GCRI · Zukunft der Arbeit und Kompetenzen
Arbeitsmarktwandel
Labour markets change continuously as sectors grow and shrink, technology shifts tasks, populations age and climate policy reshapes industries. The effects show up in which jobs exist, where, on what contracts and at what pay. This page sets out how labour market change happens, how it is measured with standard classifications, and what evidence serves the labour ministries, employers and unions who respond to it.
Labour market change on the record.
Labour market change: how the risk develops.
Sector employment and occupational risk. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Sectoral shifts move workers
Employment moves from agriculture and manufacturing toward services as economies develop, and from declining to growing industries during transitions.
Contracts are changing
Temporary, part-time, on-call and platform work have grown in many countries, changing security, benefits and bargaining power.
Demography reshapes supply
Ageing reduces the working-age population in some countries, while young populations in others need many new jobs each year.
Climate change and policy reallocate jobs
Heat, extreme weather and decarbonisation affect jobs in agriculture, construction, energy and transport, creating and ending work in different places.
How labour market change is modelled, measured and tested.
Das Modell, seine Annahmen, seine Daten und seine Unsicherheit in der Form, in der eine Wissenschaftlerin oder ein Ingenieur sie prüfen würde. Die Strukturen folgen veröffentlichten Methoden. Die dargestellten Werte sind illustrativ, keine Befunde.
Systemmodell
The couplings between the systems in labour market change: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Labour markets change with shocks in every domain.
Findings are designed for the Reihe Risiko und Resilienz der Ländersysteme. The ILO’s Trends 2025 report is the reference; occupations follow ISCO-08.
- Labour force survey data.
- Regional studies.
Was gemessen wird und wie gut.
Jeder Indikator trägt seine Einheit, seinen Rhythmus, die Art der zugrunde liegenden Quelle und die Evidenzkennzeichnung, die ein Wert tragen würde. Es werden keine Werte gezeigt: Ein Programm liefert sie unter seiner eigenen Autorität.
| Indikator | Einheit | Takt | Quellentyp | Kennzeichnung |
|---|---|---|---|---|
| Employment-to-population ratio | percent | vierteljährlich | Labour force surveys | Veröffentlichte Statistiken |
| Employment by sector and occupation | percent of employment | jährlich | Labour force surveys using ISCO | Veröffentlichte Statistiken |
| Temporary employment | percent of employees | jährlich | Labour force surveys | Veröffentlichte Statistiken |
| Labour underutilisation | percent of extended labour force | vierteljährlich | Labour force surveys | Veröffentlichte Statistiken |
| Job vacancy rate | percent of posts vacant | vierteljährlich | Vacancy surveys | Veröffentlichte Statistiken |
| Real median wage | currency units in constant prices | jährlich | Wage statistics | Veröffentlichte Statistiken |
Woher die Evidenz stammt.
Benannte öffentliche Datensätze und institutionelle Aufzeichnungen, jeweils mit ihrer Lizenzklasse. Quellen auf Vereinbarungsbasis werden nur zu ihren Bedingungen genutzt und niemals weiterveröffentlicht.
| Quelle | Was es liefert | Lizenzklasse |
|---|---|---|
| ILOSTAT | Employment, unemployment, underutilisation and wages | Offen, CC BY 4.0 |
| OECD Employment Outlook and labour statistics | Labour market trends and policy analysis | Public, OECD terms |
| Eurostat labour force survey | Employment by sector, occupation and contract type | Open, Eurostat reuse policy |
| National labour force surveys | Employment structure | Licence per statistics office |
| Online job posting data summaries | Demand by occupation and skill | Commercial; public summaries (to check) |
Wer entscheidet und wozu die Evidenz dient.
Future of Work and Skills prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| Wer entscheidet | Die Frage | Evidenz, der diese Seite dient |
|---|---|---|
| Labour ministries | Which sectors and groups need transition support | Change profiles; scenarios |
| Employers’ organisations and unions | What to negotiate on contracts and transitions | Job quality evidence |
| Public employment services | Where to focus job matching and training | Vacancy and underutilisation evidence |
Ergebnisse, die dieses Thema hervorbringt
- Labour market change profiles by sector and region
- Contract and job quality analyses
- Transition scenarios for climate-affected sectors
- Evidence notes for employment strategies
What labour economists ask.
- Which sectors and occupations are growing or shrinking, where and for whom?
- Is change driven by technology, trade, demand, demography or policy?
- Are displaced workers finding comparable work, and how long does it take?
- Are labour markets becoming more polarised between high- and low-paid work?
Drivers of structural change.
Technology changes the relative productivity of tasks, shifting demand towards skills that complement it. Trade and global value chains move production between countries. Demographic ageing shrinks labour supply in some economies and increases demand for care work. Consumer demand shifts as incomes rise. Public policy, from minimum wages to industrial strategy, shapes all of these.
Change is uneven. Earlier computerisation reduced demand for routine middle-skill jobs in many economies, a pattern called job polarisation. Workers displaced from declining industries often face lasting earnings losses, especially older workers and those in places with few alternatives.
Measuring change and its limits.
- 01
Labour force surveys and administrative data
Employment, hours and earnings by sector and occupation. Informal work is poorly captured in many countries.
- 02
Occupational risk indicators
Measures of exposure to automation, trade or climate built from task data, using Ökonomie und Entwicklungsökonomie. Exposure is not the same as job loss.
- 03
Displacement studies
Following workers after job loss with linked data and Ökonometrie. Such data exist in relatively few countries.
- 04
Vacancy and online job data
Near-real-time signals of skill demand. Online postings over-represent some occupations and regions.
Wie es untersucht wird und was die Methoden nicht sagen können.
- 01Volkswirtschaft und EntwicklungsökonomieTätigkeitsbasierte Analyse von Technologie · Arbeitsmarktinstitutionen · Ökonomie des gerechten ÜbergangsHier angewandt
- 02ÖkonometrieVerdrängungseffekte mit verknüpften Daten · Evaluierung von Weiterbildungsprogrammen · ArbeitskräfteprojektionenHier angewandt
- 03Sozial- und VerhaltenswissenschaftenErhebungen zur Arbeitsqualität · Studien zum sozialen Dialog · Forschung zur LernerfahrungHier angewandt
Where this page’s references lead.
Die Gremien und Dokumente, vor deren Hintergrund diese Seite gelesen wird. Status und Ausgaben ändern sich; jeder Link führt zur herausgebenden Stelle.
Fragen und Antworten.
What is labour underutilisation?
What is ISCO?
How does climate change affect jobs?
What is job polarisation?
Why do displaced workers lose earnings for years?
Does the platform publish occupational risk rankings?
Can online job data replace surveys?
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