Skip to content

GCRI · Agency

ڕۆڵی خۆبەخش و پیشەگەر

Expertise reaches institutions through staff, consultants, seconded personnel, interns and volunteers. Each relationship carries different rights, duties, pay, liability and ownership of work. When the boundaries blur, people lose protection, institutions take on unplanned liability and the legal status of outputs becomes uncertain. This page sets out how engagement types differ, how misclassification arises and spreads, and what the institutions that engage people need to keep clear.

01تابلۆ

چۆن کارەکە بەڕێوە دەچێت.

سیستەم · دەوروبەری ئەم بابەتەنموونەیی

تەختەی ئەرک و تیم

Volunteer and professional roles · Assignment pool · Quarter 3

یەک تیم چاوەڕێی پشکنینی سەربەخۆیەGCRI · Agency

ئەرکپێسپاردنەکان

داواکاری02
پاڵپشتی پلاندانانی چاکبوونەوە لە لافاوتیمی وڵات A
پێداچوونەوەی سیستەمی داتادامەزراوەی B
دیاریکردنی چوارچێوە01
پێداچوونەوەی پلانی گەرما-تەندروستی6 شارەزایان پێشنیار کراون
پشکنینی سەربەخۆیی01
پشکنینی دامەزراوەی ئاوڕاگەیاندن چاوەڕێیە
لە مەیدان01
هەڵسەنگاندنی ئاگادارکردنەوەی پێشوەختهەفتەی 4 لە 10
Close-out01
پشکنینی داتای کشتوکاڵپێداچوونەوە واژۆکراوە

تۆماری تیم

سەرۆکی تیمبەڕێوەبردنی مەترسیی کارەساتهیچ ڕاگەیەندراو نییەپشتڕاستکراو
هایدرۆلۆژیستمۆدێلسازی لافاوڕاگەیەندراو، بەڕێوەبراوپشتڕاستکراو
ئەندازیاری داتابۆڕییەکانهیچ ڕاگەیەندراو نییەبانگهێشتکراو
پێداچووەرسەربەخۆهیچ ڕاگەیەندراو نییەپشتڕاستکراو

سنوور

داواکار
دامەزراوەی داواکار
ماوە
10 weeks
دەسەڵات
لای داواکار دەمێنێتەوە
کرێ
هیچ تێچوویەک نەگوتراوە
Assignment and team board: the screen’s structure, terms and states for Volunteer and professional roles.ناو و بەهای نموونەیی؛ دیزاینێکە، نەک تۆمار یان سیستەمی ڕاستەوخۆ.

وێنەتەختەی ئەرک و تیم: ناوی نموونە و بەهای نموونەیی، نە تۆمارە و نە سیستەمی زیندوو.

02The question

Volunteer and professional roles: how the risk develops.

Clear employment and contribution boundaries. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.

میکانیزم

Status is misclassified

A consultant who works fixed hours under direct control for years, or a volunteer who does the core work of a paid post, may in law be an employee. Labour authorities look at the facts of the relationship, not its label.

میکانیزم

Volunteering displaces paid work

Unpaid roles that substitute for local paid jobs or for staff the institution should hire undermine labour markets and fairness. Volunteering adds value where it complements paid work, with defined tasks and support.

میکانیزم

Protection gaps open

Insurance, health and safety coverage, grievance access and safeguarding duties differ by engagement type. A person outside every scheme is exposed, and so is the institution that relied on them.

میکانیزم

Disputes cascade

A claim for employment rights, an injury without cover or a dispute over who owns a deliverable can lead to back pay, penalties, unusable outputs and reputational damage that reaches funders and partners.

03جوگرافیا

خەڵک و مەترسیدەرەکان لە ڕۆژهەڵاتی ئەفریقا.

چڕی دانیشتووان، ڕووناکی شەو و ئاوی لافاو بەسەر ڕۆژهەڵاتی ئەفریقا، لە NASA GIBS. هەر چینێک بەرواری خۆی هەیە.

نەخشە کارلێککارەکە JavaScript پێویستە؛ لیستی چینەکان و سەرچاوەکان لە خوارەوەن.

