GCRI · Technologies quantiques
Main-d'œuvre quantique
Quantum technology needs people who combine physics with engineering, software, cryogenics, photonics and business skills. Demand is growing faster than training programmes, and talent concentrates in a few countries and firms. This page sets out how the quantum workforce is formed, where gaps lie, how skills are measured, and what evidence serves universities, employers and governments building it.
Quantum workforce on the record.
Quantum workforce: how the risk develops.
Research capacity and scarce skills. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Training is concentrated
Most quantum specialists train in a few research universities. Countries without such programmes rely on recruiting from abroad.
Roles go beyond physics
Building quantum systèmes needs engineers, technicians, software developers and product staff, not only physicists, and these roles are often overlooked.
Talent is mobile and contested
Researchers move between countries and between academia and industry, and immigration and security rules affect where they can work.
Diversity is limited
The field draws from disciplines with low representation of women and some groups, which narrows the talent pool.
Suivi de la migration post-quantique.
L'écran qu'une équipe utiliserait pour suivre ce sujet : ses mesures, ses états et ses décisions. Les noms sont des exemples et les valeurs sont illustratives.
Suivi de la migration post-quantique
Quantum workforce · Crypto inventory · Wave 2
Migration
- Inventairetoute la cryptographie
- Hiérarchiserdurée de vie des données
- Sélectionneralgorithmes standard
- Déploiement hybrideclassique et PQC
- Testerinteropérabilité
- Basculerretirer
Systèmes par priorité
| Signature des archives | RSA-2048 | 29 | ML-DSA hybride | Pilotage |
| Passerelle VPN | ECDH | 8 | ML-KEM hybride | Prévu |
| HSM de paiement | RSA-3072 | 7 | Feuille de route du fournisseur | Bloqué |
| TLS web | ECDHE | 3 | Échange de clés hybride | Terminé |
Progression
Quantum skills are scarce and unevenly spread.
- ÉnergieCouplageEnergy and materials research compete for the same specialists.What to watchGraduate pipelines
- SantéCouplageMedical physics shares skills with quantum sensing.What to watchCross-training routes
- EauCouplageSecurity teams in utilities need cryptography skills for migration.What to watchMigration skills in operators
Workforce studies are designed for the série Technologies exponentielles. The International Year of Quantum (2025) raised attention to education; programmes are listed with their sources.
- Curricula and training evaluations.
- Labour market data for quantum roles.
How quantum workforce is modelled, measured and tested.
Le modèle, ses hypothèses, ses données et son incertitude, sous la forme qu'un scientifique ou un ingénieur vérifierait. Les structures suivent des méthodes publiées. Les valeurs représentées sont illustratives, ce ne sont pas des résultats.
Modèle de système
The couplings between the systems in quantum workforce: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Ce qui est mesuré, et avec quelle qualité.
Chaque indicateur porte son unité, sa périodicité, le type de source qui le sous-tend et l'étiquette de preuve que porterait une valeur. Aucune valeur n'est affichée : un programme les fournit sous sa propre autorité.
| Indicateur | Unité | Fréquence | Type de source | Étiquette |
|---|---|---|---|---|
| Quantum-related degree programmes | nombre | annuel | University programme surveys | DÉCLARÉ |
| Quantum job postings | count by role type | trimestriel | Job posting data | OBSERVÉ |
| Graduates in quantum-relevant fields | nombre | annuel | Éducation statistics | Statistiques publiées |
| Women in quantum research | percent of researchers | per survey | Workforce surveys | DÉCLARÉ |
| Vacancies reported hard to fill | percent of vacancies | per survey | Employer surveys | DÉCLARÉ |
| Short courses and reskilling places | nombre | annuel | Training provider records | DÉCLARÉ |
D'où proviennent les données probantes.
