GCRI · Futuro do trabalho e das competências
Futuro do trabalho e competências
Trabalho, automação, formação de competências e adaptação institucional à rápida mudança tecnológica. Futuro do trabalho e das competências é uma plataforma estabelecida de The Global Centre for Risk and Innovation.
- Métodos STEM
- 5
- Métodos canónicos que este campo aplica
- Temas
- 8
- Páginas temáticas na área
- Contrapartes
- 5
- Plataformas em campos partilhados em toda a rede
- Séries de relatórios
- 2
- Séries de Reports para as quais contribui
A ordem em que as coisas acontecem.
- 01PerguntaPrioridade nacional, regional ou institucional
- 02EvidênciasBase CTEM da plataforma
- 03ConstruirFoundry
- 04OrganizarEcossistema Nexus
- 05TestarUniverse (site independente)
- 06PublicarRelatórios
- 07DecidirAutoridades competentes e instituições, por meio do NXS-RLS (participantes, acordos e transferências)
- 08RenovarCorreções e a próxima agenda anual
As áreas de trabalho e competências que esta plataforma assume.
Futuro do trabalho e competências estuda como o trabalho muda sob pressões tecnológicas, demográficas e climáticas, e como as pessoas e as instituições se adaptam. As suas páginas abrangem a mudança do mercado de trabalho, a automação e o emprego, a segurança no trabalho, a aprendizagem ao longo da vida, o trabalho digital e em plataformas, a transição da educação para o trabalho, o planeamento de recursos humanos nas instituições e a proteção social dos trabalhadores. Expõem os dados, métodos e evidência de cada um, com cada valor identificado pela sua evidência e cada limite declarado. Decidem os ministérios do trabalho, os empregadores, os sindicatos e os educadores.
Mudança do mercado de trabalho
Mudanças no emprego por setor, ocupação, região e tipo de contrato, e o que as impulsiona.
Automação e empregos
Como a automação e a IA mudam as tarefas, deslocam algum trabalho e criam outro.
Segurança no trabalho
Os perigos no trabalho, do calor e dos produtos químicos aos riscos psicossociais e às novas tecnologias.
Aprendizagem ao longo da vida
Formação e requalificação ao longo da vida ativa, e quem tem acesso a elas.
Trabalho digital e plataformas
O trabalho organizado através de aplicações e plataformas em linha, e os direitos e proteções que implica.
Da educação ao trabalho
Como os jovens passam da escola e da formação para empregos dignos, ou não conseguem.
Planeamento da força de trabalho
Como organizações e serviços públicos antecipam as competências e a equipe de que precisarão.
Trabalho e proteção social
Subsídio de desemprego, pensões e apoio ao rendimento que protegem os trabalhadores durante a mudança.
Consola de competências e exposição.
O ecrã que uma equipa usaria para acompanhar este campo: as suas medidas, estados e decisões. Os nomes são exemplos e os valores são ilustrativos.
Consola de competências e exposição
Mercado de trabalho A · Ano 2
Profissões por exposição
| Pessoal administrativo | 84,126 | 0.5 | Substituto | Operações de dados |
| Operadores de máquinas | 67,595 | 0.5 | Misto | Manutenção de robôs |
| Trabalhadores de cuidados | 26,542 | 0.1 | Complemento | Requalificar |
| Analistas | 9486 | 0.6 | Complemento | Requalificar |
Vagas por competência
Percurso de requalificação
- Avaliarperfil de competências
- Correspondênciafunção desejada
- Treinar12 semanas
- Lugarempregador
- Acompanhar6 meses
As perguntas em que este campo trabalha.
Mudança do mercado de trabalho
Emprego setorial e risco ocupacional.
TemaAutomação e empregos
Impacto da IA e da robótica e redesenho dos postos de trabalho.
TemaSegurança no trabalho
Fatores humanos e novos perigos no trabalho.
TemaAprendizagem ao longo da vida
Transições a meio da carreira e manutenção de competências.
TemaTrabalho digital e plataformas
Trabalho remoto, trabalho em plataformas e novas organizações.
TemaTransição da educação para o trabalho
Acesso e inclusão profissional.
TemaPlaneamento institucional da força de trabalho
Capacidade dos setores público e privado.
TemaTrabalho e proteção social
Rendimento, desigualdade e salvaguardas da transição.
Stocks, fluxos, atrasos e um limiar de rutura.
Dois stocks, a pressão e a capacidade de adaptação, ligados por um ciclo de crescimento reforçador, uma resposta equilibradora com atraso e dano quando a pressão excede a capacidade; ultrapassado o limiar o sistema pode virar. Modelo didático com valores ilustrativos declarados, não uma previsão. O mapa desta página mostra o Sudeste Asiático; o modelo em si não está ligado a um local.
Controles
- Crescimento da pressão
- 6,0% ao ano
- Eficácia da capacidade na redução da pressão
- 4,0% ao ano
- Resposta do investimento à pressão percebida
- 20%
- Atraso de perceção
- 4.0 anos
- Limiar de rutura da pressão
- 60 índices
- Amplificação para lá do limiar
- 2,0 vezes
- Anos simulados
- 50 anos
Leituras
- Pressão máxima
- 113 índices
- Capacidade no final
- Índice 186
- Anos acima do limiar
- 15,8 anos
Números, métodos e fontes
| Ano | Pressão | Capacidade | Percebido |
|---|---|---|---|
| 0 | 20.0 | 50.0 | 20.0 |
| 4 | 23.3 | 44.9 | 21.2 |
| 8 | 27.2 | 42.2 | 24.0 |
| 12 | 31.7 | 42.3 | 27.7 |
| 16 | 36.8 | 45.5 | 32.2 |
| 20 | 42.3 | 51.5 | 37.2 |
| 24 | 47.9 | 60.3 | 42.6 |
| 28 | 53.2 | 71.3 | 48.0 |
| 32 | 57.8 | 84.3 | 53.1 |
| 36 | 66.4 | 98.4 | 58.4 |
| 40 | 82.7 | 115.9 | 69.7 |
| 44 | 97.8 | 139.7 | 83.8 |
| 48 | 109.1 | 169.4 | 97.3 |
Métodos
- Dinâmica de sistemas Forrester (1961), Industrial Dynamics, MIT Press; Sterman (2000), Business Dynamics
- Transições críticas e pontos de rutura Scheffer and others (2009), Early-warning signals for critical transitions, Nature 461
- Diagrama de ciclos causais Sterman (2000), Business Dynamics, McGraw-Hill
- Leque de incerteza (Monte Carlo de parâmetros) Spiegelhalter, Pearson e Short (2011), Visualising uncertainty about the future, Science 333
- Sensibilidade de um fator de cada vez (tornado) Saltelli and others (2008), Global Sensitivity Analysis: The Primer, Wiley
Dados
No observed data enters this model: it runs on the teaching values set by the controls, to be replaced with a programme’s own evidence.