چینەکان 3

خەڵک و مەترسیدەرەکان، بۆ ئەم لاپەڕەیە

دەربارەی ئەم چینە
بەڵگە
مەزەندەکراو
سەرچاوە
Gridded Population of the World v4.11 (NASA SEDAC (CIESIN, Columbia University))
دابینکەر
NASA SEDAC (CIESIN، زانکۆی کۆلۆمبیا)
مۆڵەت
CC BY 4.0
ساڵی بەرهەم
null؛ خەمڵاندن لەسەر بنەمای سەرژمێری، نەگۆڕ (2020)
ڕوونی
نزیکەی تۆڕی 1 km
نادڵنیایی
مەزەندەی بنەماداری سەرژمێری بۆ خەڵک بۆ هەر کیلۆمەترێکی دووجا لە 2020، وەک ناوەڕۆکی ڕووبەڕووبوون پیشان دراوە؛ ژمارەی ئەو خەڵکە نییە کە بەهۆی هیچ مەترسیدەرێکەوە کاریگەر بوون.
پێیدا دەگەیت لە ڕێگەی
gibs.earthdata.nasa.gov، تەنیا دوای ئەوەی نەخشە ڕاستەوخۆکە ڕێگەپێدەیت
دەربارەی ئەم چینە
بەڵگە
چاودێریکراو
سەرچاوە
VIIRS Black Marble (VNP46A2) (NASA LAADS DAAC)
دابینکەر
NASA LAADS DAAC
مۆڵەت
داتای کراوەی NASA
ساڵی بەرهەم
ڕۆژانە؛ تیشکی ماهەوارە، ڕاستکراوە بۆ مانگەشەو و کەشوهەوا
نوێترین لە کاتی بنیاتنان
2026-10-12
ڕوونی
نزیکەی تۆڕی 500 m
نادڵنیایی
تیشکی شەوی ماهەوارە بۆ ئەو بەروارەی پیشاندراوە؛ ڕووناکی جێگرەوەی بەکارهێنانی کارەبا و پچڕانە، نەک پێوانەی دابینکردن یان دەستگەیشتن.
پێیدا دەگەیت لە ڕێگەی
gibs.earthdata.nasa.gov، تەنیا دوای ئەوەی نەخشە ڕاستەوخۆکە ڕێگەپێدەیت
دەربارەی ئەم چینە
بەڵگە
چاودێریکراو (هەور بۆشایی بەجێدەهێڵێت)
سەرچاوە
بەرهەمی جیهانی لافاوی VIIRS (NASA LANCE)
دابینکەر
NASA LANCE
مۆڵەت
داتای کراوەی NASA
ساڵی بەرهەم
ڕۆژانە؛ دۆزینەوەی ماهەوارە؛ هەور بۆشایی بەجێدەهێڵێت
نوێترین لە کاتی بنیاتنان
2026-10-14
ڕوونی
نزیکەی تۆڕی 250 m
نادڵنیایی
دۆزینەوەی ماهەوارە؛ هەور بۆشایی بەجێدەهێڵێت. ڕاستەرەستەری ماهەوارە یان مۆدێل وەک دابینکەر بڵاوی دەکاتەوە. هەور، بۆشایی ڕێڕەو و هەڵەی وەرگرتنەوە بۆشایی و هەڵە بەجێدەهێڵن؛ بەهاکان نیشاندەرن، نەک پێوانە لە شوێنێکدا.
پێیدا دەگەیت لە ڕێگەی
