GCRI · Futuro do trabalho e das competências
Mudança do mercado de trabalho
Labour markets change continuously as sectors grow and shrink, technology shifts tasks, populations age and climate policy reshapes industries. The effects show up in which jobs exist, where, on what contracts and at what pay. This page sets out how labour market change happens, how it is measured with standard classifications, and what evidence serves the labour ministries, employers and unions who respond to it.
Labour market change on the record.
Labour market change: how the risk develops.
Sector employment and occupational risk. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Sectoral shifts move workers
Employment moves from agriculture and manufacturing toward services as economies develop, and from declining to growing industries during transitions.
Contracts are changing
Temporary, part-time, on-call and platform work have grown in many countries, changing security, benefits and bargaining power.
Demography reshapes supply
Ageing reduces the working-age population in some countries, while young populations in others need many new jobs each year.
Climate change and policy reallocate jobs
Heat, extreme weather and decarbonisation affect jobs in agriculture, construction, energy and transport, creating and ending work in different places.
How labour market change is modelled, measured and tested.
O modelo, os seus pressupostos, os seus dados e a sua incerteza, na forma que um cientista ou engenheiro verificaria. As estruturas seguem métodos publicados. Os valores representados são ilustrativos, não conclusões.
Modelo de sistema
The couplings between the systems in labour market change: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Labour markets change with shocks in every domain.
Findings are designed for the série Risco e resiliência sistêmicos por país. The ILO’s Trends 2025 report is the reference; occupations follow ISCO-08.
- Labour force survey data.
- Regional studies.
O que é medido e com que qualidade.
Cada indicador leva sua unidade, sua periodicidade, o tipo de fonte por trás dele e a etiqueta de evidência que um valor levaria. Nenhum valor é mostrado: um programa os fornece sob sua própria autoridade.
| Indicador | Unidade | Cadência | Tipo de fonte | Rótulo |
|---|---|---|---|---|
| Employment-to-population ratio | percent | trimestral | Labour force surveys | Estatísticas publicadas |
| Employment by sector and occupation | percent of employment | anual | Labour force surveys using ISCO | Estatísticas publicadas |
| Temporary employment | percent of employees | anual | Labour force surveys | Estatísticas publicadas |
| Labour underutilisation | percent of extended labour force | trimestral | Labour force surveys | Estatísticas publicadas |
| Job vacancy rate | percent of posts vacant | trimestral | Vacancy surveys | Estatísticas publicadas |
| Real median wage | currency units in constant prices | anual | Wage statistics | Estatísticas publicadas |
De onde vêm as evidências.
Conjuntos de dados públicos nomeados e registros institucionais, cada um com sua classe de licença. As fontes obtidas por acordo só são usadas nos seus termos e nunca são republicadas.
| Fonte | O que oferece | Classe de licença |
|---|---|---|
| ILOSTAT | Employment, unemployment, underutilisation and wages | Aberto, CC BY 4.0 |
| OECD Employment Outlook and labour statistics | Labour market trends and policy analysis | Public, OECD terms |
| Eurostat labour force survey | Employment by sector, occupation and contract type | Open, Eurostat reuse policy |
| National labour force surveys | Employment structure | Licence per statistics office |
| Online job posting data summaries | Demand by occupation and skill | Commercial; public summaries (to check) |
Quem decide, e a que servem as evidências.
Future of Work and Skills prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Quem decide | A pergunta | Evidências a que esta página serve |
|---|---|---|
| Labour ministries | Which sectors and groups need transition support | Change profiles; scenarios |
| Employers’ organisations and unions | What to negotiate on contracts and transitions | Job quality evidence |
| Public employment services | Where to focus job matching and training | Vacancy and underutilisation evidence |
Produtos que este tema gera
- Labour market change profiles by sector and region
- Contract and job quality analyses
- Transition scenarios for climate-affected sectors
- Evidence notes for employment strategies
What labour economists ask.
- Which sectors and occupations are growing or shrinking, where and for whom?
- Is change driven by technology, trade, demand, demography or policy?
- Are displaced workers finding comparable work, and how long does it take?
- Are labour markets becoming more polarised between high- and low-paid work?
Drivers of structural change.
Technology changes the relative productivity of tasks, shifting demand towards skills that complement it. Trade and global value chains move production between countries. Demographic ageing shrinks labour supply in some economies and increases demand for care work. Consumer demand shifts as incomes rise. Public policy, from minimum wages to industrial strategy, shapes all of these.
Change is uneven. Earlier computerisation reduced demand for routine middle-skill jobs in many economies, a pattern called job polarisation. Workers displaced from declining industries often face lasting earnings losses, especially older workers and those in places with few alternatives.
Measuring change and its limits.
- 01
Labour force surveys and administrative data
Employment, hours and earnings by sector and occupation. Informal work is poorly captured in many countries.
- 02
Occupational risk indicators
Measures of exposure to automation, trade or climate built from task data, using economia e economia do desenvolvimento. Exposure is not the same as job loss.
- 03
Displacement studies
Following workers after job loss with linked data and econometria. Such data exist in relatively few countries.
- 04
Vacancy and online job data
Near-real-time signals of skill demand. Online postings over-represent some occupations and regions.
Como é estudado e o que os métodos não podem dizer.
- 01Economia e economia do desenvolvimentoAnálise da tecnologia baseada em tarefas · Instituições do mercado de trabalho · Economia da transição justaAplicado aqui
- 02EconometriaEfeitos de deslocamento com dados vinculados · Avaliação de programas de formação · Projeções da força de trabalhoAplicado aqui
- 03Ciências sociais e comportamentaisPesquisas sobre a qualidade do emprego · Estudos sobre o diálogo social · Pesquisa sobre a experiência dos aprendizesAplicado aqui
Where this page’s references lead.
Os organismos e documentos à luz dos quais esta página é lida. O estado e as edições mudam; cada ligação leva ao organismo emissor.
Perguntas e respostas.
What is labour underutilisation?
What is ISCO?
How does climate change affect jobs?
What is job polarisation?
Why do displaced workers lose earnings for years?
Does the platform publish occupational risk rankings?
Can online job data replace surveys?
Contribua com evidências a partir desta página.
Relatórios is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- E-mailPortal GW-GCRIEnvie desta páginaEvidência, uma correção, um caso, um método, uma revisão, uma tradução ou uma contribuição ao perfil. Chega marcada com esta página, de modo que o editor responsável a receba.
- ZenodoDepósito abertoDeposite-o e envie à comunidadePublique seu próprio registro no Zenodo com seu ORCID iD e depois envie-o à comunidade Reports ali. Os curadores o revisam; o DOI continua sendo seu.
- RelatóriosGCRIVer todas as formas de contribuirOs tipos de contribuição, como cada um é revisado, o crédito que você recebe, a licença e o que nunca é aceito.
Nunca envie dados pessoais, detalhes sensíveis de infraestrutura nem nada que você não tenha o direito de compartilhar. Uma contribuição é revisada antes do uso. Enviá-la não confere autoria nem direitos editoriais, e o patrocínio nunca compra uma constatação.
Traga um método, um conjunto de dados ou uma pergunta.
A informação e os pedidos estão abertos hoje. Um pedido recebe uma referência e indica o próximo passo; candidaturas, pagamentos, alocações de computação e registros só abrem quando existem a equipa, os termos e a capacidade de revisão.
Documentos jurídicos.
Os mapas, dados e números deste site são apresentados como contexto e informação geral. Não são aconselhamento, previsões nem avisos; os limites da informação estão expostos nos Avisos legais e nos Avisos sobre dados.