GCRI · Искусственный интеллект и автономные системы
Трудовые и социальные эффекты
AI changes which tasks people do, how work is organised, which skills are valued and how information spreads. Effects differ by occupation, country, gender and age, and depend on how firms and governments choose to deploy it. This page sets out how AI affects work and society, how exposure and impacts are measured, and what evidence serves the labour ministries, employers, unions and educators involved.
Labour and social effects on the record.
Labour and social effects: how the risk develops.
Work, education, public trust and inclusion. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Tasks change before jobs do
AI automates or assists specific tasks within occupations. Jobs are reorganised around remaining tasks before they disappear or new ones form.
Exposure is uneven
Clerical and some professional tasks are highly exposed to generative AI, while manual and interpersonal work is less exposed. Women are over-represented in some highly exposed clerical jobs.
Skills and training lag
Workers need new skills to use AI well, and those displaced need retraining. Training системы often respond more slowly than technology adoption.
Information ecosystems shift
Generated content, recommendation systems and synthetic media change how people find and judge information, with effects on trust and public debate.
How labour and social effects is modelled, measured and tested.
Модель, её допущения, данные и неопределённость в том виде, в каком их проверил бы учёный или инженер. Структуры следуют опубликованным методам. Показанные значения являются иллюстративными, а не результатами.
Модель системы
The couplings between the systems in labour and social effects: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
AI’s effects on work vary across domains.
- ЗдравоохранениеВзаимосвязиClinical and administrative tasks are exposed differently.What to watchTask exposure by occupation
- ПродовольствиеВзаимосвязиAgricultural work is less exposed to generative AI than clerical work.What to watchExposure by sector
- ЭнергетикаВзаимосвязиGrid operations need new digital skills.What to watchПробелы в навыках
Labour studies are designed for the серии Exponential Technology. The ILO’s 2023 working paper estimates exposure, not job loss, and finds clerical work most exposed.
- Firm-level adoption studies.
- Worker surveys on task change.
Что измеряется и насколько хорошо.
Каждый показатель указывает свою единицу, периодичность, тип источника и метку доказательной базы, которую несло бы значение. Значения не показываются: программа предоставляет их под собственную ответственность.
| Индикатор | Единица | Периодичность | Тип источника | Метка |
|---|---|---|---|---|
| Employment in occupations highly exposed to AI | percent of employment | на каждую оценку | Exposure studies using occupational data | ОЦЕНЕНО |
| Firms using AI | percent of firms | ежегодно | Business surveys | СООБЩЕНО |
| Workers using AI tools at work | percent of workers | per survey | Labour force and worker surveys | СООБЩЕНО |
| AI-related job postings | share of postings | ежемесячно | Online job posting data | НАБЛЮДАЕМО |
| Participation in AI skills training | percent of workforce | ежегодно | Training surveys | СООБЩЕНО |
| Wage changes in exposed occupations | percent change | ежегодно | Wage statistics | Опубликованная статистика |
Откуда берётся доказательная база.
Названные публичные наборы данных и институциональные записи, каждый со своим классом лицензии. Источники по соглашению используются только на их условиях и никогда не публикуются повторно.
| Источник | Что он даёт | Класс лицензии |
|---|---|---|
| ILO studies on generative AI exposure of occupations | Occupational exposure estimates by country and gender | Public, ILO terms |
| OECD Employment Outlook and AI in work studies | Evidence on AI adoption and labour effects | Public, OECD terms |
| Eurostat ICT usage in enterprises survey | Share of enterprises using AI | Open, Eurostat reuse policy |
| Online job posting data such as Lightcast summaries | Demand for AI skills | Commercial; public summaries (to check) |
| Stanford AI Index | Compiled indicators on AI adoption, investment and labour | Public, licence to check |
Кто принимает решения и чему служит доказательная база.
Студия «Искусственный интеллект и автономные Системная prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Кто принимает решение | Вопрос | Доказательная база, которую обслуживает эта страница |
|---|---|---|
| Labour ministries | Which workers and sectors need transition support | Exposure analyses; adoption tracking |
| Employers and unions | How to introduce AI at work and share its gains | Adoption and wage evidence |
| Образование and training bodies | Which skills to teach and to whom | Skills demand evidence |
Результаты, которые даёт эта тема
- Occupational exposure analyses by sector, gender and region
- Adoption tracking from business and worker surveys
- Evaluation designs for AI training programmes
- Evidence notes for social dialogue on AI at work
What researchers ask about social effects.
