GCRI · Tecnologías cuánticas
Fuerza laboral cuántica
Quantum technology needs people who combine physics with engineering, software, cryogenics, photonics and business skills. Demand is growing faster than training programmes, and talent concentrates in a few countries and firms. This page sets out how the quantum workforce is formed, where gaps lie, how skills are measured, and what evidence serves universities, employers and governments building it.
Quantum workforce on the record.
Quantum workforce: how the risk develops.
Research capacity and scarce skills. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Training is concentrated
Most quantum specialists train in a few research universities. Countries without such programmes rely on recruiting from abroad.
Roles go beyond physics
Building quantum sistemas needs engineers, technicians, software developers and product staff, not only physicists, and these roles are often overlooked.
Talent is mobile and contested
Researchers move between countries and between academia and industry, and immigration and security rules affect where they can work.
Diversity is limited
The field draws from disciplines with low representation of women and some groups, which narrows the talent pool.
Seguimiento de la migración poscuántica.
La pantalla que utilizaría un equipo para seguir esta materia: sus mediciones, estados y decisiones. Los nombres son ejemplos y los valores son ilustrativos.
Seguimiento de la migración poscuántica
Quantum workforce · Crypto inventory · Wave 2
Migración
- Inventariotoda la criptografía
- Priorizarvida útil de los datos
- Seleccionaralgoritmos estándar
- Despliegue híbridoclásica y PQC
- Probarinteroperabilidad
- Puesta en producciónretirar
Sistemas por prioridad
| Firma de archivos | RSA-2048 | 29 | ML-DSA híbrido | Piloto |
| Pasarela VPN | ECDH | 8 | ML-KEM híbrido | Previsto |
| HSM de pagos | RSA-3072 | 7 | Hoja de ruta del proveedor | Bloqueado |
| TLS web | ECDHE | 3 | Intercambio de claves híbrido | Hecho |
Progreso
Quantum skills are scarce and unevenly spread.
- EnergíaAcoplamientoEnergy and materials research compete for the same specialists.What to watchGraduate pipelines
- SaludAcoplamientoMedical physics shares skills with quantum sensing.What to watchCross-training routes
- AguaAcoplamientoSecurity teams in utilities need cryptography skills for migration.What to watchMigration skills in operators
Workforce studies are designed for the serie Exponential Technology. The International Year of Quantum (2025) raised attention to education; programmes are listed with their sources.
- Curricula and training evaluations.
- Labour market data for quantum roles.
How quantum workforce is modelled, measured and tested.
El modelo, sus supuestos, sus datos y su incertidumbre, en la forma en que un científico o un ingeniero los comprobaría. Las estructuras siguen métodos publicados. Los valores representados son ilustrativos, no hallazgos.
Modelo de sistema
The couplings between the systems in quantum workforce: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Qué se mide y con qué calidad.
Cada indicador lleva su unidad, su periodicidad, el tipo de fuente que lo respalda y la etiqueta de evidencia que llevaría un valor. No se muestran valores: un programa los aporta bajo su propia autoridad.
| Indicador | Unidad | Cadencia | Tipo de fuente | Etiqueta |
|---|---|---|---|---|
| Quantum-related degree programmes | recuento | anual | University programme surveys | NOTIFICADO |
| Quantum job postings | count by role type | trimestral | Job posting data | OBSERVADO |
| Graduates in quantum-relevant fields | recuento | anual | Educación statistics | Estadísticas publicadas |
| Women in quantum research | percent of researchers | per survey | Workforce surveys | NOTIFICADO |
| Vacancies reported hard to fill | percent of vacancies | per survey | Employer surveys | NOTIFICADO |
| Short courses and reskilling places | recuento | anual | Training provider records | NOTIFICADO |
De dónde procede la evidencia.
