GCRI · Futuro del lavoro e delle competenze

Sezioni locali

Sottocomunità specializzate all'interno di Futuro del lavoro e delle competenze. Ogni capitolo ha il proprio gruppo, editor e pagine tematiche, e diventa un sito separato solo soddisfacendo la regola di graduazione.

02Sezioni locali

Comunità all'interno del campo.

  1. 01

    Istruzione e competenze

    Istruzione collegato al lavoro futuro e ad Academy. Apri il capitolo Istruzione e competenze.

03Sub-communities inside Future of

Sottocomunità all'interno di Futuro del lavoro e delle competenze.

Il capitolo istruzione e competenze serve educatori ed enti di formazione che hanno bisogno di sapere con quale rapidità cambiano le esigenze di competenze e se i sistemi possono adattarsi e continuare a funzionare durante le interruzioni. Attinge a scienze sociali e al tema dell'apprendimento permanente. Si collega agli organismi nazionali delle qualifiche.

Il capitolo istruzione e competenze riunisce educatori e specialisti della formazione attorno a come i sistemi si adattano al mutare delle esigenze di competenze.

04Processo

Come si svolge il processo.

Process explorer · Process

Sezioni locali: gruppo di lavoro, dallo statuto alla chiusura

9 steps4 fasi1 gate

Processo

Sezioni locali: gruppo di lavoro, dallo statuto alla chiusura

Un gruppo di lavoro è istituito a verbale per un periodo prestabilito, svolge incarichi delimitati, redige e raccomanda, poi si scioglie salvo rinnovo; non adotta.

  1. 01 Form

    1. 01L'NLC propone il gruppoDecisione · Consiglio direttivo nazionaleL'NLC propone i gruppi di lavoro e nomina presidenti, redattori ed esperti dai suoi bacini di leadership. Non adotta statuti.
    2. 02Statuto a verbaleDecisione · National Standards CouncilUn gruppo di lavoro è istituito a verbale per un periodo massimo di ventiquattro mesi. Lo statuto ne stabilisce ambito, ruoli e regola decisionale.
    3. 03I membri aderiscono per competenzaFase · MembriEsperti, professionisti, studenti e volontari aderiscono per competenza. I membri dichiarano i propri interessi e si astengono in caso di conflitto.
  2. 02 Work

    1. 04Piano di lavoro dall'agenda nazionalePassaggioAssignments come from the national agenda and the year’s missions. Each states the competence it needs and how the work will be reviewed.
    2. 05Bozze e prodotti, consegnati mensilmenteRegistrazioneI gruppi consegnano mensilmente. Per gli standard redigono il profilo nazionale e il registro delle deviazioni e conducono la consultazione pubblica nazionale e i progetti pilota.
  3. 03 Revisione

    1. 06Registro dei contributi e revisioneSogliaOgni contributo è registrato ed esaminato. Un gruppo di lavoro redige e raccomanda; non adotta.
    2. 07Il riconoscimento segue il registroRegistrazioneI registri dei contributi sono conservati, affinché il riconoscimento segua il registro.
    3. 08L'adozione nazionale è decisa altroveDecisione · National Standards CouncilIl Consiglio nazionale per gli standard decide la modalità di adozione e il profilo nazionale. Il gruppo di lavoro propone e non decide mai.
  4. 04 Chiusura

    1. 09Sciolto per impostazione predefinita, o rinnovato a verbaleDecisione · National Standards CouncilA group is dissolved by default at the end of the timebox. The National Standards Council renews or closes it, on the NLC’s proposal.

Gruppi di lavoro nazionali · National Standards Council · Decision rightsDesigned programme process, not a record of operation. No cycle has run and every programme is at service level R0. A gate is a programme decision, never a public-authority approval, certification or deployment authorisation. No working group is constituted. The charter rules belong to the proposed Nexus Standards modello di lavoro proposto.

05Fonti

Where this page’s references lead.

Gli organismi e i documenti alla luce dei quali si legge questa pagina. Stato ed edizioni cambiano; ogni link porta all'organismo emittente.

06Pagine

Pagine in Sezioni locali.

07Domande

Domande e risposte.

Come diventa un capitolo una piattaforma a sé stante?
Attraverso la regola di passaggio in dieci punti: attività continuativa, capacità editoriale, ambito distinto, controlli sui diritti, titolarità operativa e accettazione dell'hosting, tra gli altri.
Futuro del lavoro e competenze

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Informazioni e richieste sono aperte oggi. Una richiesta riceve un riferimento e indica il passo successivo; candidature, pagamenti, assegnazioni di calcolo e registrazioni si aprono solo quando esistono il team, le condizioni e la capacità di revisione.

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