gibs.earthdata.nasa.gov، تەنیا دوای ئەوەی نەخشە ڕاستەوخۆکە ڕێگەپێدەیت
دەربارەی ئەم چینە
بەڵگە
چاودێریکراو
سەرچاوە
ڕەنگدانەوەی ڕاستکراوەی VIIRS NOAA-20 (NASA LANCE)
دابینکەر
NASA LANCE
مۆڵەت
داتای کراوەی NASA
ساڵی بەرهەم
ڕۆژانە؛ وێنەی ماهەوارە
نوێترین لە کاتی بنیاتنان
2026-10-14
ڕوونی
نزیکەی تۆڕی 250 m
نادڵنیایی
وێنەی ماهەوارە. ڕاستەرەستەری ماهەوارە یان مۆدێل وەک دابینکەر بڵاوی دەکاتەوە. هەور، بۆشایی ڕێڕەو و هەڵەی وەرگرتنەوە بۆشایی و هەڵە بەجێدەهێڵن؛ بەهاکان نیشاندەرن، نەک پێوانە لە شوێنێکدا.
پێیدا دەگەیت لە ڕێگەی
gibs.earthdata.nasa.gov، تەنیا دوای ئەوەی نەخشە ڕاستەوخۆکە ڕێگەپێدەیت
دەربارەی ئەم چینە
بەڵگە
مۆدێلکراو (دوایین ساڵ کە GIBS بڵاوی دەکاتەوە)
سەرچاوە
داپۆشراوی زەوی MODIS Terra و Aqua (MCD12Q1) (NASA LP DAAC)
دابینکەر
NASA LP DAAC
مۆڵەت
داتای کراوەی NASA
ساڵی بەرهەم
ساڵانە؛ پۆلێنکردنی ماهەوارە؛ دوایین ساڵ کە GIBS بڵاوی دەکاتەوە
نوێترین لە کاتی بنیاتنان
2024-01-01
ڕوونی
نزیکەی تۆڕی 500 m
نادڵنیایی
پۆلەکانی داپۆشراوی زەوی بە ماهەوارە بۆ ئەو ساڵەی پیشاندراوە، لەوانە کێڵگەکان؛ پۆلێنکردنێکە هەڵەی ناسراوی هەیە، نەک تۆماری کێڵگە.
پێیدا دەگەیت لە ڕێگەی
gibs.earthdata.nasa.gov، تەنیا دوای ئەوەی نەخشە ڕاستەوخۆکە ڕێگەپێدەیت
دەربارەی ئەم چینە
بەڵگە
چاودێریکراو (هەور بۆشایی بەجێدەهێڵێت)
سەرچاوە
EVI ی MODIS Terra (NASA LANCE)
دابینکەر
NASA LANCE
مۆڵەت
داتای کراوەی NASA
ساڵی بەرهەم
ڕۆژانە؛ ئیندێکسی ماهەوارە؛ هەور بۆشایی بەجێدەهێڵێت
نوێترین لە کاتی بنیاتنان
2026-10-13
ڕوونی
نزیکەی تۆڕی 250 m
نادڵنیایی
ئیندێکسی ڕووەکیی ماهەوارە بۆ 8 ڕۆژ تا بەرواری پیشاندراو، نیشاندەری دۆخی شوێنی ژیان؛ پێوانەی ڕەگەز یان فرەجۆریی زیندەوەری نییە.
پێیدا دەگەیت لە ڕێگەی
gibs.earthdata.nasa.gov، تەنیا دوای ئەوەی نەخشە ڕاستەوخۆکە ڕێگەپێدەیت