Jeux de données publics et registres institutionnels nommés, chacun avec sa catégorie de licence. Les sources fournies dans le cadre d'accords ne sont utilisées que selon leurs conditions et ne sont jamais republiées.
| Sources | Ce qu'elle apporte | Catégorie de licence |
|---|---|---|
| QED-C and industry workforce surveys | Employer needs and hiring difficulties | Public reports, terms to check |
| European Quantum Flagship education and training work | Competence framework and training programmes | Public, EU terms |
| UNESCO Institute for Statistics and national education statistics | Graduates in science and engineering | Open, terms per source |
| Job posting data summaries | Demand for quantum skills | Commercial; public summaries (to check) |
| OECD science and innovation indicators | Research personnel and mobility | Public, OECD terms |
Qui décide, et à quoi servent les données probantes.
Quantum Technologies prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Qui décide | La question | Données probantes servies par cette page |
|---|---|---|
| Universités | Which programmes and courses to create | Competence maps; demand analyses |
| Employers | How to train and recruit for quantum roles | Hiring difficulty evidence |
| Gouvernements | How to fund training and manage talent mobility | Supply, demand and mobility evidence |
Résultats que produit ce thème
- Competence maps of roles beyond physics
- Workforce supply and demand analyses
- Training programme reviews
- Evidence notes on mobility and diversity
Ce que se demandent les experts.
Workforce questions ask who can build, test and govern the technology.
- Which skills are scarcest: quantum physics, hardware engineering, control electronics, software, cryptography or policy?
- Where is research capacity concentrated, and who lacks access?
- How do education pathways, including vocational and technician routes, feed the field?
- How do mobility, visas and research security rules shape the talent pool?
- Is there enough cryptographic expertise to carry out the post-quantum migration across all sectors?
Mécanismes et facteurs.
Quantum technology requires depth in several disciplines at once, and its growth has outpaced the rate at which universities produce specialists. Demand comes from academia, industry and government simultaneously, so salaries and opportunities concentrate talent in a few places. The field also depends on technicians and engineers whose skills, such as vacuum, laser and cryogenic work, are often overlooked.
The post-quantum migration creates a separate and broader skills need: many organisations need people who understand where cryptography sits in their systèmes and how to change it, without needing to understand quantum physics.
Comment c'est étudié, et où les méthodes s'arrêtent.
| Méthode ou données | Ce qu'il montre | Limites |
|---|---|---|
| Labour market and job posting analysis | Demand by skill and location | Postings are an imperfect proxy for need |
| Éducation and graduate data | Supply of trained people | Programme labels vary and miss interdisciplinary routes |
| Bibliometrics and patent analysis | Where research capacity sits | Measure outputs, not capacity or quality directly |
| Surveys of employers and researchers | Perceived gaps and barriers | Response bias and small samples |
Comment c'est étudié, et ce que les méthodes ne peuvent pas dire.
- 01Probabilités et statistiquesEstimation de la fidélité · Test des revendications d'avantage · Analyse des données sur les brevets et les investissementsAppliqué ici
- 02Physique et science quantiqueCaractérisation du bruit des qubits · Métrologie des horloges quantiques · Vérification des effets quantiquesAppliqué ici
- 03Informatique, détection et communication quantiquesBancs d'essai comparables · Évaluation de la maturité technologique · Suivi des implications pour la sécuritéAppliqué ici
Where this page’s references lead.
Les organismes et documents à l'aune desquels cette page se lit. Les statuts et éditions changent ; chaque lien mène à l'organisme émetteur.
Questions et réponses.
What skills does quantum technology need?
Is there a quantum skills shortage?
What is a competence framework?
Do you need a physics doctorate to work in quantum technology?
Why does the cryptographic migration need its own workforce?
Does the platform offer training or credentials?
Apportez des éléments de preuve depuis cette page.
Rapports is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- E-mailPasserelle GW-GCRIL'envoyer depuis cette pageUne preuve, une correction, un cas, une méthode, un examen, une traduction ou un apport au profil. Elle arrive étiquetée avec cette page, afin que le rédacteur responsable la reçoive.
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