GCRI · Futuro del lavoro e delle competenze
Automazione e lavoro
Automation, robotics and AI take over some tasks, assist others and create new ones. Whether this displaces workers, raises productivity and wages or does both depends on the tasks involved, how firms deploy technology and how institutions support transitions. This page sets out how automation affects jobs, how exposure and impact are measured, and what evidence serves the policymakers, employers and unions responsible.
Automation and jobs on the record.
Automation and jobs: how the risk develops.
AI/robotics impact and job redesign. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Tasks, not whole jobs
Most occupations combine tasks that can be automated with tasks that cannot. Automation reshapes jobs more often than it eliminates them outright.
Displacement and reinstatement
Technology displaces labour from some tasks and creates new tasks that need people. Net effects depend on the balance between the two.
Productivity gains may not reach wages
If gains accrue mainly to capital owners, automation can raise output while wages stagnate for exposed workers.
Transitions are costly for individuals
Displaced workers often face long unemployment or lower pay in new jobs, especially older workers and those in declining regions.
How automation and jobs is modelled, measured and tested.
Il modello, le sue ipotesi, i suoi dati e la sua incertezza, nella forma in cui uno scienziato o un ingegnere li verificherebbe. Le strutture seguono metodi pubblicati. I valori rappresentati sono illustrativi, non risultati.
Modello di sistema
The couplings between the systems in automation and jobs: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Automation exposure differs by domain.
Findings are designed for the serie Exponential Technology. The ILO’s 2023 working paper estimates exposure, which is not job loss.
- Firm adoption data.
- Worker surveys.
Cosa viene misurato e con quale accuratezza.
Ogni indicatore riporta la sua unità, la sua cadenza, il tipo di fonte su cui si basa e l'etichetta di evidenza che un valore riporterebbe. Non sono mostrati valori: un programma li fornisce sotto la propria autorità.
| Indicatore | Unità | Cadenza | Tipo di fonte | Etichetta |
|---|---|---|---|---|
| Employment in occupations with high automation exposure | percent of employment | per valutazione | Task-based exposure studies | STIMATO |
| Firms using AI or robots | percent of firms | per survey | Business surveys | RIPORTATO |
| Displaced worker re-employment rate | percent re-employed within a year | per survey | Displaced worker surveys | RIPORTATO |
| Wage change after displacement | percent | per survey | Linked employer-employee data | STIMATO |
| Labour share of income | percentuale del PIL | annuale | Conti nazionali | STIMATO |
| New job titles emerging | conteggio | annuale | Occupational classification updates and job postings | OSSERVATO |
Da dove provengono le evidenze.
Set di dati pubblici e registri istituzionali specifici, ciascuno con la sua classe di licenza. Le fonti soggette ad accordo sono utilizzate solo alle relative condizioni e mai ripubblicate.
| Fonte | Cosa fornisce | Classe di licenza |
|---|---|---|
| ILO global studies on generative AI exposure | Occupational exposure estimates by country and gender | Public, ILO terms |
| OECD studies on automation and AI in the labour market | Evidence on exposure and adoption | Public, OECD terms |
| US Bureau of Labor Statistics Displaced Worker Survey | Outcomes of displaced workers | Public domain, US government |
| O*NET occupational task database | Task content of occupations used in exposure studies | Aperto, CC BY 4.0 |
| Eurostat enterprise AI and robot use statistics | Adoption by firms | Open, Eurostat reuse policy |
Chi decide, e a cosa servono le evidenze.
Future of Work and Skills prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Chi decide | La domanda | Evidenze fornite da questa pagina |
|---|---|---|
| Labour ministries | Which workers and regions need transition support | Exposure profiles; displacement evidence |
| Employers and unions | How to introduce technology and share gains | Adoption and wage evidence |
| Training providers | Which skills to build for new tasks | Emerging task evidence |
Output prodotti da questo argomento
- Task-based exposure profiles by occupation and group
- Displacement and re-employment analyses
- Evaluation designs for transition programmes
- Evidence notes for social dialogue on technology
What researchers ask about automation.
- Which tasks can current AI and robots perform reliably and at acceptable cost?
- When does technology substitute for workers and when does it complement them?
- How are productivity gains shared between firms, workers and consumers?