نوێترین بەردەست

NASA GIBS / EOSDIS · ASTER GDEM (METI، NASA) · Blue Marble (NASA) · © OpenStreetMap contributors (ODbL) · Natural Earth

نوێترین وێنەی NASA بار دەکرێت.

بۆ جوڵاندن ڕایبکێشە. Ctrl یان ⌘ ڕابگرە و بسوڕێنە، پینچ بکە یان دوگمەکان بۆ نزیک و دوورکردنەوە؛ بەسەر بەهاکاندا ڕابوەستە لە ژێر نیشانەدەر؛ گەڕاندنەوە دەگەڕێتەوە بۆ ناوچەکە.

خەڵک و مەترسیدەرەکان، لەسەر ڕۆژهەڵاتی ئەفریقا.بەرهەمی ماهەوارە و مۆدێل وەک NASA بڵاوی دەکاتەوە، هەر یەکەیان بە بەرواری خۆی. نیشاندەرن، نەک هەڵسەنگاندنی هیچ شوێنێک.

داتا: NASA GIBS · ASTER GDEM · Blue Marble · © بەشداربووانی OpenStreetMap · Natural Earth · NASA EONET · NASA JPL OPERA DIST-ALERTسەرچاوە و مۆڵەتەکان

  • We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS). Colours redrawn from the published colour map; values averaged into hexagonal cells where shown (modified). داتای کراوەی NASA
  • We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS). Colours redrawn from the published colour map; values averaged into hexagonal cells where shown (modified). داتای کراوەی NASA
  • Center for International Earth Science Information Network (CIESIN), Columbia University. 2018. Gridded Population of the World, Version 4 (GPWv4): Population Density, Revision 11. NASA Socioeconomic Data and Applications Center (SEDAC). Licensed under CC BY 4.0. ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). doi:10.7927/H49C6VHW. CC BY 4.0
  • ڕووناکیی شەوی VIIRS Black Marble، NASA Goddard Space Flight Center؛ بڵاودەکرێتەوە لەلایەن NASA Level-1 and Atmosphere Archive and Distribution System (LAADS DAAC)؛ وێنەکان لە ڕێگەی NASA GIBS. ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). داتای کراوەی NASA
  • بەرهەمە نزیک کاتی ڕاستەقینەکانی VIIRS (لافاو، پلەی گەرمی ڕووی زەوی، داپۆشراوی بەفر، ڕەنگدانەوەی ڕاستکراو)، NASA LANCE؛ وێنەکان لە ڕێگەی NASA GIBS. ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). داتای کراوەی NASA
  • بەرهەمەکانی زەویی MODIS (ئیندێکسی ڕووەک، بەرهەمی سەرەتایی گشتی، داپۆشراوی زەوی)، NASA LP DAAC و LANCE؛ وێنەکان لە ڕێگەی NASA GIBS. ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). داتای کراوەی NASA
  • ASTER GDEM بەرهەمی METI و NASA ە (ASTER Global Digital Elevation Model V003، NASA LP DAAC)؛ وێنەکان لە ڕێگەی NASA GIBS. ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). ناوهێنان بەم شێوەیە: NASA/METI/AIST/Japan Spacesystems and U.S./Japan ASTER Science Team (2019). ASTER Global Digital Elevation Model V003. doi:10.5067/ASTER/ASTGTM.003. داتای کراوەی NASA
  • دروستکراو بە Natural Earth. داتای نەخشەی ڕایگان، ڤێکتەر و ڕاستەر @ naturalearthdata.com. دۆمەینی گشتی
  • © OpenStreetMap contributors (ODbL)، لە ڕێگەی NASA GIBS (هێڵی کەنار، سنوور، ڕێگا و ناوی شوێن). ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). ODbL
  • Blue Marble، NASA Earth Observatory؛ وێنەکان لە ڕێگەی NASA GIBS. ڕەنگەکان لە نەخشەڕەنگی بڵاوکراو دووبارە کێشراونەتەوە؛ بەهاکان لە خانە شەشگۆشەییەکاندا تێکڕا کراون کاتێک پیشان دراون (دەستکاریکراو). داتای کراوەی NASA
  • ناوەڕۆک لەسەر گلۆب و نەخشەی تەخت: هێڵی کەنار، سنوور، ڕێگا و ناوی شوێن لە چینە ئاماژەییەکانی NASA GIBS (داتای OpenStreetMap، ODbL، © OpenStreetMap contributors)؛ وێنەی Blue Marble وەک بنەمای ئارەزوومەندانە؛ زەوی 3D و خوێندنەوەی بەرزایی لە ئیندێکسی ڕەنگی بەرزایی ASTER GDEM (پۆلەکانی 5 m تا 200 m، گەورەکراوە بۆ ڕوونی). سنوورەکان وەک بڵاوکراون کێشراون و هیچ دیدگایەک لەسەر هیچ خاکێک ناگەیەنن.
  • ڕووداوە ڕاستەوخۆکان: NASA Earth Observatory Natural Event Tracker (EONET)؛ ڕووداوەکان نیشانەدەرن و بەستەری سەرچاوەی ڕەسەنی خۆیان دەهێڵنەوە.
  • ڕاستەوخۆ: NASA EONET ڕووداوەکان نیشانەدەرن، نەک ئاگادارکردنەوەی دەسەڵات.
  • Observed (EO): NASA JPL OPERA DIST-ALERT (contains modified Copernicus Sentinel data 2026). We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS).
  • NASA GIBS: We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS).
  • چینە ئارەزوومەندانەکان (5 سەرچاوە لە لیستی چینەکان: ڕاستەوخۆ، پێشبینی، چاودێریکراو و ناوەڕۆک) کاتێک دەکرێنەوە ناوی دابینکەرەکەیان لەسەر نەخشە و لێرەدا پیشان دەدەن؛ پێشبینییەکان دەرچووی مۆدێلن و نیشاندەرە وەرگیراوەکان مەزەندەن.