Nos seis pilares, sob a liderança do Nexus Consortium
- Experimentos Laboratórios
- Integrado Futuro do trabalho e das competências em Foundry
- Testado em Futuro do trabalho e das competências em Universe
- Codificado em Governança, segurança e sociedade em Standards
- Publicado em Futuro do trabalho e das competências em Reports
- Ensinado em Faculdade de Saúde e Sociedade em Academy
A tecnologia muda as tarefas mais depressa do que as instituições mudam.
O trabalho é a forma como a maioria das pessoas ganha a vida, desenvolve competências e encontra o seu lugar na sociedade. Quando as tarefas que compõem os empregos mudam mais depressa do que a educação, a formação, o direito do trabalho e a proteção social se conseguem adaptar, os custos recaem sobre os trabalhadores, as famílias e as regiões que dependem de determinadas indústrias.
Tarefas e salários
Como a tecnologia altera a procura de tarefas e competências, e com ela os salários e o emprego.
Atraso de adaptação
Educação, formação, direito do trabalho e proteção social, que se ajustam mais lentamente do que a tecnologia.
Exposição desigual
Efeitos concentrados por profissão, local, idade, género e formação anterior.
As vagas de automação sempre transformaram o trabalho. A mecanização retirou mão de obra da agricultura; a informatização eliminou muitas tarefas rotineiras administrativas e de produção, criando ao mesmo tempo procura de novas competências. A inteligência artificial e a robótica avançada estendem a automação a tarefas que se julgava exigirem juízo humano, incluindo a escrita, a análise, a programação, a interpretação de imagens e algum manuseamento físico. Ao mesmo tempo, o envelhecimento demográfico, a transição energética, os impactos climáticos no trabalho ao ar livre e o crescimento do trabalho mediado por plataformas estão a mudar quem trabalha, onde e em que condições.
As falhas propagam-se em cascata por sistemasligados. A escassez de competências atrasa projetos críticos na saúde, na energia e nas infraestruturas. As deslocações concentradas num só lugar corroem as bases fiscais locais e os serviços públicos. O trabalho precário deixa as pessoas sem proteção quando chegam os choques, pelo que uma pandemia, o encerramento de uma fábrica ou uma onda de calor se torna uma crise para os agregados familiares. Sistemas de ensino desajustados formam diplomados para empregos que estão a desaparecer, enquanto os empregadores não encontram pessoas para os que estão a crescer.
O problema de investigação é medir estas mudanças com honestidade, separando a exposição da deslocação e o exagero da evidência, e compreender que respostas institucionais ajudam realmente.
Model Future of Work and Skills as a system. Run the cascade.
Assembled from the Nexus Standards area profile Normas de risco social e informacional: the hazards it names, the sistemas and sectors that carry the loss, the controls that dampen it and the data that observe it. Choose the components, pick an initiating hazard and step through the cascade. The Map view places the run on an example geography with open data. Every coupling weight is a stated assumption you can change. A teaching model, not a forecast, an assessment or a certification. To model a place of your own choosing, open the full Construtor de sistemas.
Ameaças
- Civil unrest
- Supply-chain disruption (desencadeado a jusante)
- Currency crisis (set off downstream)
Sistemas e acoplamentos
- Normas de risco social e informacional
- Integridade da informação e confiança Mecanismo
- Normas de risco sanitário Cascata
- Padrões de risco político e de governança Retroalimentação
- Redução do risco de desastres Mecanismo
Controles
NS-0Constituição e princípiosNS-9UNIs contextuais (implantações, instâncias, instâncias de programa)NS-11Verificação e monitoramento (evidências, atestações, observação da conformidade de confiança zero)NS-12Artefatos de software, modelos e IA/ML (cadeia de suprimentos, fichas de modelo, fichas de conjuntos de dados)NRS-H117Família de perigos: coesão social e risco de atrocidades (NHS-1 soc.cohesion)NRS-X7Integridade da informação e confiança públicaNRS-D2Risco para a sociedade, a inclusão e o desenvolvimento humanoNRS-H52Família de perigos: ataques à integridade da informação (NHS-1 cyber.integrity)NRS-H79Família de ameaças: crises de saúde mental (NHS-1 health.mental)NRS-H59Família de perigos: choques económicos e falhas de governação (NHS-1 soc.economic)
Observação
- WorldPop gridded population (listed for reference)
- World Bank Open Data and World Development Indicators API (listed for reference)
- Base de dados global de indicadores dos ODS (listada para referência)
- Número de mortes, pessoas desaparecidas e pessoas diretamente afetadas atribuídas a desastres por 100.000 habitantes
- Proportion of people living below 50 per cent of median income
- Number of countries that adopt and implement guarantees for public access to information
Geografia de exemplo
- The Horn of Africa: 253 hexagonal cells
- Luzes noturnas desta noite, apagões (VIIRS Day/Night Band), NASA GIBS
O que Futuro do trabalho e das competências faz.
O futuro do trabalho é o conjunto de mudanças em como, onde e em que termos as pessoas trabalham, impulsionadas pela tecnologia, demografia, clima e políticas. Futuro do trabalho e competências abrange a mudança do mercado de trabalho, a automação, a segurança no trabalho, a aprendizagem ao longo da vida, o trabalho em plataformas, as transições dos jovens, o planejamento da força de trabalho e a proteção social. Decidem os ministérios do trabalho, empregadores, sindicatos e educadores.