- How can jobs be redesigned so people keep meaningful, skilled work?
Displacement, productivity and new work.
Automation has a displacement effect, as machines take over tasks, and a productivity effect, as lower costs raise demand and employment elsewhere. Historically, new tasks and occupations have also emerged, reinstating demand for labour. The balance between these forces determines the net effect on employment and wages.
Industrial robots mainly automate physical, repetitive tasks in manufacturing and logistics. Generative AI reaches cognitive tasks such as drafting, summarising and coding. Evidence from early workplace studies suggests AI assistance can raise productivity, sometimes most for less experienced workers, but effects vary widely by task and implementation. What employers choose to automate, and how, matters as much as technical capability.
Evidence on automation and its limits.
- 01
Task exposure measures
Matching technology capabilities to occupational task descriptions, informed by intelligenza artificiale e apprendimento automatico and robotics and automation. Measures depend on judgements about capability that age quickly.
- 02
Robot adoption studies
Linking robot installations to local employment and wages with econometria. Results differ between countries and periods.
- 03
Workplace experiments
Randomised or natural experiments in firms adopting AI, using scienze sociali e comportamentali. Short-run effects may not reflect long-run change.
- 04
Job redesign case studies
How organisations reorganise work around new tools. Case studies illustrate possibilities rather than averages.
Come viene studiato, e cosa i metodi non possono dire.
- 01Economia ed economia dello sviluppoAnalisi della tecnologia basata sulle mansioni · Istituzioni del mercato del lavoro · Economia della transizione giustaApplicato qui
- 02Intelligenza artificiale e apprendimento automaticoEstrazione delle competenze dagli annunci di lavoro · Abbinamento domanda-offerta nei servizi per l'impiegoApplicato qui
- 03Robotica e automazioneAdozione dei robot e occupazione · Sicurezza nel lavoro uomo-robot · Riprogettazione delle mansioni attorno ai robotApplicato qui
- 04EconometriaEffetti di spiazzamento con dati collegati · Valutazione dei programmi di formazione · Proiezioni della forza lavoroApplicato qui
Where this page’s references lead.
Gli organismi e i documenti alla luce dei quali si legge questa pagina. Stato ed edizioni cambiano; ogni link porta all'organismo emittente.
Dove porta questa pagina nel Consorzio.
Domande e risposte.
Will automation cause mass unemployment?
What is task-based analysis?
Who is most exposed to automation?
Is automation exposure the same as job loss?
Does AI help or hurt less experienced workers?
Can job redesign prevent displacement?
Does the platform advise firms on automation?
Contribuisci con evidenze da questa pagina.
Rapporti is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- E-mailPortale GW-GCRIInvialo da questa paginaUn'evidenza, una correzione, un caso, un metodo, una revisione, una traduzione o un contributo a un profilo. Arriva etichettata con questa pagina, così la riceve la persona redattrice che ne è responsabile.
- ZenodoDeposito apertoDepositalo e invialo alla comunitàPubblica il tuo registro su Zenodo con il tuo ORCID iD, poi invialo alla comunità Reports. I curatori lo esaminano; il DOI resta tuo.
- RapportiGCRIVedi tutti i modi per contribuireI tipi di contributo, come viene revisionato ciascuno, il riconoscimento che ricevi, la licenza e ciò che non è mai accettato.
Non inviare mai dati personali, dettagli su infrastrutture sensibili o qualsiasi cosa che tu non abbia il diritto di condividere. Un contributo viene sottoposto a revisione prima dell'uso; inviarlo non conferisce diritti di paternità né editoriali, e la sponsorizzazione non compra mai un risultato.
Porta un metodo, un set di dati o una domanda.
Informazioni e richieste sono aperte oggi. Una richiesta riceve un riferimento e indica il passo successivo; candidature, pagamenti, assegnazioni di calcolo e registrazioni si aprono solo quando esistono il team, le condizioni e la capacità di revisione.
Documenti legali.
Le mappe, i dati e le cifre di questo sito sono mostrati a titolo di contesto e di informazione generale. Non costituiscono consigli, previsioni né allerte; i limiti dell'informazione sono esposti nelle Dichiarazioni di esclusione di responsabilità e nelle Note sui dati.