چینەکان و بەروارەکان

  • چڕی دانیشتووان، 2020: دانیشتووان: CIESIN، زانکۆی کۆلۆمبیا، Gridded Population of the World v4.11 (2018)، NASA SEDAC، CC BY 4.0 · جێگیر
  • ڕووناکی شەو، ڕۆژانە: VIIRS Black Marble (VNP46A2)، NASA LAADS DAAC · 12ی تشرینی یەکەمی 2026
  • ئاوی لافاو، تێکەڵەی 3 ڕۆژە: بەرهەمی جیهانی لافاوی VIIRS، NASA LANCE · 14ی تشرینی یەکەمی 2026
  • ڕەنگی ڕاستەقینە: ڕەنگدانەوەی ڕاستکراوەی VIIRS NOAA-20، NASA LANCE · 13ی تشرینی یەکەمی 2026
  • جۆری داپۆشەری زەوی (IGBP)، ساڵانە: داپۆشەری زەویی MODIS Terra و Aqua (MCD12Q1)، NASA LP DAAC · 2024
  • ئیندێکسی ڕووەکی باشترکراو، 8 ڕۆژی بزۆک: MODIS Terra EVI، NASA LANCE · 13ی تشرینی یەکەمی 2026

04In the five domains

Roles are defined the same way in every domain.

Role records are designed to carry contextual identifiers under NS-9 of the proposed Nexus Standards. Volunteer roles follow decent work principles; no role is unpaid professional work in disguise.

  • Role descriptions for review.
  • Volunteer experience accounts.
05شبیهسازی دووانە و زنجیرەیی

Model volunteer and professional roles as a system. Run the cascade.

Assembled from the Nexus Standards area profile کەمکردنەوەی مەترسی کارەسات: the hazards it names, the سیستەمە and sectors that carry the loss, the controls that dampen it and the data that observe it. Choose the components, pick an initiating hazard and step through the cascade. The Map view places the run on an example geography with open data. Every coupling weight is a stated assumption you can change. A teaching model, not a forecast, an assessment or a certification. To model a place of your own choosing, open the full System Builder.

مەترسیدەرەکان

  • گەردەلوولی گەرمەسێری
  • لافاوی لەناکاو
  • شەپۆلی گەرما
  • لافاوی بەستنی سەهۆڵ
  • نەخۆشیی HIV
  • بوومەلەرزە
  • شەپۆلی بەرزبوونەوەی دەریا (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • بارانی بەهێز (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • لافاوی ڕووبار (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • شەپۆلی مەترسیدار (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • پچڕانی کارەبای فراوان (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • ئاوارەبوونی بەکۆمەڵ (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • لافاوی کەناراو (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • کەشی ئاگری زۆر توند (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • ئاگری دارستان (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • فشاری تۆڕی کارەبا بەهۆی گەرماوە (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • وشکەسالیی کشتوکاڵی (لە خوارەوە دەستپێدەکات)
  • وشکەسالیی لەناکاو (لە خوارەوە دەستپێدەکات)

کۆنترۆڵەکان

  • NS-0 دەستوور و بنەماکان
  • NS-1 ئەو UNI و کاتالۆگی بەرهەمە دروستکراوەکان (ڕێزمانی v0.2: بەشەکانی بوار، کەرت، هەرێم و ژینگە)
  • NS-3 UNIەکانی تۆماری مەترسی (ڕێزمان، خشتەی گواستنەوەی کۆن، دەسەڵاتی تەرخانکردن)
  • NS-3b پڕۆفایلی میتاداتای کۆمەڵە داتا و بەرهەم (STAC, DCAT, PROV-O)
  • NS-9 UNIی ناوەڕۆکی (دامەزراندنەکان، نموونەکان، نموونەکانی پڕۆگرام)
  • NS-11 سەلماندن و چاودێری (بەڵگە، گواهییەکان، چاودێریی گونجان لەگەڵ zero-trust)
  • NS-14 پابەندبوون و هاوتاکردن لەگەڵ ستانداردی دەرەکی
  • NRS-C15 ژمێریاریی زیان، خسار و کاریگەری
  • NRS-H114 خێزانی مەترسیدەر: شۆکە ماکرۆئابووری و داراییەکان (NHS-1 soc.macro-fiscal)
  • NRS-K20 پڕۆفایلی پاکێتی بوار: گونجان لەگەڵ کەشوهەوا (DOMAIN-020)
  • NRS-H54 خێزانی مەترسیدەر: تێکچوونی سیگناڵ و پلاتفۆرم (NHS-1 cyber.platform)
  • NRS-H65 خێزانی مەترسیدەر: پێشێلکردنی سنوورەکانی گۆی زەوی (NHS-1 planet.boundary)
  • NRS-H119 خێزانی مەترسیدەر: لەدەستدانی میراتی کولتووری (NHS-1 soc.heritage)

