GCRI · 양자기술
양자 인력
Quantum technology needs people who combine physics with engineering, software, cryogenics, photonics and business skills. Demand is growing faster than training programmes, and talent concentrates in a few countries and firms. This page sets out how the quantum workforce is formed, where gaps lie, how skills are measured, and what evidence serves universities, employers and governments building it.
Quantum workforce on the record.
Quantum workforce: how the risk develops.
Research capacity and scarce skills. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Training is concentrated
Most quantum specialists train in a few research universities. Countries without such programmes rely on recruiting from abroad.
Roles go beyond physics
Building quantum 시스템 needs engineers, technicians, software developers and product staff, not only physicists, and these roles are often overlooked.
Talent is mobile and contested
Researchers move between countries and between academia and industry, and immigration and security rules affect where they can work.
Diversity is limited
The field draws from disciplines with low representation of women and some groups, which narrows the talent pool.
양자 내성 전환 추적기.
팀이 이 주제를 따라가는 데 사용할 화면으로, 그 지표, 상태, 결정을 보여 줍니다. 이름은 예시이며 값은 설명용입니다.
양자 내성 전환 추적기
Quantum workforce · Crypto inventory · Wave 2
이주
- 목록모든 암호
- 우선순위 설정데이터 수명
- 선택표준 알고리즘
- 하이브리드 배치고전 암호와 PQC
- 시험상호운용
- 전환폐기
우선순위별 시스템
| 아카이브 서명 | RSA-2048 | 29 | ML-DSA 하이브리드 | 시범 운영 |
| VPN 게이트웨이 | ECDH | 8 | ML-KEM 하이브리드 | 계획됨 |
| 결제 HSM | RSA-3072 | 7 | 공급업체 로드맵 | 차단됨 |
| Web TLS | ECDHE | 3 | 하이브리드 키 교환 | 완료 |
진행 상황
Quantum skills are scarce and unevenly spread.
- 에너지연계Energy and materials research compete for the same specialists.What to watchGraduate pipelines
- 보건연계Medical physics shares skills with quantum sensing.What to watchCross-training routes
- 물연계Security teams in utilities need cryptography skills for migration.What to watchMigration skills in operators
Workforce studies are designed for the 기하급수적 기술 시리즈. The International Year of Quantum (2025) raised attention to education; programmes are listed with their sources.
- Curricula and training evaluations.
- Labour market data for quantum roles.
How quantum workforce is modelled, measured and tested.
모형, 그 가정, 데이터, 불확실성을 과학자나 엔지니어가 확인할 형태로 제시합니다. 구조는 발행된 방법을 따릅니다. 제시된 값은 예시이며 결과가 아닙니다.
시스템 모형
The couplings between the systems in quantum workforce: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
측정되는 것과 그 정확도.
각 지표에는 단위, 주기, 그 뒤의 출처 종류, 값에 붙을 근거 표시가 있습니다. 값은 표시하지 않습니다. 값은 프로그램이 자체 권한으로 제공합니다.
| 지표 | 단위 | 주기 | 출처 유형 | 라벨 |
|---|---|---|---|---|
| Quantum-related degree programmes | 건수 | 연간 | University programme surveys | 보고됨 |
| Quantum job postings | count by role type | 분기별 | Job posting data | 관측 |
| Graduates in quantum-relevant fields | 건수 | 연간 | 교육 statistics | 공표 통계 |
| Women in quantum research | percent of researchers | per survey | Workforce surveys | 보고됨 |
| Vacancies reported hard to fill | percent of vacancies | per survey | Employer surveys | 보고됨 |
| Short courses and reskilling places | 건수 | 연간 | Training provider records | 보고됨 |
근거의 출처.
이름이 명시된 공개 데이터셋과 기관 기록으로, 각각 라이선스 등급이 있습니다. 협약에 따른 출처는 그 조건에 따라서만 사용하며 결코 재게시하지 않습니다.
| 출처 | 제공하는 것 | 라이선스 등급 |
|---|---|---|
| QED-C and industry workforce surveys | Employer needs and hiring difficulties | Public reports, terms to check |
| European Quantum Flagship education and training work | Competence framework and training programmes | Public, EU terms |
| UNESCO Institute for Statistics and national education statistics | Graduates in science and engineering | Open, terms per source |
| Job posting data summaries | Demand for quantum skills | Commercial; public summaries (to check) |
| OECD science and innovation indicators | Research personnel and mobility | Public, OECD terms |
누가 결정하며 근거는 무엇에 쓰이는지.
Quantum Technologies prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| 결정 주체 | 질문 | 이 페이지가 제공하는 근거 |
|---|---|---|
| 대학 | Which programmes and courses to create | Competence maps; demand analyses |
| Employers | How to train and recruit for quantum roles | Hiring difficulty evidence |
| 정부 | How to fund training and manage talent mobility | Supply, demand and mobility evidence |
이 주제가 생산하는 산출물
- Competence maps of roles beyond physics
- Workforce supply and demand analyses
- Training programme reviews
- Evidence notes on mobility and diversity
전문가가 묻는 것.
Workforce questions ask who can build, test and govern the technology.
- Which skills are scarcest: quantum physics, hardware engineering, control electronics, software, cryptography or policy?
- Where is research capacity concentrated, and who lacks access?
- How do education pathways, including vocational and technician routes, feed the field?
- How do mobility, visas and research security rules shape the talent pool?
- Is there enough cryptographic expertise to carry out the post-quantum migration across all sectors?
메커니즘과 동인.
Quantum technology requires depth in several disciplines at once, and its growth has outpaced the rate at which universities produce specialists. Demand comes from academia, industry and government simultaneously, so salaries and opportunities concentrate talent in a few places. The field also depends on technicians and engineers whose skills, such as vacuum, laser and cryogenic work, are often overlooked.
The post-quantum migration creates a separate and broader skills need: many organisations need people who understand where cryptography sits in their 시스템 and how to change it, without needing to understand quantum physics.
연구되는 방식과 방법의 한계.
| 방법 또는 데이터 | 표시 내용 | 한계 |
|---|---|---|
| Labour market and job posting analysis | Demand by skill and location | Postings are an imperfect proxy for need |
| 교육 and graduate data | Supply of trained people | Programme labels vary and miss interdisciplinary routes |
| Bibliometrics and patent analysis | Where research capacity sits | Measure outputs, not capacity or quality directly |
| Surveys of employers and researchers | Perceived gaps and barriers | Response bias and small samples |
Where this page’s references lead.
이 페이지를 읽을 때 기준이 되는 기구와 문서. 상태와 판은 바뀌며, 각 링크는 발행 기구로 연결됩니다.
질문과 답변.
What skills does quantum technology need?
Is there a quantum skills shortage?
What is a competence framework?
Do you need a physics doctorate to work in quantum technology?
Why does the cryptographic migration need its own workforce?
Does the platform offer training or credentials?
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