A sua comunidade
Economistas do trabalho; educadores; empregadores; pesquisadores da força de trabalho; sindicatos.
Os seus métodos
Investigação sobre competências futuras; indicadores laborais; mapeamento de competências.
Os seus resultados
Notas sobre o futuro do trabalho; pesquisa sobre a transição de competências; percursos de aprendizagem.
Como Futuro do trabalho e das competências é modelado, medido e testado.
O modelo, os seus pressupostos, os seus dados e a sua incerteza, na forma que um cientista ou engenheiro verificaria. As estruturas seguem métodos publicados. Os valores representados são ilustrativos, não conclusões.
Modelo de sistema
Os acoplamentos entre os sistemas de Futuro do trabalho e das competências: sinais de influência, um ciclo de reforço e um de equilíbrio, e ligações cruzadas onde o estresse salta.
Modelo, equações e pressupostos
A estrutura de modelo usada para Futuro do trabalho e das competências, os pressupostos que faz e como cada um é testado.
Ri = f(Hi, Ei, Vi, Ci)ameaça, exposição, vulnerabilidade e capacidade de enfrentamentoEAL = ∑k pk · Lksobre os eventos k com probabilidade anual pkxt+1 = A xt + B ut + εtA carries the couplings, u the shock, ε the error| Pressuposto | Porque é feito | Como é testado |
|---|---|---|
| A ameaça e a exposição são independentes dentro de um evento | Mantém tratável o integral de perdas | Comparar com um ajuste de cópula sobre registros conjuntos |
| Os acoplamentos são lineares perto do ponto de funcionamento | Permite que os choques se propaguem através de A | Perturbar para além do intervalo linear e comparar |
| As curvas de vulnerabilidade transferem-se entre lugares | As curvas locais raramente estão disponíveis | Validar face às perdas observadas quando existam |
- Entradas
- conjuntos de dados versionados com proveniência
- Resultados
- distribuições, nunca números isolados
- Código
- publicado com a ficha de modelo e os testes
- Reprodução
- mesmos dados, código, ambiente e semente
O que estuda Futuro do trabalho e das competências, e quem decide a política laboral.
Futuro do trabalho e competências estuda como o trabalho muda sob pressões tecnológicas, demográficas e climáticas, e como as pessoas e as instituições se adaptam. Decidem os ministérios do trabalho, os empregadores, os sindicatos e os educadores; a plataforma prepara a evidência e não toma partido nas relações laborais.
As estimativas de exposição aqui mostradas descrevem tarefas, não perdas de emprego, e estão identificadas como estimativas.
População e exposição no Sudeste Asiático.
Densidade populacional, luzes noturnas e calor superficial diurno sobre o Sudeste Asiático, a partir do NASA GIBS. Cada camada traz sua própria data.
O mapa interativo requer JavaScript. A lista de camadas e as fontes estão abaixo.
Camadas 3
População e exposição, para esta página
Sobre esta camada
- Evidências
- Estimado
- Fonte
- Gridded Population of the World v4.11 (NASA SEDAC (CIESIN, Universidade Columbia))
- Fornecedor
- NASA SEDAC (CIESIN, Universidade Columbia)
- Licença
- CC BY 4.0
- Ano de referência
- null; estimativa baseada em censo, estática (2020)
- Resolução
- grade de cerca de 1 km
- Incerteza
- Estimativa baseada em censos de pessoas por quilômetro quadrado em 2020, exibida como contexto de exposição; não é uma contagem de pessoas afetadas por qualquer ameaça.
- Acessado por meio de
- gibs.earthdata.nasa.gov, somente depois que você permitir o mapa ao vivo
Sobre esta camada
- Evidências
- Observado
- Fonte
- VIIRS Black Marble (VNP46A2) (NASA LAADS DAAC)
- Fornecedor
- NASA LAADS DAAC
- Licença
- Dados abertos da NASA
- Ano de referência
- diário; radiância de satélite, corrigida para luar e atmosfera
- Mais recentes na compilação
- 2026-10-12
- Resolução
- grade de cerca de 500 m
- Incerteza
- Radiância noturna por satélite na data indicada; as luzes são um indicador indireto do uso de eletricidade e de interrupções, não uma medição de fornecimento ou acesso.
- Acessado por meio de
- gibs.earthdata.nasa.gov, somente depois que você permitir o mapa ao vivo
Sobre esta camada
- Evidências
- Observado (a nebulosidade persistente ainda deixa lacunas)
- Fonte
- VIIRS NOAA-20 nível 3, 8 dias (NASA LANCE)
- Fornecedor
- NASA LANCE
- Licença
- Dados abertos da NASA
- Ano de referência
- 8 dias; composição de satélite de 8 dias; a nebulosidade persistente ainda deixa lacunas
- Mais recentes na compilação
- 2026-09-14
- Resolução
- grade de cerca de 1 km
- Incerteza
- Temperatura da superfície do solo medida por satélite nos 8 dias que terminam na data indicada, um indicador de exposição ao calor; não é a temperatura do ar, o índice de calor nem um alerta de calor.
- Acessado por meio de
- gibs.earthdata.nasa.gov, somente depois que você permitir o mapa ao vivo
Sobre esta camada
- Evidências
- Observado
- Fonte
- VIIRS NOAA-20, refletância corrigida (NASA LANCE)
- Fornecedor
- NASA LANCE
- Licença
- Dados abertos da NASA
- Ano de referência
- diário; imagem de satélite
- Mais recentes na compilação
- 2026-10-14
- Resolução
- grade de cerca de 250 m
- Incerteza
- Imagem de satélite. Raster de satélite ou de modelo como o provedor o publica. Nuvens, lacunas de faixa e erro de recuperação deixam lacunas e ruído; os valores são indicadores, não medições em um local.
