Skip to content

GCRI · İşin ve Becerilerin Geleceği

Şubeler

İşin ve Becerilerin Geleceği içindeki uzman alt topluluklar. Her şubenin kendi grubu, editörü ve konu sayfaları vardır ve ancak ayrılma kuralını karşıladığında ayrı bir siteye dönüşür.

Eğitim ve beceriler sayfasını açın Çalışmanın ve Becerilerin Geleceği sayfasına dön
01Sıra

Olayların gerçekleşme sırası.

  1. 01SoruUlusal, bölgesel veya kurumsal öncelik
  2. 02KanıtPlatformun STEM temeli
  3. 03YapınFoundry
  4. 04ÖrgütleyinNexus ekosistemi
  5. 05SınayınUniverse (bağımsız site)
  6. 06YayımlayınRaporlar
  7. 07Karar verinYetkili makamlar ve kurumlar, NXS-RLS aracılığıyla (katılımcılar, anlaşmalar ve devirler)
  8. 08YenileyinDüzeltmeler ve bir sonraki yıllık gündem
02Şubeler

Alan içindeki topluluklar.

  1. 01
03Sub-communities inside Future of

İşin ve Becerilerin Geleceği içindeki alt topluluklar.

Eğitim ve beceriler bölümü, beceri ihtiyaçlarının ne kadar hızlı değiştiğini ve sistemleri kesintiler boyunca uyum sağlayıp çalışmaya devam edip edemeyeceğini bilmesi gereken eğitimcilere ve eğitim sağlayıcılarına hizmet eder. sosyal bilim ve yaşam boyu öğrenme konusundan yararlanır. Ulusal yeterlilik kuruluşlarına bağlantı verir.

Toplumları ayakta tutan Eğitim ve beceriler bölümü , eğitimcileri ve eğitim uzmanlarını sistemlerin değişen beceri ihtiyaçlarına nasıl uyum sağladığı etrafında bir araya getirir.

04Süreç

Sürecin nasıl işlediği.

Process explorer · Process

Bölümler: Çalışma grubu, tüzükten kapanışa

9 steps4 aşama1 gate

Süreç

Bölümler: Çalışma grubu, tüzükten kapanışa

Bir çalışma grubu, belirli bir süre için kayıtla tüzük alır, sınırları belirli görevleri yerine getirir, taslak hazırlar ve tavsiyede bulunur, ardından yenilenmedikçe feshedilir; benimseme kararı vermez.

  1. 01 Form

    1. 01NLC grubu önerirKarar · Ulusal Liderlik KonseyiNLC çalışma grupları önerir ve liderlik havuzlarından başkanları, editörleri ve uzmanları aday gösterir. Tüzük vermez.
    2. 02Kayıtla tüzükKarar · Ulusal Standartlar KonseyiBir çalışma grubu, en fazla yirmi dört aylık bir süre için kayıtla tüzük alır. Tüzük, kapsamını, rollerini ve karar kuralını belirler.
    3. 03Üyeler yetkinlikleriyle katılırAdım · ÜyelerUzmanlar, uygulayıcılar, öğrenciler ve gönüllüler yetkinlikleriyle katılır. Üyeler çıkarlarını beyan eder ve çatışma durumunda çekilir.

  2. 02 Work

    1. 04Ulusal gündemden çıkan çalışma planıAdımAssignments come from the national agenda and the year’s missions. Each states the competence it needs and how the work will be reviewed.
    2. 05Aylık olarak teslim edilen taslaklar ve çıktılarKayıtGruplar aylık teslimat yapar. Standartlar için ulusal profili ve sapma kaydını taslak olarak hazırlar, ulusal kamuoyu görüşünü ve pilot uygulamaları yürütür.

  3. 03 İnceleme

    1. 06Katkı kaydı ve incelemesiGeçitHer katkı kaydedilir ve incelenir. Bir çalışma grubu taslak hazırlar ve tavsiyede bulunur; benimseme kararı vermez.
    2. 07Tanınma kaydı izlerKayıtKatkı kayıtları tutulur; böylece tanınma kaydı izler.
    3. 08Ulusal benimseme başka bir yerde kararlaştırılırKarar · Ulusal Standartlar KonseyiUlusal Standartlar Konseyi benimseme biçimine ve ulusal profile karar verir. Çalışma grubu önerir ve asla karar vermez.

  4. 04 Kapanış

    1. 09Varsayılan olarak feshedilir ya da kayıtla yenilenirKarar · Ulusal Standartlar KonseyiA group is dissolved by default at the end of the timebox. The National Standards Council renews or closes it, on the NLC’s proposal.

Ulusal Çalışma Grupları · National Standards Council · Decision rightsDesigned programme process, not a record of operation. No cycle has run and every programme is at service level R0. A gate is a programme decision, never a public-authority approval, certification or deployment authorisation. No working group is constituted. The charter rules belong to the proposed Nexus Standards çalışma modeline aittir.

05Kaynaklar

Where this page’s references lead.

Bu sayfanın karşılaştırıldığı kuruluşlar ve belgeler. Durumlar ve sürümler değişir; her bağlantı yayımlayan kuruluşa gider.

06Sayfalar

Bölümler kısmındaki sayfalar.

Bölüm

Eğitim ve beceriler

07Sorular

Sorular ve yanıtlar.

Bir bölüm nasıl kendi platformu haline gelir?
On maddelik mezuniyet kuralıyla: diğerlerinin yanı sıra sürekli faaliyet, editoryal kapasite, ayrı bir kapsam, hak kontrolleri, işletme sahipliği ve barındırma kabulü.
Çalışmanın Geleceği ve Beceriler

Bir yöntem, bir veri seti ya da bir soru getirin.

Bilgi ve başvurular bugün açıktır. Bir başvuru bir referans numarası alır ve bir sonraki adımı belirtir; başvurular, ödemeler, işlem kapasitesi tahsisleri ve kayıtlar yalnızca ekipleri, koşulları ve inceleme kapasiteleri mevcut olduğunda açılır.

Bir yöntem önerin Tüm iletişim kanallarını görün
Hukuk

Bu sitedeki haritalar, veriler ve şekiller bağlam ve genel bilgi amacıyla gösterilir. Tavsiye, tahmin ya da uyarı değildir; bilgilerin sınırları Sorumluluk Reddi ve Veri Bildirimleri'nde açıklanmıştır.