چاودێری

  • بنکەی داتاکانی زیانی کارەساتی DesInventar (بۆ ئاماژە لیست کراوە)
  • INFORM Risk Index (بۆ ئاماژە لیست کراوە)
  • بنکەی داتای نیشاندەرەکانی SDGی جیهانی (بۆ ئاماژە لیست کراوە)
  • بنکەی نێودەوڵەتیی داتای کارەسات EM-DAT (بۆ ئاماژە لیست کراوە)
  • ژمارەی مردووان و بزربووان کە بە کارەساتەکانەوە دەبەسترێنەوە بۆ هەر 100,000 کەس لە دانیشتووان
  • ژمارەی ئەو کەسانەی ڕاستەوخۆ کاریگەربوون کە بە کارەساتەکانەوە دەبەسترێنەوە بۆ هەر 100,000 کەس لە دانیشتووان
  • زیانی ئابووریی ڕاستەوخۆ کە بە کارەساتەکانەوە دەبەسترێتەوە بەراورد بە GDPی جیهانی
  • زیانی گەیشتوو بە ژێرخانی هەستیار کە بە کارەساتەکانەوە دەبەسترێتەوە
  • ژمارەی ئەو وڵاتانەی ستراتیژیی نیشتمانیی کەمکردنەوەی مەترسیی کارەسات (DRR) وەردەگرن و جێبەجێی دەکەن
  • کۆی پاڵپشتیی نێودەوڵەتیی گشتی بۆ کارەکانی نیشتمانیی کەمکردنەوەی مەترسیی کارەسات (نیشاندەری سێندای F-1)
  • ژمارەی ئەو وڵاتانەی سیستەمی ئاگادارکردنەوەی پێشوەختی فرەمەترسیدەریان هەیە
  • ژمارەی مردووان، بزربووان و کەسە ڕاستەوخۆ کاریگەربووەکان کە بە کارەساتەکانەوە دەبەسترێنەوە بۆ هەر 100,000 کەس لە دانیشتووان

جوگرافیای نموونە

  • بەنگلادێش: 134 خانەی شەشگۆشەیی
  • ڕێژەی بارین، نیو کاتژمێری ڕابردوو (IMERG)، NASA GIBS
  • ئاوی ڕووی زەوی لە ڕێگەی هەورەوە، 30 م (ڕادارەی OPERA DSWx-S1)، NASA GIBS
  • گەرمیی هەوای ڕووی زەوی، ڕۆژ (AIRS)، NASA GIBS
  • ڕووناکییەکانی شەو ئەمشەو، پچڕانی کارەبا (VIIRS Day/Night Band)، NASA GIBS
06نیشاندەرەکان

What is measured, and how well.

Each indicator carries its unit, its cadence, the kind of source behind it and the evidence label a value would carry. No values are shown: a programme supplies them under its own authority.

IndicatorUnitCadenceSource typeناونیشان
Engagements with written terms stating the engagement typepercent of engagementsquarterlyEngagement recordsREPORTED
Volunteer roles with defined tasks, time commitment and supervisorpercent of volunteer rolesannualVolunteer management recordsREPORTED
Consultants engaged continuously beyond the defined termcount of personsannualContract recordsئامارە بڵاوکراوەکان
Engagements with insurance and duty-of-care cover by typepercent of engagementsannualInsurance and human resource recordsREPORTED
Engagements with intellectual property terms in writingpercent of engagementsannualContract recordsREPORTED
Volunteer work ratepercent of working-age populationper surveyLabour force surveysئامارە بڵاوکراوەکان
Grievances and disputes by engagement typecountannualGrievance and legal recordsREPORTED
07ڕێگا و بەڵگە

How volunteer and professional roles is modelled, measured and tested.

