GCRI · التقنيات الكمية
القوى العاملة الكمومية
Quantum technology needs people who combine physics with engineering, software, cryogenics, photonics and business skills. Demand is growing faster than training programmes, and talent concentrates in a few countries and firms. This page sets out how the quantum workforce is formed, where gaps lie, how skills are measured, and what evidence serves universities, employers and governments building it.
Quantum workforce on the record.
Quantum workforce: how the risk develops.
Research capacity and scarce skills. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Training is concentrated
Most quantum specialists train in a few research universities. Countries without such programmes rely on recruiting from abroad.
Roles go beyond physics
Building quantum النظم needs engineers, technicians, software developers and product staff, not only physicists, and these roles are often overlooked.
Talent is mobile and contested
Researchers move between countries and between academia and industry, and immigration and security rules affect where they can work.
Diversity is limited
The field draws from disciplines with low representation of women and some groups, which narrows the talent pool.
متتبع الانتقال إلى ما بعد الكم.
الشاشة التي قد يستخدمها فريق لمتابعة هذا الموضوع: مقاييسه وحالاته وقراراته. والأسماء أمثلة والقيم توضيحية.
متتبع الانتقال إلى ما بعد الكم
Quantum workforce · Crypto inventory · Wave 2
الانتقال
- الجردكل التشفير
- تحديد الأولوياتعمر البيانات
- اختيارالخوارزميات القياسية
- نشر هجينالكلاسيكي وPQC
- الاختبارقابلية التشغيل البيني
- التحويلإيقاف التشغيل
النظم بحسب الأولوية
| توقيع الأرشيف | RSA-2048 | 29 | هجين ML-DSA | تجريب |
| بوابة VPN | ECDH | 8 | هجين ML-KEM | مخطَّط |
| وحدة HSM للمدفوعات | RSA-3072 | 7 | خريطة طريق المورد | معطّل |
| Web TLS | ECDHE | 3 | تبادل المفاتيح الهجين | تم |
التقدم
Quantum skills are scarce and unevenly spread.
- الطاقةالترابطEnergy and materials research compete for the same specialists.What to watchGraduate pipelines
- الصحةالترابطMedical physics shares skills with quantum sensing.What to watchCross-training routes
- المياهالترابطSecurity teams in utilities need cryptography skills for migration.What to watchMigration skills in operators
Workforce studies are designed for the سلسلة التقنيات الأسية. The International Year of Quantum (2025) raised attention to education; programmes are listed with their sources.
- Curricula and training evaluations.
- Labour market data for quantum roles.
How quantum workforce is modelled, measured and tested.
النموذج وافتراضاته وبياناته وعدم اليقين فيه، بالصورة التي يفحصها بها عالم أو مهندس. وتتبع البنى أساليب منشورة. والقيم المرسومة توضيحية، وليست نتائج.
نموذج النظام
The couplings between the systems in quantum workforce: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
ما الذي يُقاس، ومدى جودة قياسه.
يحمل كل مؤشر وحدته ووتيرته ونوع المصدر الذي يستند إليه ووسم الأدلة الذي ستحمله القيمة. ولا تُعرض أي قيم: فالبرنامج يقدّمها بموجب سلطته الخاصة.
| المؤشر | الوحدة | وتيرة الإصدار | نوع المصدر | الوسم |
|---|---|---|---|---|
| Quantum-related degree programmes | العدد | سنوي | University programme surveys | مُبلَّغ عنه |
| Quantum job postings | count by role type | فصلي | Job posting data | مرصود |
| Graduates in quantum-relevant fields | العدد | سنوي | التعليم statistics | الإحصاءات المنشورة |
| Women in quantum research | percent of researchers | per survey | Workforce surveys | مُبلَّغ عنه |
| Vacancies reported hard to fill | percent of vacancies | per survey | Employer surveys | مُبلَّغ عنه |
| Short courses and reskilling places | العدد | سنوي | Training provider records | مُبلَّغ عنه |
من أين تأتي الأدلة.
مجموعات بيانات عامة مسمّاة وسجلات مؤسسية، لكلٍّ منها فئة ترخيصها. ولا تُستخدم المصادر المتاحة بموجب اتفاق إلا وفق شروطها، ولا يُعاد نشرها أبدًا.
| المصدر | ما يقدّمه | فئة الترخيص |
|---|---|---|
| QED-C and industry workforce surveys | Employer needs and hiring difficulties | Public reports, terms to check |
| European Quantum Flagship education and training work | Competence framework and training programmes | Public, EU terms |
| UNESCO Institute for Statistics and national education statistics | Graduates in science and engineering | Open, terms per source |
| Job posting data summaries | Demand for quantum skills | Commercial; public summaries (to check) |
| OECD science and innovation indicators | Research personnel and mobility | Public, OECD terms |
من يقرر، وما الذي تخدمه الأدلة.
