GCRI · Будущее труда и навыков

Отделения

Профильные подсообщества внутри направления «Будущее труда и навыков». У каждого отделения своя группа, редактор и тематические страницы, а отдельным сайтом оно становится, только выполнив правило выделения.

02Отделения

Сообщества внутри области.

  1. 01

    Образование и навыки

    Образование в связи с будущим труда и Academy. Открыть секцию образования и навыков.

03Sub-communities inside Future of

Подсообщества внутри направления «Будущее труда и навыков».

Секция образования и навыков предназначена для преподавателей и организаций профессионального обучения, которым нужно знать, как быстро меняются потребности в навыках и могут ли системы адаптироваться и продолжать работу в условиях нарушений. Она опирается на социальных наук и тему обучения на протяжении всей жизни. Она связана с национальными органами по квалификациям.

Observatory Секция образования и навыков объединяет преподавателей и специалистов по профессиональной подготовке вокруг вопроса о том, как системы адаптируются к меняющимся потребностям в навыках.

04Процесс

Как устроен процесс.

Process explorer · Process

Главы: рабочая группа, от устава до прекращения

9 steps4 этапа1 gate

Процесс

Главы: рабочая группа, от устава до прекращения

Рабочая группа учреждается записью на фиксированный срок, выполняет ограниченные поручения, готовит проекты и рекомендации, а затем распускается, если её не продлевают; она не принимает стандарты.

  1. 01 Form

    1. 01NLC предлагает группуРешение · Национальный совет руководстваNLC предлагает рабочие группы и выдвигает председателей, редакторов и экспертов из своих кадровых резервов. Он не учреждает группы.
    2. 02Устав по записиРешение · Национальный совет по стандартамРабочая группа учреждается записью на срок не более двадцати четырёх месяцев. Устав определяет её охват, роли и правило принятия решений.
    3. 03Члены присоединяются по компетенцииШаг · ЧленыЭксперты, практики, студенты и волонтёры присоединяются по компетенции. Члены декларируют интересы и берут самоотвод при конфликте.
  2. 02 Work

    1. 04План работы на основе национальной повесткиШагAssignments come from the national agenda and the year’s missions. Each states the competence it needs and how the work will be reviewed.
    2. 05Проекты и результаты, предоставляемые ежемесячноЗаписьГруппы предоставляют результаты ежемесячно. По стандартам они готовят проект национального профиля и реестр отклонений и проводят национальное общественное обсуждение и пилотные проекты.
  3. 03 Рецензирование

    1. 06Учёт и рассмотрение вкладаКонтрольная точкаКаждый вклад фиксируется и проходит рецензирование. Рабочая группа готовит проекты и рекомендации; она не принимает стандарты.
    2. 07Признание следует записиЗаписьЗаписи о вкладе сохраняются, чтобы признание следовало записи.
    3. 08Национальное принятие решается в другом местеРешение · Национальный совет по стандартамНациональный совет по стандартам решает вопрос о способе принятия и национальном профиле. Рабочая группа вносит предложения и никогда не принимает решений.
  4. 04 Закрытие

    1. 09По умолчанию распускается или продлевается записьюРешение · Национальный совет по стандартамA group is dissolved by default at the end of the timebox. The National Standards Council renews or closes it, on the NLC’s proposal.

Национальные рабочие группы · National Standards Council · Decision rightsDesigned programme process, not a record of operation. No cycle has run and every programme is at service level R0. A gate is a programme decision, never a public-authority approval, certification or deployment authorisation. No working group is constituted. The charter rules belong to the proposed Nexus Standards модели работы.

05Источники

Where this page’s references lead.

Органы и документы, с которыми сопоставляется эта страница. Статусы и редакции меняются; каждая ссылка ведёт к выпускающему органу.

06Страницы

Страницы раздела «Главы».

07Вопросы

Вопросы и ответы.

Как глава становится отдельной платформой?
По правилу выпуска из десяти пунктов: устойчивая активность, редакционный потенциал, отдельный охват, контроль прав, операционная ответственность и принятие размещения, среди прочего.
«Будущим труда и навыков»

Предложите метод, набор данных или вопрос.

Информация и запросы открыты уже сегодня. Запрос получает номер и указывает следующий шаг; заявки, платежи, выделение вычислительных ресурсов и регистрации открываются только тогда, когда существуют их команда, условия и возможности для проверки.

Правовая информация

Карты, данные и рисунки на этом сайте приводятся для контекста и общей информации. Они не являются советом, прогнозом или предупреждением; ограничения информации изложены в Оговорках и уведомлениях о данных.

The Global Centre for Risk and Innovation

Science · evidence · measurement

Not for profit

Our articles, maps and twins are free to read and free to republish. Readers and partners keep it that way.

Partner with us

Who funds us

GCRI is a not-for-profit institution. To ask who funds a piece of work, use the funding questions form.

Independence

Editors and the expert reviewers named on each article decide what we publish. Funders and partners do not review or approve articles before publication.

Licence

Articles: CC BY 4.0. Figures, maps, twins and data: CC BY 4.0. Other uses: ask through the permissions form.