مۆدێلەکە، گریمانەکانی، داتاکانی و نادڵنیاییەکەی، بەو شێوەیەی زانا یان ئەندازیارێک دەیپشکنێت. پێکهاتەکان ڕێگا بڵاوکراوەکان دەگرنەبەر. بەهاکانی کێشراو نموونەییە، نەک دۆزینەوە.

کۆمەڵە داتا و ڕەسەنایەتی

The data classes behind volunteer and professional roles and what is recorded about each before it is used.

پۆلی داتاڕەسەنایەتی تۆمارکراوەڕوونی ڕاگەیەندراومۆڵەت پشکنراوە
وێنەی ماهەوارە، ئۆپتیکی و ڕادارهەستەوەر، ئاستی پرۆسێسکردن، بەرواری بەدەستهێنانقەبارەی پیکسڵ و دووبارەسەردانبۆ هەر دیمەنێک
ئانالیزی دووبارە و دەرچووی مۆدێلی کەشوهەوامۆدێل، تاقیکردنەوە، ئەندام، وەشانتۆڕ و هەنگاوی کاتبۆ هەر وەشانێک
هەستەوەر و پێوەری شوێنیوێستگە، ئامێر، تۆماری پێوانەکردنخاڵ و ڕێژەی نموونەگرتنبۆ هەر تۆڕێک
ڕووبەڕووبوونی دانیشتووان و موڵکڕێگا، ساڵی بەرهەم، سەرچاوەی تێکردنقەبارەی خانە و یەکەبۆ هەر وەشانێک
سنوور و جوگرافیای ئاماژەبەرهەمهێنەر، وەشان، بەروارپێوەربۆ هەر وەشانێک
ڕەچەڵەک
تۆماری W3C PROV لە سەرچاوەوە بۆ وێنە
پرەنسیپەکان
FAIR: دۆزراوە، بەردەست، هاوکار لەگەڵ یەکتر، دووبارە بەکارهاتوو
بۆشاییەکان
وەک نەبوو پیشان دەدرێت، هەرگیز بە بێدەنگی پڕ ناکرێتەوە
پۆلەکانی داتا و خانە ڕەسەنایەتییەکان کە بۆ هەر یەکێکیان تۆمار کراون؛ کۆمەڵە داتایەک تەنیا کاتێک بە ناو لیست دەکرێت کە مۆڵەتەکەی بەکارهێنانەکەی قبووڵ بکات.
پرەنسیپە ڕێنماییەکانی FAIR · GO FAIR و FORCE11W3C PROV · World Wide Web Consortiumڕێنمایی بۆ مامەڵەی یەکسان لەگەڵ نادڵنیاییەکان · IPCCCEOS Analysis Ready Data · Committee on Earth Observation Satellites
08سەرچاوەکان

Where the evidence comes from.

Named public datasets and institutional records, each with its licence class. Sources by agreement are used only under their terms and never republished.

سەرچاوەWhat it givesLicence class
ILOSTAT volunteer work statisticsSurvey-based measures of volunteer work by countryOpen, attribution
ILO Manual on the Measurement of Volunteer WorkDefinitions and survey methods that distinguish volunteer work from employmentPublic document, ILO terms
UN Volunteers programme reportsReports on volunteer engagement, conditions of service and the state of volunteeringPublic documents
UN Joint Inspection Unit reviews of non-staff personnelFindings on the use of consultants and other non-staff contracts in UN organisationsPublic documents
National labour inspection reportsEnforcement findings on employment status and working conditionsPublic records, terms per inspectorate
09بڕیارەکان

Who decides, and what the evidence serves.

Agency prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.

کێ بڕیار دەداتThe questionEvidence this page serves
Human resources function of the engaging institutionWhich engagement type fits the work, and when a role must become a postEngagement-type matrix; duration and control of the role in practice
National labour inspectorate or labour courtWhether a relationship is in fact employmentFacts of control, integration, duration and pay, as recorded
Volunteer-involving organisationWhether a volunteer role complements paid work and is safe and supportedRole description, supervision and cover
Funding agencyWhether personnel costs charged to a grant reflect lawful engagementsContracts, timesheets and engagement terms

Outputs this topic produces

  • Engagement-type matrices showing rights, duties, cover and ownership for each type
  • Volunteer role descriptions that set tasks, limits and supervision
  • Status review prompts for long-running consultancies
  • Contribution records that state who did what under which terms
10Core questions

What every contributor should know.

