GCRI · داهاتووی کار و شارەزایییەکان
ڕێڕەوەکانی بەشداریکردن
How researchers, practitioners and institutions take part in Future of Work and Skills, and what taking part does and does not mean.
Participation paths in four parts.
Choose the route that fits.
What specialists can contribute to work and skills work.
Labour data under terms and evidence on training outcomes are the main contributions.
- Labour data under terms.
- Training outcome evidence.
چۆن پرۆسەکە کار دەکات.
Process explorer · Process
Participation paths: Working group, charter to sunset
9 steps·4 قۆناغ·1 gate
پرۆسە
Participation paths: Working group, charter to sunset
A working group is chartered by record for a fixed timebox, delivers bounded assignments, drafts and recommends, then dissolves unless renewed; it does not adopt.
01 Form
- 01NLC proposes the groupDecision · National Leadership CouncilThe NLC proposes working groups and nominates chairs, editors and experts from its leadership pools. It does not charter.
- 02Charter by recordبڕیار · ئەنجومەنی نیشتمانیی ستانداردەکانA working group is chartered by record for a timebox of at most twenty-four months. The charter sets its scope, roles and decision rule.
- 03Members join by competenceStep · MembersExperts, practitioners, students and volunteers join by competence. Members declare interests and recuse on conflict.
02 Work
- 04Workplan from the national agendaهەنگاوAssignments come from the national agenda and the year’s missions. Each states the competence it needs and how the work will be reviewed.
- 05Drafts and deliverables, delivered monthlyتۆمارGroups deliver monthly. For standards they draft the national profile and deviation register and run national public comment and pilots.
03 Review
- 06تۆماری بەشداری و پێداچوونەوەدەروازەEach contribution is recorded and reviewed. A working group drafts and recommends; it does not adopt.
- 07Recognition follows the recordتۆمارContribution records are kept, so that recognition follows the record.
- 08National adoption is decided elsewhereبڕیار · ئەنجومەنی نیشتمانیی ستانداردەکانThe National Standards Council decides the adoption mode and the national profile. The working group proposes and never decides.
04 Close
- 09Dissolved by default, or renewed by recordبڕیار · ئەنجومەنی نیشتمانیی ستانداردەکانA group is dissolved by default at the end of the timebox. The National Standards Council renews or closes it, on the NLC’s proposal.
National Working Groups · National Standards Council · Decision rightsDesigned programme process, not a record of operation. No cycle has run and every programme is at service level R0. A gate is a programme decision, never a public-authority approval, certification or deployment authorisation. No working group is constituted. The charter rules belong to the proposed Nexus Standards working model.
Participation and its limits.
- An enquiry receives a reference; it does not create membership, a role or an assignment.
- Taking part gives no authority, appointment or influence over findings.
- Conflicts of interest are declared before work begins.
زانیاری و پرسیار ئەمڕۆ کراوەن. پرسیارێک ژمارەی ئاماژەی پێدەدرێت و هەنگاوی دواتر دیاری دەکات؛ داواکاری، پارەدان، تەرخانکردنی کۆمپیوتەر و تۆمارکردن تەنیا کاتێک دەکرێنەوە کە تیم، مەرج و توانای پێداچوونەوەیان هەبێت.
Where this page’s references lead.
ئەو لەش و بەڵگەنامانەی ئەم لاپەڕەیەیان لەگەڵ دەخوێنرێتەوە. دۆخ و وەشانەکان دەگۆڕێن؛ هەر بەستەرێک دەچێتە لای لەشی دەرکەر.
پرسیار و وەڵام.
Is there a fee?
بەشداری لە داهاتووی کار و شارەزایی بکە.
لە خۆتەوە دەست پێبکە. وەڵامی بانگەوازێکی کراوە بدەرەوە. یان لەسەر پلاتفۆرمی داهاتووی کار و شارەزایی خانەیەکی شارەزایی پێکبهێنە و سەرکردایەتی بکە.
دامەزراوە نیشتمانییەکان
وەزارەت، دەزگای ئامار و ئاژانسەکان: ئۆفیس و بەشێکی نیشتمانی، و کورسییەک لە گروپەکانی کار. بەشە نیشتمانییەکان