- Acessado por meio de
- gibs.earthdata.nasa.gov, somente depois que você permitir o mapa ao vivo
Sobre esta camada
- Evidências
- Modelado (último ano publicado pelo GIBS)
- Fonte
- MODIS Terra e Aqua, cobertura do solo (MCD12Q1) (NASA LP DAAC)
- Fornecedor
- NASA LP DAAC
- Licença
- Dados abertos da NASA
- Ano de referência
- anual; classificação por satélite; último ano publicado pelo GIBS
- Mais recentes na compilação
- 2024-01-01
- Resolução
- grade de cerca de 500 m
- Incerteza
- Classes de cobertura do solo por satélite para o ano indicado, incluindo terras cultivadas; uma classificação com erros conhecidos, não um cadastro de propriedades agrícolas.
- Acessado por meio de
- gibs.earthdata.nasa.gov, somente depois que você permitir o mapa ao vivo
Sobre esta camada
- Evidências
- Observado (as nuvens deixam lacunas)
- Fonte
- OMI Aura (NASA GES DISC)
- Fornecedor
- NASA GES DISC
- Licença
- Dados abertos da NASA
- Ano de referência
- diário; recuperação por satélite; as nuvens deixam lacunas
- Mais recentes na compilação
- 2026-10-10
- Resolução
- grade de cerca de 2 km
- Incerteza
- Coluna de dióxido de nitrogênio na baixa atmosfera medida por satélite no dia indicado, proveniente sobretudo da combustão; não é uma concentração ao nível do solo nem um alerta de saúde.
- Acessado por meio de
- gibs.earthdata.nasa.gov, somente depois que você permitir o mapa ao vivo
Teclado, com o mapa em foco
Mantenha Ctrl ou ⌘ pressionada e role para ampliar
Mais recente disponível
NASA GIBS / EOSDIS · ASTER GDEM (METI, NASA) · Blue Marble (NASA) · © colaboradores do OpenStreetMap (ODbL) · Natural Earth
Carregando as imagens mais recentes da NASA.
Arraste para mover. Use Ctrl ou ⌘ e role, o gesto de pinça ou os botões para ampliar. Passe o cursor para ver os valores sob o ponteiro. Redefinir volta à região.
Pessoas e exposição, enquadradas no Sudeste Asiático.Produtos de satélite e de modelos como a NASA os publica, cada um com sua própria data. São indicadores, não avaliações de nenhum lugar.
Dados: NASA GIBS · ASTER GDEM · Blue Marble · © colaboradores do OpenStreetMap · Natural Earth · NASA EONET · NASA JPL OPERA DIST-ALERTFontes e licenças
- We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS). Colours redrawn from the published colour map; values averaged into hexagonal cells where shown (modified). Dados abertos da NASA
- We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS). Colours redrawn from the published colour map; values averaged into hexagonal cells where shown (modified). Dados abertos da NASA
- Center for International Earth Science Information Network (CIESIN), Columbia University. 2018. Gridded Population of the World, Version 4 (GPWv4): Population Density, Revision 11. NASA Socioeconomic Data and Applications Center (SEDAC). Com licença CC BY 4.0. Cores redesenhadas a partir da paleta publicada; valores com média em células hexagonais quando mostrados (modificado). doi:10.7927/H49C6VHW. CC BY 4.0
- Luzes noturnas VIIRS Black Marble, NASA Goddard Space Flight Center; distribuídas pelo NASA Level-1 and Atmosphere Archive and Distribution System (LAADS DAAC); imagens através da NASA GIBS. Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores agregados em células hexagonais onde apresentados (modificado). Dados abertos da NASA
- Produtos VIIRS em tempo quase real (cheias, temperatura da superfície terrestre, cobertura de neve, refletância corrigida), NASA LANCE; imagens através da NASA GIBS. Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores agregados em células hexagonais onde apresentados (modificado). Dados abertos da NASA
- Produtos terrestres MODIS (índices de vegetação, produção primária bruta, ocupação do solo), NASA LP DAAC e LANCE; imagens através da NASA GIBS. Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores agregados em células hexagonais onde apresentados (modificado). Dados abertos da NASA
- Dióxido de azoto OMI (Aura) e índice de aerossóis OMPS (Suomi NPP), NASA; distribuídos pelo NASA GES DISC; imagens através da NASA GIBS. Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores com média em células hexagonais onde apresentados (modificado). Dados abertos da NASA
- O ASTER GDEM é um produto do METI e da NASA (ASTER Global Digital Elevation Model V003, NASA LP DAAC); imagens através da NASA GIBS. Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores agregados em células hexagonais onde apresentados (modificado). Citar como: NASA/METI/AIST/Japan Spacesystems and U.S./Japan ASTER Science Team (2019). ASTER Global Digital Elevation Model V003. doi:10.5067/ASTER/ASTGTM.003. Dados abertos da NASA
- Feito com Natural Earth. Dados cartográficos vetoriais e matriciais gratuitos em naturalearthdata.com. Domínio público
- © Colaboradores do OpenStreetMap (ODbL), via NASA GIBS (costas, limites, estradas e nomes de locais). Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores com média em células hexagonais onde apresentados (modificado). ODbL
- Blue Marble, NASA Earth Observatory; imagens através da NASA GIBS. Cores redesenhadas a partir do mapa de cores publicado; valores agregados em células hexagonais onde apresentados (modificado). Dados abertos da NASA
- Contexto no globo e no mapa plano: litorais, fronteiras, estradas e nomes de lugares das camadas de referência da NASA GIBS (dados do OpenStreetMap, ODbL, © colaboradores do OpenStreetMap). Imagens Blue Marble como base opcional. Terreno 3D e leitura de elevação a partir do índice de cores de elevação do ASTER GDEM (classes de 5 m a 200 m, exageradas para facilitar a leitura). As fronteiras são desenhadas como publicadas e não implicam posição sobre nenhum território.
- Eventos ao vivo: NASA Earth Observatory Natural Event Tracker (EONET). Os eventos são indicativos e mantêm os links para suas fontes originais.
- Ao vivo: NASA EONET. Os eventos são indicativos, não alertas de autoridades.