  • In what capacity am I contributing: voluntary, paid, seconded or as a learner?
  • Who is my counterparty, if anyone, and on what terms?
  • Who owns and may use what I produce?
  • What am I responsible for, and what am I not?
11Mechanisms

Why ambiguity causes harm.

When roles are unclear, volunteers can end up doing work that should be paid, learners can be given responsibilities beyond their competence and professionals can find their liability uncertain. Ambiguity also creates legal risk: depending on jurisdiction, sustained unpaid work under direction can be treated as employment.

Clear boundaries protect contributors and hosts alike, and make it possible to recognise contributions honestly without overstating them.

12Capacities

The main ways people contribute.

  1. 01

    Working group members

    Experts contributing by competence through the National Working Groups (NWG), with no fee.

  2. 02

    Volunteers

    Bounded contributions, recorded as such, without direction that would amount to employment.

  3. 03

    کەسانی پیشەیی

    Paid assignments under written terms that name the contracting organisation.

  4. 04

    Secondees

    Staff contributed by their institution under its own terms.

  5. 05

    Learners

    Supervised placements with a mentor and a learning plan. A learning record is never a licence. Role design draws on ئەندازیاریی سیستەم.

13میتۆدەکان

How it is studied, and what the methods cannot say.

  1. شیکاری بڕیار لە ژێر نادڵنیاییداMulti-criteria assessment of expert fit · Value of information before deploymentApplied here
  2. ئەندازیاری سیستەمەکانTracing terms of reference to deliverables · Managing interfaces in multidisciplinary teamsApplied here
14Where this page’s references

Where this page’s references lead.

ئەو لەش و بەڵگەنامانەی ئەم لاپەڕەیەیان لەگەڵ دەخوێنرێتەوە. دۆخ و وەشانەکان دەگۆڕێن؛ هەر بەستەرێک دەچێتە لای لەشی دەرکەر.

15پرسیارەکان

پرسیار و وەڵام.

What decides whether someone is an employee?
In most systems, the facts of the relationship: control over how and when work is done, integration into the organisation, duration, and pay. The ILO Employment Relationship Recommendation sets out these indicators.
When is volunteering appropriate in technical work?
When it complements paid work, has defined tasks and limits, is supervised and covered, and does not replace a post that should be paid. Reserved professional acts still need a licensed professional.
Who owns work produced by a volunteer?
Whoever the written terms say. Without terms, ownership follows national law and may stay with the volunteer, which can prevent the institution from using the output.
Can my capacity change during an engagement?
Yes, but only by written agreement. A volunteer asked to take on paid-level responsibility, for example, is offered new terms rather than an informal extension.
Do working group members get paid?
Ordinary participation in National Working Groups (NWG) carries no fee. Paid work is offered only under separate written terms.
Does volunteering lead to employment?
No. Volunteering is not a route to employment and creates no expectation of it.
Who owns what volunteers produce?
The terms of each contribution state ownership and licensing. Contributors are credited for what they did.
Can a learner placement count towards a professional qualification?
Only if the relevant professional body decides so under its own rules. Agency records what was done and under whose supervision; it makes no claim about qualification.
Reportsبەشداربە

لەم لاپەڕەیەوە بەڵگە پێشکەش بکە.

Reports is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.

GCRIAgencyپۆرتفۆلیۆ و ئامادەیی
Agency

ڕێگایەک، کۆمەڵە داتایەک یان پرسیارێک بهێنە.

زانیاری و پرسیار ئەمڕۆ کراوەن. پرسیارێک ژمارەی ئاماژەی پێدەدرێت و هەنگاوی دواتر دیاری دەکات؛ داواکاری، پارەدان، تەرخانکردنی کۆمپیوتەر و تۆمارکردن تەنیا کاتێک دەکرێنەوە کە تیم، مەرج و توانای پێداچوونەوەیان هەبێت.