کەرت و پیشەکان
کارپێکەر، ڕێکخەر، بانک، بیمەکار و ئەنجومەنی پیشەیی کە کارەکانیان پەیوەندی بە داهاتووی کار و شارەزایی ەوە هەیە. بەشداری بکە
فێربوون
خول و پراکتیک، لەگەڵ تۆماری هەر خولێک کە تەواو کراوە. خوێندنی بێبەرامبەر. فێربوون بکەرەوە
ستاندارد
ڕێگا و ستانداردەکانی داتا لەگەڵ گروپەکانی کار دابڕێژە، پێداچوونەوەیان بۆ بکە و وەریانبگرە. گروپەکانی کار
کۆمەڵگەکان و توێژینەوە
زانکۆکان، کۆمەڵگای مەدەنی و شارەزایانی تاک: پڕۆژە، داتا و پێداچوونەوە. بنووسە بۆ تیمەکە
| بانگەوازی کراوە | دەگەڕێت بەدوای | دادەخرێت |
|---|---|---|
| بانگەوازی دامەزرێنەر بۆ شارەزایان بۆ گروپەکانی کار CALL-FOUNDING-EXPERTS | شارەزا، دەستکاریکەر، سەرۆک | 2026-12-15 |
| ڕاسپاردنی کراوە بۆ سێ کورسییە سەربەخۆکانی شارەزایانی ئەنجومەنی ستانداردە جیهانییەکان CALL-GSC-IND | council-member | 2026-12-01 |
| ناوزەدکردنی ئەندامە هەرێمییە کاتییەکان (تەنیا ئەگەر حوکمی کاتی بڕیاری لەسەر بدرێت) CALL-GSC-REG | council-member | 2026-12-15 |
| پێداچوونەوەی ڕووکارەکانی ناوکی مەترسیی شەپۆلی 1 (C1, C2, C3, C4, C8, C10, C11) CALL-REVIEW-WAVE1 | بەشداربوو | 2027-01-31 |
| شارەزایان بۆ ستانداردە بنەڕەتییەکانی زانستی مەترسی: نادڵنیایی و پلەبەندیی بەڵگە، پێوەرەکان، بڕیاری شارەزایانی ڕێکخراو، قبووڵکردن، توندی و ڕووداوی تێکەڵ، مەترسیی کارەساتبار و بوونی، ئەخلاق و یەکسانی، یەکە و پێوان (NRS-C17 تا NRS-C24) CALL-CORE-SCIENCE | شارەزا، دەستکاریکەر، سەرۆک | 2027-01-31 |
| پێداچووەری سەربەخۆ بۆ بنەماڵەکانی ئەتڵەسی مەترسیدەر، سێ لە لانیکەم دوو هەرێم بۆ هەر بنەماڵەیەک (NHS2-R19)، بنەماڵە پێشەنگەکان یەکەم CALL-ATLAS-REVIEW | شارەزا | 2027-03-31 |
| ئەندامانی پانێڵی کاتیی پێداچوونەوەی سەلامەتی سنووری و پێداچووانی تیمی سوور (سەلامەتی زیندەیی، سەلامەتی و ئاسایشی زیرەکی دەستکرد، ئاسایشی ژێرخانی هەستیار)؛ داواکارییەکان بە نهێنی مامەڵەیان لەگەڵ دەکرێت CALL-FRONTIER-SAFETY-REVIEW | شارەزا | 2026-11-30 |
| شارەزایانی ئۆنتۆلۆجی، مێترۆلۆجی، پشتڕاستکردنەوەی نەرمەکاڵا و هەڵسەنگاندنی گونجان بۆ تۆماری مەرجەکان، نوێنەرایەتی ماشێنی NHS-2، کۆمەڵە تاقیکردنەوەکانی گونجان و پلانی هەڵسەنگاندنی گونجان CALL-CONFORMANCE-ONTOLOGY | شارەزا، دەستکاریکەر | 2027-01-31 |
بانگەوازە بەسەرچووەکان بەخۆکار دەشاردرێنەوە. هەموو بانگەواز، پێشنیار و ڕێڕەوێک: ناوچە و بانگەوازە کراوەکان.
خانەکە کۆبکەرەوە
سێ بۆ حەوت کەس کۆبکەرەوە کە شارەزاییان تەواوکەری یەکترن: داتا، کاری مەیدانی، سیاسەت و پەیوەندی.
تۆماری بکە
Write to the team with the cell’s name, members, area and region. You receive a reference and a contact. بنووسە بۆ تیمەکە
بەڵگەنامەیەکی دامەزراندن هەڵبژێرە
یەک تەوەر هەڵبژێرە: توێژینەوە و بەڵگە، داتا و نەخشە، پێداچوونەوەی ستاندارد، یان ئامادەباشی کۆمەڵگا.
ئاو و سیستەمەکانی خۆراک لە Standards
شوێنکەوتنی ڕێڕەوە هاوبەشەکانی خوێندن لە Risk Academy، لەگەڵ پراکتیک و تۆماری هەر خولێک کە تەواو کراوە. مەترسیدەر و خۆڕاگری
بەڕێوەبردن و ڕاپۆرتکردن
Hold regular sessions. Publish what the cell learns through Reports. Bring findings to the working groups. گروپەکانی کار
ئەوەی تیمێکی نیشتمانی یان کۆمەڵگایەکی خۆجێیی ئەمڕۆ دەتوانێت لەسەر The Global Risks Index (NXS-GRX) بیکات.
Your country’s profile
پڕۆفایلی مەترسیی کراوە بۆ 195 وڵات، بە سەرچاوە و مۆڵەتەوە لەسەر هەر بەهایەک. Index بکەرەوە
ڕاستکردنەوە یان وەڵامدانەوە
بەهایەک ڕاست بکەرەوە یان وەڵام بدەرەوە بۆ وڵاتەکەت. گۆڕانکارییەکە لەگەڵ کاریگەرییەکەی تۆمار دەکرێت. Index بکەرەوە
داتا پێشکەش بکە
کۆمەڵە داتایەک پێشکەش بکە. لە ڕێگەی دەروازەی مۆڵەتەوە دێتە ناوەوە، بە ناوی تۆوە. Index بکەرەوە
ڕێگایەک، کۆمەڵە داتایەک یان پرسیارێک بهێنە.
زانیاری و پرسیار ئەمڕۆ کراوەن. پرسیارێک ژمارەی ئاماژەی پێدەدرێت و هەنگاوی دواتر دیاری دەکات؛ داواکاری، پارەدان، تەرخانکردنی کۆمپیوتەر و تۆمارکردن تەنیا کاتێک دەکرێنەوە کە تیم، مەرج و توانای پێداچوونەوەیان هەبێت.
بەڵگەنامە یاساییەکان.
نەخشە، داتا و وێنەکانی ئەم ماڵپەڕە بۆ ناوەڕۆک و زانیاریی گشتی پیشان دراون. ئامۆژگاری، پێشبینی یان ئاگادارکردنەوە نین؛ سنوورەکانی زانیارییەکە لە ڕەتکردنەوەی بەرپرسیارێتی و ئاگاداریی داتادا دەستنیشان کراون.