- Observed (EO): NASA JPL OPERA DIST-ALERT (contains modified Copernicus Sentinel data 2026). We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS).
- NASA GIBS: We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS).
- Previsão da qualidade do ar, 5 dias, PM2.5 (CAMS via Open-Meteo): contém informação modificada do Copernicus Atmosphere Monitoring Service 2026.
- Dados meteorológicos por Open-Meteo.com (https://open-meteo.com/), licenciados sob CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
- As camadas opcionais (9 fontes na lista de camadas: ao vivo, previsão, observadas e contexto) mostram o crédito do fornecedor no mapa e aqui quando ativadas; as previsões são saídas de modelos e os índices derivados são estimativas.
Camadas e datas
- Densidade populacional, 2020: População: CIESIN, Columbia University, Gridded Population of the World v4.11 (2018), NASA SEDAC, CC BY 4.0 · estático
- Luzes noturnas, diárias: VIIRS Black Marble (VNP46A2), NASA LAADS DAAC · 12 out. 2026
- Temperatura da superfície terrestre, dia, composto de 8 dias: VIIRS NOAA-20 Nível 3, 8 dias, NASA LANCE · 14 set. 2026
- Cor verdadeira: reflectância corrigida VIIRS NOAA-20, NASA LANCE · 13 out. 2026
- Tipo de cobertura do solo (IGBP), anual: MODIS Terra e Aqua cobertura do solo (MCD12Q1), NASA LP DAAC · 2024
- Dióxido de nitrogênio, coluna da baixa atmosfera: OMI Aura, NASA GES DISC · 10 out. 2026
O trabalho está a mudar em cada domínio.
- ÁguaComo este campo se acopla a eleAs concessionárias enfrentam a aposentadoria de sua força de trabalho e novas necessidades de competências digitais.
- EnergiaComo este campo se acopla a eleA transição energética cria e elimina empregos em lugares diferentes.
- AlimentaçãoComo este campo se acopla a eleO trabalho agrícola está exposto ao calor e à automação.
- SaúdeComo este campo se acopla a eleA escassez de profissionais de saúde limita a resiliência do sistema.
- BiodiversidadeComo este campo se acopla a eleA restauração e a conservação criam novos empregos verdes que exigem competências.
Para onde vai a evidência sobre o trabalho.
As análises do trabalho são concebidas para a série Exponential Technology e a série de Risco e resiliência dos sistemas por país. Os dados ocupacionais mantêm a codificação ISCO-08 sob o Nexus Standards.
- Os estatísticos do trabalho podem partilhar dados e métodos.
- Sindicatos e empregadores podem propor estudos conjuntos.
- Os educadores podem partilhar avaliações de percursos de competências.
Evidências partilhadas para trabalhadores, empregadores e instituições.
The platform’s methods are future-skills research, labour indicators and competency mapping. It is designed to publish future-of-work briefs, skills transition research and learning pathways that employers, educators, unions and public agencies can examine and use.
Quem serve
Economistas do trabalho, educadores, empregadores, pesquisadores da força de trabalho e sindicatos, com os serviços públicos de emprego e os prestadores de formação.
Como funciona
Indicadores do mercado de trabalho, taxonomias de tarefas e competências, avaliação econométrica de programas e estudos de locais de trabalho que adotam novas tecnologias.
O que foi concebido para publicar
Notas sobre o futuro do trabalho, pesquisa sobre a transição de competências e percursos de aprendizagem, através de publicação revista.
A plataforma faz pesquisa. Não é um programa de aprendizagem: os cursos estão alojados na Risk Academy, led by the Nexus Consortium, and GCRI’s own learning is on GCRI learning and courses. The platform does not place workers, accredit courses or advise individual employers.
Assente em STEM, ligado em todo o Consórcio.
A plataforma aplica economia e economia do desenvolvimento, econometria, ciências sociais e comportamentais, inteligência artificial e aprendizagem de máquina, e robótica e automação; veja o fundamento CTEM de Futuro do trabalho e das competências. Trabalha de perto com Inteligência artificial e sistemas autônomos no GCRI sobre o que os sistemas de IA conseguem realmente fazer.
- Innovation NexusInstituiçãoO Global Risks Forum (GRF)O que acrescentaConvocação sobre inovação, adoção e as instituições que a moldam.
- Governança da IA e do digitalInstituiçãoO Global Risks Forum (GRF)O que acrescentaGovernança da IA e dos sistemas digitais, incluindo seus efeitos sobre o trabalho.
- Integridade da informação e confiança públicaInstituiçãoO Global Risks Forum (GRF)O que acrescentaConfiança pública e o ambiente de informação em torno da mudança tecnológica.
- Institutional Funds NexusInstituiçãoThe Global Risks Alliance (GRA)O que acrescentaShared industry understanding of pension and institutional funds, whose members’ working lives are changing.
- IA e Risco de Modelos FinanceirosInstituiçãoThe Global Risks Alliance (GRA)O que acrescentaIA e risco de modelo nos serviços financeiros, incluindo sua dimensão de força de trabalho.
Portais de campo: Trabalho e competências, Sociedade e desenvolvimento humano e Inteligência artificial.
Baseado em ciência, tecnologia, engenharia e matemática identificadas.
Cada afirmação de Futuro do trabalho e das competências assenta em métodos com uma página canônica no STEM Commons, para que os leitores vejam de que depende uma conclusão e onde estão os seus limites.
Como o trabalho avança neste campo.
Uma pergunta se transforma em evidência, uma construção governada, uma comunidade organizada, um teste controlado, uma publicação revisada e, por fim, uma decisão tomada pela autoridade competente segundo suas próprias regras.
- Pergunta Universo Prioridade nacional, regional ou institucional. Pergunta em Futuro do trabalho e das competências
- Evidências Foundry Base CTEM da plataforma. Evidências em Futuro do trabalho e das competências
- Construir Foundry Foundry. Construir em Futuro do trabalho e das competências
- Organizar Universo Ecossistema Nexus. Organizar em Futuro do trabalho e das competências
- Testar Universo Universe (site independente). Testar em Futuro do trabalho e das competências
- Publicar Relatórios Reports. Publicar em Futuro do trabalho e das competências
- Decidir Autoridade competente Autoridades e instituições competentes, por meio do NXS-RLS. Decidir em Futuro do trabalho e das competências
- Renovar Universo Correções e a próxima agenda anual. Renovar em Futuro do trabalho e das competências
Cada etapa do ciclo no pilar em que é executada; a decisão permanece com a autoridade competente, fora do programa.