Quantum Technologies prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| من يقرر | السؤال | الأدلة التي تخدمها هذه الصفحة |
|---|---|---|
| الجامعات | Which programmes and courses to create | Competence maps; demand analyses |
| Employers | How to train and recruit for quantum roles | Hiring difficulty evidence |
| الحكومات | How to fund training and manage talent mobility | Supply, demand and mobility evidence |
المخرجات التي يُنتجها هذا الموضوع
- Competence maps of roles beyond physics
- Workforce supply and demand analyses
- Training programme reviews
- Evidence notes on mobility and diversity
ما يسأل عنه الخبراء.
Workforce questions ask who can build, test and govern the technology.
- Which skills are scarcest: quantum physics, hardware engineering, control electronics, software, cryptography or policy?
- Where is research capacity concentrated, and who lacks access?
- How do education pathways, including vocational and technician routes, feed the field?
- How do mobility, visas and research security rules shape the talent pool?
- Is there enough cryptographic expertise to carry out the post-quantum migration across all sectors?
الآليات والمحرّكات.
Quantum technology requires depth in several disciplines at once, and its growth has outpaced the rate at which universities produce specialists. Demand comes from academia, industry and government simultaneously, so salaries and opportunities concentrate talent in a few places. The field also depends on technicians and engineers whose skills, such as vacuum, laser and cryogenic work, are often overlooked.
The post-quantum migration creates a separate and broader skills need: many organisations need people who understand where cryptography sits in their النظم and how to change it, without needing to understand quantum physics.
كيف يُدرس، وأين تتوقف المناهج.
| المنهج أو البيانات | ما يُظهره | الحدود |
|---|---|---|
| Labour market and job posting analysis | Demand by skill and location | Postings are an imperfect proxy for need |
| التعليم and graduate data | Supply of trained people | Programme labels vary and miss interdisciplinary routes |
| Bibliometrics and patent analysis | Where research capacity sits | Measure outputs, not capacity or quality directly |
| Surveys of employers and researchers | Perceived gaps and barriers | Response bias and small samples |
كيف يُدرس، وما لا تستطيع المناهج قوله.
- 01الاحتمالات والإحصاءتقدير الدقة · اختبار ادعاءات التفوق · تحليل بيانات البراءات والاستثمارمُطبَّق هنا
- 02الفيزياء وعلوم الكمتوصيف ضوضاء الكيوبتات · قياس الساعات الكمية · التحقق من الظواهر الكميةمُطبَّق هنا
- 03الحوسبة الكمية والاستشعار الكمي والاتصالات الكميةقياس الأداء القابل للمقارنة · تقييم جاهزية التكنولوجيا · تتبع الآثار الأمنيةمُطبَّق هنا
Where this page’s references lead.
الهيئات والوثائق التي تُقرأ هذه الصفحة في ضوئها. وتتغير الحالات والإصدارات؛ ويقود كل رابط إلى الهيئة المُصدِرة.
أسئلة وأجوبة.
What skills does quantum technology need?
Is there a quantum skills shortage?
What is a competence framework?
Do you need a physics doctorate to work in quantum technology?
Why does the cryptographic migration need its own workforce?
Does the platform offer training or credentials?
ساهم بأدلة من هذه الصفحة.
التقارير is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- البريد الإلكترونيالبوابة GW-GCRIأرسله من هذه الصفحةدليل أو تصحيح أو حالة أو أسلوب أو مراجعة أو ترجمة أو مدخل لملف قُطري. يصل موسومًا بهذه الصفحة، فيتلقاه المحرر المسؤول عنها.
- Zenodoإيداع مفتوحأودِعه وقدّمه إلى المجتمعانشر سجلك الخاص على Zenodo بمعرّف ORCID iD الخاص بك، ثم قدّمه إلى مجتمع Reports هناك. يراجعه القيّمون، ويبقى معرّف DOI ملكًا لك.
- التقاريرGCRIاطّلع على جميع سبل المساهمةأنواع المساهمات، وكيفية مراجعة كل منها، والإسناد الذي تحصل عليه، والترخيص، وما لا يُقبل أبداً.
لا ترسل أبدًا بيانات شخصية أو تفاصيل حساسة عن البنية التحتية أو أي شيء لا يحق لك مشاركته. تُراجَع المساهمة قبل استخدامها؛ ولا يمنح إرسالها أي حقوق تأليف أو تحرير، ولا تشتري الرعاية أي نتيجة أبدًا.
قدّم منهجية أو مجموعة بيانات أو سؤالا.
المعلومات والاستفسارات متاحة اليوم. ويحصل الاستفسار على رقم مرجعي ويحدد الخطوة التالية؛ ولا تُفتح الطلبات والمدفوعات وتخصيصات الحوسبة والتسجيلات إلا حين يتوافر فريقها وشروطها وقدرة المراجعة.
الوثائق القانونية.
تُعرض الخرائط والبيانات والأشكال في هذا الموقع للسياق والمعلومات العامة. وهي ليست نصيحة ولا توقعات ولا إنذارات؛ وحدود المعلومات مبيّنة في إخلاءات المسؤولية وإشعارات البيانات.