Conjuntos de datos públicos y registros institucionales identificados, cada uno con su tipo de licencia. Las fuentes obtenidas por acuerdo solo se utilizan conforme a sus condiciones y nunca se republican.
| Fuente | Lo que aporta | Tipo de licencia |
|---|---|---|
| QED-C and industry workforce surveys | Employer needs and hiring difficulties | Public reports, terms to check |
| European Quantum Flagship education and training work | Competence framework and training programmes | Public, EU terms |
| UNESCO Institute for Statistics and national education statistics | Graduates in science and engineering | Open, terms per source |
| Job posting data summaries | Demand for quantum skills | Commercial; public summaries (to check) |
| OECD science and innovation indicators | Research personnel and mobility | Public, OECD terms |
Quién decide y a qué sirve la evidencia.
Quantum Technologies prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Quién decide | La pregunta | Evidencia a la que sirve esta página |
|---|---|---|
| Universidades | Which programmes and courses to create | Competence maps; demand analyses |
| Employers | How to train and recruit for quantum roles | Hiring difficulty evidence |
| Gobiernos | How to fund training and manage talent mobility | Supply, demand and mobility evidence |
Productos que genera este tema
- Competence maps of roles beyond physics
- Workforce supply and demand analyses
- Training programme reviews
- Evidence notes on mobility and diversity
Lo que se preguntan los expertos.
Workforce questions ask who can build, test and govern the technology.
- Which skills are scarcest: quantum physics, hardware engineering, control electronics, software, cryptography or policy?
- Where is research capacity concentrated, and who lacks access?
- How do education pathways, including vocational and technician routes, feed the field?
- How do mobility, visas and research security rules shape the talent pool?
- Is there enough cryptographic expertise to carry out the post-quantum migration across all sectors?
Mecanismos y factores impulsores.
Quantum technology requires depth in several disciplines at once, and its growth has outpaced the rate at which universities produce specialists. Demand comes from academia, industry and government simultaneously, so salaries and opportunities concentrate talent in a few places. The field also depends on technicians and engineers whose skills, such as vacuum, laser and cryogenic work, are often overlooked.
The post-quantum migration creates a separate and broader skills need: many organisations need people who understand where cryptography sits in their sistemas and how to change it, without needing to understand quantum physics.
Cómo se estudia y dónde terminan los métodos.
| Método o datos | Lo que muestra | Límites |
|---|---|---|
| Labour market and job posting analysis | Demand by skill and location | Postings are an imperfect proxy for need |
| Educación and graduate data | Supply of trained people | Programme labels vary and miss interdisciplinary routes |
| Bibliometrics and patent analysis | Where research capacity sits | Measure outputs, not capacity or quality directly |
| Surveys of employers and researchers | Perceived gaps and barriers | Response bias and small samples |
Cómo se estudia y lo que los métodos no pueden decir.
- 01Probabilidad y estadísticaEstimación de la fidelidad · Verificación de las afirmaciones de ventaja · Análisis de datos de patentes e inversiónAplicado aquí
- 02Física y ciencia cuánticaCaracterización del ruido de los cúbits · Metrología de relojes cuánticos · Verificación de efectos cuánticosAplicado aquí
- 03Computación, detección y comunicación cuánticasEvaluación comparativa homologable · Evaluación de la madurez tecnológica · Seguimiento de las implicaciones para la seguridadAplicado aquí
Where this page’s references lead.
Los organismos y documentos con los que se lee esta página. El estado y las ediciones cambian; cada enlace lleva al organismo emisor.
Preguntas y respuestas.
What skills does quantum technology need?
Is there a quantum skills shortage?
What is a competence framework?
Do you need a physics doctorate to work in quantum technology?
Why does the cryptographic migration need its own workforce?
Does the platform offer training or credentials?
Aporte evidencia desde esta página.
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- Correo electrónicoPasarela GW-GCRIEnvíelo desde esta páginaEvidencia, una corrección, un caso, un método, una revisión, una traducción o un aporte a un perfil. Llega etiquetado con esta página, de modo que lo recibe el editor responsable.
- ZenodoDepósito abiertoDeposítelo y envíelo a la comunidadPublique su propio registro en Zenodo con su ORCID iD y luego envíelo a la comunidad de Reports allí. Los curadores lo revisan; el DOI sigue siendo suyo.
- serie ReportsGCRIVer todas las formas de contribuirLos tipos de contribución, cómo se revisa cada uno, qué crédito recibe, la licencia y qué nunca se acepta.
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Documentos jurídicos.
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