GCRI · مستقبل العمل والمهارات
تغير سوق العمل
Labour markets change continuously as sectors grow and shrink, technology shifts tasks, populations age and climate policy reshapes industries. The effects show up in which jobs exist, where, on what contracts and at what pay. This page sets out how labour market change happens, how it is measured with standard classifications, and what evidence serves the labour ministries, employers and unions who respond to it.
Labour market change on the record.
Labour market change: how the risk develops.
Sector employment and occupational risk. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Sectoral shifts move workers
Employment moves from agriculture and manufacturing toward services as economies develop, and from declining to growing industries during transitions.
Contracts are changing
Temporary, part-time, on-call and platform work have grown in many countries, changing security, benefits and bargaining power.
Demography reshapes supply
Ageing reduces the working-age population in some countries, while young populations in others need many new jobs each year.
Climate change and policy reallocate jobs
Heat, extreme weather and decarbonisation affect jobs in agriculture, construction, energy and transport, creating and ending work in different places.
How labour market change is modelled, measured and tested.
النموذج وافتراضاته وبياناته وعدم اليقين فيه، بالصورة التي يفحصها بها عالم أو مهندس. وتتبع البنى أساليب منشورة. والقيم المرسومة توضيحية، وليست نتائج.
نموذج النظام
The couplings between the systems in labour market change: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Labour markets change with shocks in every domain.
Findings are designed for the سلسلة مخاطر النظم القُطرية وصمودها. The ILO’s Trends 2025 report is the reference; occupations follow ISCO-08.
- Labour force survey data.
- Regional studies.
ما الذي يُقاس، ومدى جودة قياسه.
يحمل كل مؤشر وحدته ووتيرته ونوع المصدر الذي يستند إليه ووسم الأدلة الذي ستحمله القيمة. ولا تُعرض أي قيم: فالبرنامج يقدّمها بموجب سلطته الخاصة.
| المؤشر | الوحدة | وتيرة الإصدار | نوع المصدر | الوسم |
|---|---|---|---|---|
| Employment-to-population ratio | percent | فصلي | Labour force surveys | الإحصاءات المنشورة |
| Employment by sector and occupation | percent of employment | سنوي | Labour force surveys using ISCO | الإحصاءات المنشورة |
| Temporary employment | percent of employees | سنوي | Labour force surveys | الإحصاءات المنشورة |
| Labour underutilisation | percent of extended labour force | فصلي | Labour force surveys | الإحصاءات المنشورة |
| Job vacancy rate | percent of posts vacant | فصلي | Vacancy surveys | الإحصاءات المنشورة |
| Real median wage | currency units in constant prices | سنوي | Wage statistics | الإحصاءات المنشورة |
من أين تأتي الأدلة.
مجموعات بيانات عامة مسمّاة وسجلات مؤسسية، لكلٍّ منها فئة ترخيصها. ولا تُستخدم المصادر المتاحة بموجب اتفاق إلا وفق شروطها، ولا يُعاد نشرها أبدًا.
| المصدر | ما يقدّمه | فئة الترخيص |
|---|---|---|
| ILOSTAT | Employment, unemployment, underutilisation and wages | مفتوح، CC BY 4.0 |
| OECD Employment Outlook and labour statistics | Labour market trends and policy analysis | Public, OECD terms |
| Eurostat labour force survey | Employment by sector, occupation and contract type | Open, Eurostat reuse policy |
| National labour force surveys | Employment structure | Licence per statistics office |
| Online job posting data summaries | Demand by occupation and skill | Commercial; public summaries (to check) |
من يقرر، وما الذي تخدمه الأدلة.
Future of Work and Skills prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| من يقرر | السؤال | الأدلة التي تخدمها هذه الصفحة |
|---|---|---|
| Labour ministries | Which sectors and groups need transition support | Change profiles; scenarios |
| Employers’ organisations and unions | What to negotiate on contracts and transitions | Job quality evidence |
| Public employment services | Where to focus job matching and training | Vacancy and underutilisation evidence |
المخرجات التي يُنتجها هذا الموضوع
- Labour market change profiles by sector and region
- Contract and job quality analyses
- Transition scenarios for climate-affected sectors
- Evidence notes for employment strategies
What labour economists ask.
- Which sectors and occupations are growing or shrinking, where and for whom?