- Laboratórios
- Foundry
- Universo
- Nexus Standards
- Relatórios
- Risk Academy
- Autoridade competente (fora do programa)
Como isso funciona nos seis pilares.
Futuro do trabalho e das competências trabalha em seis pilares de um único programa anual, liderado pelo Nexus Consortium, com o GCRI, o GRF e a GRA contribuindo cada um em seu papel: explorar, experimentar e prototipar em Laboratórios, construir, simular e preparar em Foundry, reunir e testar em Universe, codificar, corrigir e aplicar em Nexus Standards, publicar em todos os formatos em Reports, ensinar abertamente na Risk Academy.
transferência em jogotransferência registradasem transferência direta
Ano do programaTodas as fases
Rota
O programa na íntegra
Every pillar hands its work to another; together they close the year’s feedback loops.
L · F · U · S · R · A
- Pilares
- 6 de 6
- Transferências
- 18 de 18
- Laços
- 17 fechado
Transferências em jogo
- F01Universe → Foundry · A missão admitida torna-se um projeto do ciclo com um caso de decisãoPreparação para a prontidão
- F02Foundry → Universe · Core Build Report e evidências para a decisão de seguir ou nãoCompilação controlada
- F03Foundry → Reports · Observações seladas e séries de indicadores por trás de um perfilEncerramento
- F04Universe → Reports · Resultados da revisão pós-ação e de cenários para os capítulos 10 e 13Revisão pós-ação
e mais 14
- LaboratóriosOnde as perguntas se tornam experimentos e protótipos: novos métodos, dados e ferramentas são testados abertamente, com seus limites registrados, antes que o Foundry os construa, sob o Nexus Consortium.Laboratórios
- FoundryOnde métodos, dados e modelos se tornam compilações reproduzíveis, cada execução com suas entradas, versão e limites registrados.Futuro do trabalho e das competências em FoundryFoundry
- UniversoWhere a build is tested under controlled conditions with independent evaluators, so a method’s skill is measured, not assumed.Futuro do trabalho e das competências em Universeuniverse.nexus
- Nexus StandardsOnde métodos, identificadores e esquemas de dados são codificados abertamente e corrigidos quando um teste encontra uma falha.Governança, segurança e sociedade em Standardsnexustandards.com
- RelatóriosOnde os resultados são publicados com seu método, incerteza e classe de evidência, e corrigidos como novas versões.Futuro do trabalho e das competências em ReportsRelatórios
- Risk AcademyOnde métodos e sistemas são ensinados com dados e lugares reais, trabalhando o caso, na Risk Academy.Faculdade de Saúde e Sociedade em Academyrisksacademy.com
À luz de que o trabalho é lido.
A plataforma não fixa normas. Lê a sua evidência à luz dos quadros que os organismos competentes adotaram, para que uma conclusão possa ser colocada onde um decisor já trabalha.
| Quadro ou padrão | Órgão | O que estabelece |
|---|---|---|
| Agenda do Trabalho Digno e Declaração do Centenário da OIT para o Futuro do Trabalho | Organização Internacional do Trabalho | Emprego, direitos no trabalho, proteção social e diálogo social como pilares do trabalho decente |
| Convenções fundamentais da OIT, incluindo as de segurança e saúde no trabalho (C155 e C187) | Organização Internacional do Trabalho | Normas laborais fundamentais, incluindo um ambiente de trabalho seguro e saudável como direito fundamental |
| Classificação Internacional Tipo de Profissões (CITP-08) | Organização Internacional do Trabalho | A classificação normalizada de empregos usada para comparar profissões entre países |
| Classificação Internacional Tipo da Educação (CITE) | Instituto de Estatística da UNESCO | O quadro para classificar os programas e níveis de ensino |
| Classificação europeia de aptidões, competências, qualificações e profissões ESCO | Comissão Europeia | Uma taxonomia multilingue que liga profissões e competências |
| Diretrizes para uma transição justa | Organização Internacional do Trabalho | Orientações de política para uma transição justa para economias ambientalmente sustentáveis |
| Recomendação relativa aos pisos de proteção social (R202) | Organização Internacional do Trabalho | Garantias básicas de segurança social ao longo da vida |
| ISO 45001 sistemas | Organização Internacional de Normalização | Requisitos para gerir a segurança e saúde no trabalho |
| Diretiva relativa ao trabalho em plataformas | União Europeia | Regras sobre o estatuto laboral, a gestão algorítmica e a transparência no trabalho em plataformas |
O mesmo campo, visto de três formas.
O GCRI estuda um campo como ciência, o GRF governa-o e a GRA constrói uma compreensão financeira comum dele. Futuro do trabalho e das competências liga-se às suas contrapartes para que o trabalho de um lado seja visível nos outros.
- Innovation NexusInstituiçãoGRFCampo compartilhadoInteligência artificial
- Governança da IA e do digitalInstituiçãoGRFCampo compartilhadoInteligência artificial
- Integridade da informação e confiança públicaInstituiçãoGRFCampo compartilhadoSociedade e desenvolvimento humano
- Institutional Funds NexusInstituiçãoGRACampo compartilhadoSociedade e desenvolvimento humano
- IA e Risco de Modelos FinanceirosInstituiçãoGRACampo compartilhadoInteligência artificial
Where this page’s references lead.
Os organismos e documentos à luz dos quais esta página é lida. O estado e as edições mudam; cada ligação leva ao organismo emissor.