- Which tasks can current AI perform well, and how does that map onto occupations?
- Does AI substitute for workers, complement them or change what their jobs consist of?
- How does AI change learning and assessment in education?
- How do errors, opacity and misuse affect trust, and who is excluded?
Tasks, not jobs.
Jobs are bundles of tasks. AI tends to automate or assist specific tasks, such as drafting, summarising, coding or classifying images, which changes the content of jobs rather than simply removing them. Whether that raises productivity and wages or displaces workers depends on how organisations redesign work and how gains are shared.
In education, AI can personalise support but also undermine assessment and the learning that comes from effort. Trust depends on experience: visible errors, unexplained decisions and synthetic content erode it, while accountable use can build it. People with limited digital access, skills or language support risk exclusion.
Evidence on social effects.
- 01
Task exposure analysis
Mapping AI capabilities onto occupational task data. Exposure is not the same as displacement.
- 02
Field and natural experiments
Studying workplaces and classrooms that adopt AI, using социальные и поведенческие науки. Early studies may not generalise.
- 03
Surveys of trust and use
Measuring how people use and perceive AI. Attitudes change quickly and vary by context.
- 04
Оценка возможностей
Linking what системы can actually do, from Инженерия оценки и обеспечения уверенности в ИИ, to claims about social effects.
Как это изучается и чего методы не могут сказать.
- 01Социальные и поведенческие наукиИсследования человеческого надзора · Исследования затронутых сообществ · Исследования внедрения на рабочих местахПрименяется здесь
- 02Теория вероятностей и статистикаНеопределённость оценок на эталонных тестах · Оценка калибровки · Выборка для аудитаПрименяется здесь
- 03Искусственный интеллект и машинное обучениеАнализ сдвига распределения · Дообучение для конкретного применения · Методы интерпретируемостиПрименяется здесь
- 04Робототехника и автоматизацияТестирование на основе сценариев · Безопасность коллаборативных роботов · Мониторинг эксплуатационной областиПрименяется здесь
Where this page’s references lead.
Органы и документы, с которыми сопоставляется эта страница. Статусы и редакции меняются; каждая ссылка ведёт к выпускающему органу.
Вопросы и ответы.
Will AI take jobs?
What is occupational exposure to AI?
Who is most exposed to generative AI?
Will AI cause mass unemployment?
Which workers are most exposed?
How does this topic relate to Future of Work and Skills?
Does the platform advise employers?
Поделитесь доказательствами с этой страницы.
Отчёты is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- Электронная почтаШлюз GW-GCRIОтправьте с этой страницыДоказательная база, исправление, случай, метод, рецензия, перевод или вклад в профиль. Материал приходит с пометкой этой страницы, поэтому его получает редактор, отвечающий за неё.
- ZenodoОткрытый депозитДепонируйте и подайте в сообществоОпубликуйте собственную запись на Zenodo со своим идентификатором ORCID iD, затем подайте её в сообщество Reports. Кураторы проверяют её; DOI остаётся за вами.
- ОтчётыGCRIВсе способы внести вкладВиды вклада, порядок рецензирования каждого из них, указание авторства, лицензия и то, что никогда не принимается.
Никогда не отправляйте персональные данные, сведения о чувствительной инфраструктуре или то, чем вы не вправе делиться. Материал проходит рассмотрение перед использованием; его отправка не дает авторских или редакционных прав, а спонсорство никогда не покупает выводы.
Предложите метод, набор данных или вопрос.
Информация и запросы открыты уже сегодня. Запрос получает номер и указывает следующий шаг; заявки, платежи, выделение вычислительных ресурсов и регистрации открываются только тогда, когда существуют их команда, условия и возможности для проверки.
Юридические документы.
Карты, данные и рисунки на этом сайте приводятся для контекста и общей информации. Они не являются советом, прогнозом или предупреждением; ограничения информации изложены в Оговорках и уведомлениях о данных.