GCRI · Tecnologias quânticas
Força de trabalho quântica
Quantum technology needs people who combine physics with engineering, software, cryogenics, photonics and business skills. Demand is growing faster than training programmes, and talent concentrates in a few countries and firms. This page sets out how the quantum workforce is formed, where gaps lie, how skills are measured, and what evidence serves universities, employers and governments building it.
Quantum workforce on the record.
Quantum workforce: how the risk develops.
Research capacity and scarce skills. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Training is concentrated
Most quantum specialists train in a few research universities. Countries without such programmes rely on recruiting from abroad.
Roles go beyond physics
Building quantum sistemas needs engineers, technicians, software developers and product staff, not only physicists, and these roles are often overlooked.
Talent is mobile and contested
Researchers move between countries and between academia and industry, and immigration and security rules affect where they can work.
Diversity is limited
The field draws from disciplines with low representation of women and some groups, which narrows the talent pool.
Acompanhamento da migração pós-quântica.
A tela que uma equipe usaria para acompanhar esta matéria: suas medidas, estados e decisões. Os nomes são exemplos e os valores são ilustrativos.
Acompanhamento da migração pós-quântica
Quantum workforce · Crypto inventory · Wave 2
Migração
- Inventáriotoda a criptografia
- Priorizarvida útil dos dados
- Selecionaralgoritmos padrão
- Implantação híbridaclássica e PQC
- Testarinteroperabilidade
- Migrardesativar
Sistemas por prioridade
| Assinatura de arquivos | RSA-2048 | 29 | ML-DSA híbrido | Em piloto |
| Gateway VPN | ECDH | 8 | ML-KEM híbrido | Planejado |
| HSM de pagamentos | RSA-3072 | 7 | Roteiro do fornecedor | Bloqueado |
| TLS web | ECDHE | 3 | Troca de chaves híbrida | Concluído |
Progresso
Quantum skills are scarce and unevenly spread.
- EnergiaAcoplamentoEnergy and materials research compete for the same specialists.What to watchGraduate pipelines
- SaúdeAcoplamentoMedical physics shares skills with quantum sensing.What to watchCross-training routes
- ÁguaAcoplamentoSecurity teams in utilities need cryptography skills for migration.What to watchMigration skills in operators
Workforce studies are designed for the série Exponential Technology. The International Year of Quantum (2025) raised attention to education; programmes are listed with their sources.
- Curricula and training evaluations.
- Labour market data for quantum roles.
How quantum workforce is modelled, measured and tested.
O modelo, os seus pressupostos, os seus dados e a sua incerteza, na forma que um cientista ou engenheiro verificaria. As estruturas seguem métodos publicados. Os valores representados são ilustrativos, não conclusões.
Modelo de sistema
The couplings between the systems in quantum workforce: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
O que é medido e com que qualidade.
Cada indicador leva sua unidade, sua periodicidade, o tipo de fonte por trás dele e a etiqueta de evidência que um valor levaria. Nenhum valor é mostrado: um programa os fornece sob sua própria autoridade.
| Indicador | Unidade | Cadência | Tipo de fonte | Rótulo |
|---|---|---|---|---|
| Quantum-related degree programmes | contagem | anual | University programme surveys | REPORTADO |
| Quantum job postings | count by role type | trimestral | Job posting data | OBSERVADO |
| Graduates in quantum-relevant fields | contagem | anual | Educação statistics | Estatísticas publicadas |
| Women in quantum research | percent of researchers | per survey | Workforce surveys | REPORTADO |
| Vacancies reported hard to fill | percent of vacancies | per survey | Employer surveys | REPORTADO |
| Short courses and reskilling places | contagem | anual | Training provider records | REPORTADO |
De onde vêm as evidências.
Conjuntos de dados públicos nomeados e registros institucionais, cada um com sua classe de licença. As fontes obtidas por acordo só são usadas nos seus termos e nunca são republicadas.
| Fonte | O que oferece | Classe de licença |
|---|---|---|
| QED-C and industry workforce surveys | Employer needs and hiring difficulties | Public reports, terms to check |
| European Quantum Flagship education and training work | Competence framework and training programmes | Public, EU terms |
| UNESCO Institute for Statistics and national education statistics | Graduates in science and engineering | Open, terms per source |
| Job posting data summaries | Demand for quantum skills | Commercial; public summaries (to check) |
| OECD science and innovation indicators | Research personnel and mobility | Public, OECD terms |
Quem decide, e a que servem as evidências.
Quantum Technologies prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Quem decide | A pergunta | Evidências a que esta página serve |
|---|---|---|
| Universidades | Which programmes and courses to create | Competence maps; demand analyses |
| Employers | How to train and recruit for quantum roles | Hiring difficulty evidence |
| Governos | How to fund training and manage talent mobility | Supply, demand and mobility evidence |
Produtos que este tema gera
- Competence maps of roles beyond physics
- Workforce supply and demand analyses
- Training programme reviews
- Evidence notes on mobility and diversity
O que os especialistas perguntam.
Workforce questions ask who can build, test and govern the technology.
- Which skills are scarcest: quantum physics, hardware engineering, control electronics, software, cryptography or policy?
- Where is research capacity concentrated, and who lacks access?
- How do education pathways, including vocational and technician routes, feed the field?
- How do mobility, visas and research security rules shape the talent pool?
- Is there enough cryptographic expertise to carry out the post-quantum migration across all sectors?
Mecanismos e fatores.
Quantum technology requires depth in several disciplines at once, and its growth has outpaced the rate at which universities produce specialists. Demand comes from academia, industry and government simultaneously, so salaries and opportunities concentrate talent in a few places. The field also depends on technicians and engineers whose skills, such as vacuum, laser and cryogenic work, are often overlooked.
The post-quantum migration creates a separate and broader skills need: many organisations need people who understand where cryptography sits in their sistemas and how to change it, without needing to understand quantum physics.
Como é estudado e onde param os métodos.
| Método ou dados | O que mostra | Limites |
|---|---|---|
| Labour market and job posting analysis | Demand by skill and location | Postings are an imperfect proxy for need |
| Educação and graduate data | Supply of trained people | Programme labels vary and miss interdisciplinary routes |
| Bibliometrics and patent analysis | Where research capacity sits | Measure outputs, not capacity or quality directly |
| Surveys of employers and researchers | Perceived gaps and barriers | Response bias and small samples |
Como é estudado e o que os métodos não podem dizer.
- 01Probabilidade e estatísticaEstimativa de fidelidade · Teste de alegações de vantagem · Análise de dados de patentes e investimentosAplicado aqui
- 02Física e ciência quânticaCaracterização do ruído dos qubits · Metrologia de relógios quânticos · Verificação de efeitos quânticosAplicado aqui
- 03Computação, sensoriamento e comunicação quânticosBenchmarking comparável · Avaliação da maturidade tecnológica · Acompanhamento das implicações de segurançaAplicado aqui
Where this page’s references lead.
Os organismos e documentos à luz dos quais esta página é lida. O estado e as edições mudam; cada ligação leva ao organismo emissor.
Perguntas e respostas.
What skills does quantum technology need?
Is there a quantum skills shortage?
What is a competence framework?
Do you need a physics doctorate to work in quantum technology?
Why does the cryptographic migration need its own workforce?
Does the platform offer training or credentials?
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