- Declaração do Centenário da OIT para o Futuro do Trabalho (OIT, 2019)
- Classificação Internacional Uniforme de Ocupações, CIUO-08 (OIT)
- Diretiva (UE) 2024/2831 sobre a melhoria das condições de trabalho em plataformas digitais
- Recomendação da OIT sobre Pisos de Proteção Social, 2012 (n.º 202)
- Nexus Standards, a série NS proposta (nexustandards.com)
Páginas de Futuro do trabalho e das competências.
Mandato e editor
PáginaVisão geral do campo
PáginaPesquisa e evidências
PáginaInovação e tecnologia prática
PáginaProgramas e projetos
PáginaDados e métodos técnicos
PáginaComunidade especializada
PáginaAprendizagem e desenvolvimento profissional
PáginaEventos e diálogos técnicos
PáginaPesquisa e publicações
PáginaTrilhas de participação
PáginaContatar a equipe especializada
PáginaConfiança, direitos e status
PáginaBase CTEM de Future of Work and Skills
PáginaCapítulos
PáginaComo o trabalho avança neste campo
PáginaConstruir no Foundry
PáginaTestar no Universe
PáginaPublicar nos Relatórios
PáginaO mesmo campo em todo o Consórcio
PáginaTemas
Perguntas e respostas.
Quem publica Futuro do trabalho e das competências?
Futuro do trabalho e das competências está ativo?
Como posso contribuir?
Onde são publicadas as conclusões?
Quais valores desta plataforma são reais?
Como comunico um erro?
É um portal de emprego ou um prestador de formação?
A plataforma toma partido entre empregadores e sindicatos?
Contribua com evidências a partir desta página.
Reports is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- E-mailPortal GW-GCRIEnvie desta páginaEvidência, uma correção, um caso, um método, uma revisão, uma tradução ou uma contribuição ao perfil. Chega marcada com esta página, de modo que o editor responsável a receba.
- ZenodoDepósito abertoDeposite-o e envie à comunidadePublique seu próprio registro no Zenodo com seu ORCID iD e depois envie-o à comunidade Reports ali. Os curadores o revisam; o DOI continua sendo seu.
- RelatóriosGCRIVer todas as formas de contribuirOs tipos de contribuição, como cada um é revisado, o crédito que você recebe, a licença e o que nunca é aceito.
Nunca envie dados pessoais, detalhes sensíveis de infraestrutura nem nada que você não tenha o direito de compartilhar. Uma contribuição é revisada antes do uso. Enviá-la não confere autoria nem direitos editoriais, e o patrocínio nunca compra uma constatação.
Como funciona Futuro do trabalho e das competências.
Choose a view and press Play to follow the platform’s process, its programme year, the standards it applies and how its findings are published. The outline shows how the work is designed to run, not the status of any decision.
Process explorer · Future of Work and Skills
Como funciona Futuro do trabalho e das competências
8 passos·4 etapas
Futuro do trabalho e competências
Como funciona Futuro do trabalho e das competências
Plataformas · Ano do programa · Normas · Relatórios
Uma plataforma liga um campo a métodos identificados, evidência etiquetada e aos resultados que publica, sem se tornar a autoridade que serve.
01 Âmbito
- 01Campo e famíliasInício · O líder da plataformaA página inicial apresenta o campo, suas famílias e quem ele atende.
- 02Dossiês temáticosRegistro · Autores da plataformaOs tópicos explicam o assunto com evidências rotuladas.
02 Evidência
- 03Rótulos de evidênciaRegistro · GCRICada valor é rotulado: observado, estatísticas publicadas, estimado, modelado, cenário ou desconhecido.
- 04MétodosEtapa · Responsáveis pelo métodoOs métodos vêm do STEM Commons, cada um com uma página canônica.
03 Work
- 05Cenários sobre os sistemasModelo · Pilar FoundryCenários executados nos sistemas Nexus, rotulados como cenário.
- 06Padrões aplicáveisRegistro · Nexus StandardsA plataforma indica os padrões aplicáveis. Um relatório do validador é evidência para revisão.
04 Publicar
- 07EdiçõesRegistro · ReportsOs resultados são publicados por meio do Reports, com seus limites.
- 08A autoridade decideResultado · A autoridade competenteAs decisões e a execução permanecem com o governo, o operador ou a instituição licenciada.
Início de Futuro do trabalho e das competências · Plataformas · Métodos compartilhadosUm esboço de como o trabalho foi concebido para funcionar; não informa o estado de nenhuma decisão ou registro.
Participe de Futuro do trabalho e das competências.
Parta de quem você é. Responda a uma chamada aberta. Ou forme e lidere uma célula de competências na plataforma Futuro do trabalho e das competências.
Instituições nacionais
Ministérios, institutos de estatística e agências: um gabinete e um capítulo nacionais, e um lugar nos grupos de trabalho. Capítulos nacionais
Setores e profissões
Operadores, reguladores, bancos, seguradoras e organismos profissionais cujo trabalho toca Futuro do trabalho e das competências. Participar
Aprendizagem
Cursos e prática, com registo de cada curso concluído. Estudo gratuito. Aprendizagem aberta
Normas
Redigir, rever e adotar os métodos e as normas de dados com os grupos de trabalho. Grupos de trabalho
Comunidades e pesquisa
Universidades, sociedade civil e especialistas individuais: projetos, dados e revisão. Escrever à equipe
| Chamada aberta | Procura | Encerra |
|---|---|---|
| Convite fundador a peritos para os grupos de trabalho CALL-FOUNDING-EXPERTS | especialista, editor, presidente | 2026-12-15 |
| Chamada aberta para os três assentos de especialistas independentes do Global Standards Council CALL-GSC-IND | membro-do-conselho | 2026-12-01 |
| Nomeações de membros regionais interinos (aplica-se apenas se a disposição transitória for decidida) CALL-GSC-REG | membro-do-conselho | 2026-12-15 |
| Revisão dos esboços do núcleo de risco da vaga 1 (C1, C2, C3, C4, C8, C10, C11) CALL-REVIEW-WAVE1 | colaborador | 2027-01-31 |
| Especialistas para as normas de base da ciência do risco: incerteza e graduação da evidência, escalas, juízo pericial estruturado, tolerabilidade, extremos e eventos compostos, risco catastrófico e existencial, ética e equidade, unidades e medição (NRS-C17 a NRS-C24) CALL-CORE-SCIENCE | especialista, editor, presidente | 2027-01-31 |
| Revisores independentes para as famílias do atlas de perigos, três de pelo menos duas regiões para cada família (NHS2-R19), famílias prioritárias primeiro CALL-ATLAS-REVIEW | especialista | 2027-03-31 |
| Membros do Frontier Safety Review Panel provisório e revisores de red team (biossegurança e bioproteção, segurança e proteção da IA, segurança de infraestruturas críticas); candidaturas tratadas com confidencialidade CALL-FRONTIER-SAFETY-REVIEW | especialista | 2026-11-30 |
| Especialistas em ontologia, metrologia, verificação de software e avaliação da conformidade para o registro de requisitos, a representação para máquinas NHS-2, os conjuntos de testes de conformidade e o esquema de avaliação da conformidade CALL-CONFORMANCE-ONTOLOGY | especialista, editor | 2027-01-31 |
As chamadas com data de encerramento ultrapassada são ocultadas automaticamente. Cada chamada, proposta e percurso: áreas e chamadas abertas.