- Is change driven by technology, trade, demand, demography or policy?
- Are displaced workers finding comparable work, and how long does it take?
- Are labour markets becoming more polarised between high- and low-paid work?
Drivers of structural change.
Technology changes the relative productivity of tasks, shifting demand towards skills that complement it. Trade and global value chains move production between countries. Demographic ageing shrinks labour supply in some economies and increases demand for care work. Consumer demand shifts as incomes rise. Public policy, from minimum wages to industrial strategy, shapes all of these.
Change is uneven. Earlier computerisation reduced demand for routine middle-skill jobs in many economies, a pattern called job polarisation. Workers displaced from declining industries often face lasting earnings losses, especially older workers and those in places with few alternatives.
Measuring change and its limits.
- 01
Labour force surveys and administrative data
Employment, hours and earnings by sector and occupation. Informal work is poorly captured in many countries.
- 02
Occupational risk indicators
Measures of exposure to automation, trade or climate built from task data, using الاقتصاد واقتصاد التنمية. Exposure is not the same as job loss.
- 03
Displacement studies
Following workers after job loss with linked data and الاقتصاد القياسي. Such data exist in relatively few countries.
- 04
Vacancy and online job data
Near-real-time signals of skill demand. Online postings over-represent some occupations and regions.
كيف يُدرس، وما لا تستطيع المناهج قوله.
- 01علم الاقتصاد واقتصاديات التنميةالتحليل القائم على المهام للتكنولوجيا · مؤسسات سوق العمل · اقتصاد الانتقال العادلمُطبَّق هنا
- 02الاقتصاد القياسيآثار الإزاحة ببيانات مترابطة · تقييم برامج التدريب · إسقاطات القوى العاملةمُطبَّق هنا
- 03العلوم الاجتماعية والسلوكيةمسوح جودة الوظائف · دراسات الحوار الاجتماعي · بحوث تجربة المتعلمينمُطبَّق هنا
Where this page’s references lead.
الهيئات والوثائق التي تُقرأ هذه الصفحة في ضوئها. وتتغير الحالات والإصدارات؛ ويقود كل رابط إلى الهيئة المُصدِرة.
أسئلة وأجوبة.
What is labour underutilisation?
What is ISCO?
How does climate change affect jobs?
What is job polarisation?
Why do displaced workers lose earnings for years?
Does the platform publish occupational risk rankings?
Can online job data replace surveys?
ساهم بأدلة من هذه الصفحة.
التقارير is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- البريد الإلكترونيالبوابة GW-GCRIأرسله من هذه الصفحةدليل أو تصحيح أو حالة أو أسلوب أو مراجعة أو ترجمة أو مدخل لملف قُطري. يصل موسومًا بهذه الصفحة، فيتلقاه المحرر المسؤول عنها.
- Zenodoإيداع مفتوحأودِعه وقدّمه إلى المجتمعانشر سجلك الخاص على Zenodo بمعرّف ORCID iD الخاص بك، ثم قدّمه إلى مجتمع Reports هناك. يراجعه القيّمون، ويبقى معرّف DOI ملكًا لك.
- التقاريرGCRIاطّلع على جميع سبل المساهمةأنواع المساهمات، وكيفية مراجعة كل منها، والإسناد الذي تحصل عليه، والترخيص، وما لا يُقبل أبداً.
لا ترسل أبدًا بيانات شخصية أو تفاصيل حساسة عن البنية التحتية أو أي شيء لا يحق لك مشاركته. تُراجَع المساهمة قبل استخدامها؛ ولا يمنح إرسالها أي حقوق تأليف أو تحرير، ولا تشتري الرعاية أي نتيجة أبدًا.
قدّم منهجية أو مجموعة بيانات أو سؤالا.
المعلومات والاستفسارات متاحة اليوم. ويحصل الاستفسار على رقم مرجعي ويحدد الخطوة التالية؛ ولا تُفتح الطلبات والمدفوعات وتخصيصات الحوسبة والتسجيلات إلا حين يتوافر فريقها وشروطها وقدرة المراجعة.
الوثائق القانونية.
تُعرض الخرائط والبيانات والأشكال في هذا الموقع للسياق والمعلومات العامة. وهي ليست نصيحة ولا توقعات ولا إنذارات؛ وحدود المعلومات مبيّنة في إخلاءات المسؤولية وإشعارات البيانات.