Reunir a célula
Reúna três a sete pessoas com competências complementares: dados, prática de campo, políticas e comunicação.
Registá-lo
Write to the team with the cell’s name, members, area and region. You receive a reference and a contact. Escrever à equipe
Escolher uma carta
Escolha um foco: investigação e evidência, dados e mapas, revisão de normas ou preparação comunitária.
Aprender juntos
Siga percursos de estudo partilhados na Risk Academy, com prática e um registo de cada curso concluído. Perigos e resiliência
Liderar e relatar
Realize sessões regulares. Publique o que a célula aprende por meio de Reports. Leve as conclusões aos grupos de trabalho. Grupos de trabalho
O que uma equipa nacional ou uma comunidade local pode fazer hoje no The Global Risks Index (NXS-GRX).
Your country’s profile
Perfis de risco abertos para 195 países, com fontes e licenças em cada valor. Abrir o Index
Corrigir ou responder
Corrija um valor ou responda pelo seu país. A alteração é registada com o seu efeito. Abrir o Index
Oferecer dados
Ofereça um conjunto de dados. Entra pela etapa de controle de licenças, com o seu crédito. Abrir o Index
The Global Risks Index
Cada número desta página está indexado: sociedade, demografia, saúde, Sudeste Asiático.
205 fontes·451 indicadores·905 ameaças·54 séries·195 perfis de países
The Index is the Consortium’s indexing system for risk data. Every indicator, hazard, series and country profile carries its Nexus Standards , sua fonte e sua licença, para que o que esta página mostra possa ser rastreado, corrigido e reutilizado.
- 01 · Fontes205 fontes registradasCada valor mantém sua fonte e licença; os valores retidos são contados.Dados e licenças
- 02 · Nexus StandardsNIS-1 e NHS-1451 indicadores, 905 ameaças; cada registro traz um UNI.Nexus Standards
- 03 · O Index54 séries, 195 perfis de paísesCalculado sobre os padrões; nenhum valor é publicado até que uma edição seja lançada.The Global Risks Index
- 04 · Esta páginaFuturo do trabalho e competênciasMapas, figuras e feeds leem o Index no contexto de sociedade, demografia, saúde e Sudeste Asiático.API pública
Séries neste contexto sociedade, demografia, saúde
- GSDesenvolvimento globalPobreza, desigualdade, desenvolvimento humano, pressão demográfica e deslocamento como o terreno em que os choques se tornam perdas.NXS-GRX-AR-000064Sociedade · Demografia · Saúde
- GLBSistemas globaisO estado do risco globalinterdependente: os vinte índices de domínio agregados ao mundo, os cinco sistemas centrais (água, energia, alimentos, saúde, biodiversidade) e seus acoplamentos, o registro global de riscos de cauda e a lacuna…NXS-GRX-AR-000002Sociedade · Saúde · Demografia
- GSSaúde GlobalCapacidade de segurança sanitária, surgimento e propagação de epidemias, carga de calor e de qualidade do ar, pressão sobre o sistema de saúde e acesso.NXS-GRX-AR-000062Saúde · Sociedade · Demografia
- SRConflito, fragilidade e segurança humanaRisco de conflito e escalada, fragilidade, violência organizada, danos a civis e o nexo entre conflito, clima, alimentos e deslocamento.NXS-GRX-AR-000075Governança · Demografia · Sociedade
Perfis de países Sudeste Asiático
Cada perfil de país traz a fonte e a licença de cada valor. Corrigir um valor ou responder
Domínios de ameaça NHS-1
- Saúde e biossegurançaNXS-GRX-AR-000143
- Sociedade, conflito e economiaNXS-GRX-AR-000147
Geodados e API aberto
Camadas abertas em uma grade hexagonal de áreas iguais, exibidas como densidades por km² ou como símbolos: Pessoas · GHSL 2025Pessoas · WorldPop 2025Área construídaPortosAeroportosEstradasFerroviasRios e eixos de lagos
- Mapa do Risk Observatoryaberto
/api/v1/public/grix · https://nexustandards.com/uni/{uni}
Desenvolvedores · Dados · Feito com Natural Earth, domínio público; GHSL e WorldPop, CC BY 4.0
Instantâneo dos registros do Index fixado em 2026-10-23 · 22c6eed. Informação de pesquisa e de análise de risco: não é uma classificação de risco, uma classificação oficial, um alerta, uma referência comparativa nem aconselhamento.
Traga um método, um conjunto de dados ou uma pergunta.
A informação e os pedidos estão abertos hoje. Um pedido recebe uma referência e indica o próximo passo; candidaturas, pagamentos, alocações de computação e registros só abrem quando existem a equipa, os termos e a capacidade de revisão.
Documentos jurídicos.
Os mapas, dados e números deste site são apresentados como contexto e informação geral. Não são aconselhamento, previsões nem avisos; os limites da informação estão expostos nos Avisos legais e nos Avisos sobre dados.