GCRI · कार्य और कौशल का भविष्य
श्रम बाज़ार परिवर्तन
Labour markets change continuously as sectors grow and shrink, technology shifts tasks, populations age and climate policy reshapes industries. The effects show up in which jobs exist, where, on what contracts and at what pay. This page sets out how labour market change happens, how it is measured with standard classifications, and what evidence serves the labour ministries, employers and unions who respond to it.
Labour market change on the record.
Labour market change: how the risk develops.
Sector employment and occupational risk. The dossier below sets out how the risk develops, what is measured, where the data come from, how it is modelled and who decides.
Sectoral shifts move workers
Employment moves from agriculture and manufacturing toward services as economies develop, and from declining to growing industries during transitions.
Contracts are changing
Temporary, part-time, on-call and platform work have grown in many countries, changing security, benefits and bargaining power.
Demography reshapes supply
Ageing reduces the working-age population in some countries, while young populations in others need many new jobs each year.
Climate change and policy reallocate jobs
Heat, extreme weather and decarbonisation affect jobs in agriculture, construction, energy and transport, creating and ending work in different places.
How labour market change is modelled, measured and tested.
मॉडल, उसकी मान्यताएँ, उसका डेटा और उसकी अनिश्चितता, उस रूप में जिसे कोई वैज्ञानिक या अभियंता जाँचेगा। संरचनाएँ प्रकाशित पद्धतियों का अनुसरण करती हैं। लिए गए मान उदाहरणात्मक हैं, निष्कर्ष नहीं।
प्रणाली मॉडल
The couplings between the systems in labour market change: signs of influence, a reinforcing and a balancing loop, and cross-links where stress jumps.
Labour markets change with shocks in every domain.
Findings are designed for the देश प्रणाली जोखिम और लचीलापन शृंखला. The ILO’s Trends 2025 report is the reference; occupations follow ISCO-08.
- Labour force survey data.
- Regional studies.
क्या मापा जाता है, और कितनी अच्छी तरह।
प्रत्येक संकेतक अपनी इकाई, आवृत्ति, उसके पीछे के स्रोत का प्रकार और वह साक्ष्य लेबल वहन करता है जो किसी मान पर होगा। कोई मान नहीं दिखाए जाते: कोई कार्यक्रम उन्हें अपने अधिकार के तहत प्रदान करता है।
| संकेतक | इकाई | लय | स्रोत प्रकार | लेबल |
|---|---|---|---|---|
| Employment-to-population ratio | percent | त्रैमासिक | Labour force surveys | प्रकाशित सांख्यिकी |
| Employment by sector and occupation | percent of employment | वार्षिक | Labour force surveys using ISCO | प्रकाशित सांख्यिकी |
| Temporary employment | percent of employees | वार्षिक | Labour force surveys | प्रकाशित सांख्यिकी |
| Labour underutilisation | percent of extended labour force | त्रैमासिक | Labour force surveys | प्रकाशित सांख्यिकी |
| Job vacancy rate | percent of posts vacant | त्रैमासिक | Vacancy surveys | प्रकाशित सांख्यिकी |
| Real median wage | currency units in constant prices | वार्षिक | Wage statistics | प्रकाशित सांख्यिकी |
साक्ष्य कहाँ से आता है।
नामित सार्वजनिक डेटासेट और संस्थागत अभिलेख, प्रत्येक अपने लाइसेंस वर्ग के साथ। समझौते द्वारा प्राप्त स्रोतों का उपयोग केवल उनकी शर्तों के तहत होता है और कभी पुनः प्रकाशित नहीं किया जाता।
| स्रोत | यह क्या देता है | लाइसेंस वर्ग |
|---|---|---|
| ILOSTAT | Employment, unemployment, underutilisation and wages | खुला, CC BY 4.0 |
| OECD Employment Outlook and labour statistics | Labour market trends and policy analysis | Public, OECD terms |
| Eurostat labour force survey | Employment by sector, occupation and contract type | Open, Eurostat reuse policy |
| National labour force surveys | Employment structure | Licence per statistics office |
| Online job posting data summaries | Demand by occupation and skill | Commercial; public summaries (to check) |
कौन निर्णय लेता है, और साक्ष्य किसकी सेवा करता है।
Future of Work and Skills prepares evidence. The decisions below are taken by the authorities named, under their own rules, and never by the platform.
| निर्णय कौन लेता है | प्रश्न | यह पृष्ठ जिस साक्ष्य की सेवा करता है |
|---|---|---|
| Labour ministries | Which sectors and groups need transition support | Change profiles; scenarios |
| Employers’ organisations and unions | What to negotiate on contracts and transitions | Job quality evidence |
| Public employment services | Where to focus job matching and training | Vacancy and underutilisation evidence |
इस विषय से उत्पन्न आउटपुट
- Labour market change profiles by sector and region
- Contract and job quality analyses
- Transition scenarios for climate-affected sectors
- Evidence notes for employment strategies
What labour economists ask.
- Which sectors and occupations are growing or shrinking, where and for whom?
- Is change driven by technology, trade, demand, demography or policy?
- Are displaced workers finding comparable work, and how long does it take?
- Are labour markets becoming more polarised between high- and low-paid work?
Drivers of structural change.
Technology changes the relative productivity of tasks, shifting demand towards skills that complement it. Trade and global value chains move production between countries. Demographic ageing shrinks labour supply in some economies and increases demand for care work. Consumer demand shifts as incomes rise. Public policy, from minimum wages to industrial strategy, shapes all of these.
Change is uneven. Earlier computerisation reduced demand for routine middle-skill jobs in many economies, a pattern called job polarisation. Workers displaced from declining industries often face lasting earnings losses, especially older workers and those in places with few alternatives.
Measuring change and its limits.
- 01
Labour force surveys and administrative data
Employment, hours and earnings by sector and occupation. Informal work is poorly captured in many countries.
- 02
Occupational risk indicators
Measures of exposure to automation, trade or climate built from task data, using अर्थशास्त्र और विकास अर्थशास्त्र. Exposure is not the same as job loss.
- 03
Displacement studies
Following workers after job loss with linked data and अर्थमिति. Such data exist in relatively few countries.
- 04
Vacancy and online job data
Near-real-time signals of skill demand. Online postings over-represent some occupations and regions.
इसका अध्ययन कैसे होता है, और पद्धतियाँ क्या नहीं बता सकतीं।
- 01अर्थशास्त्र और विकास अर्थशास्त्रप्रौद्योगिकी का कार्य-आधारित विश्लेषण · श्रम बाज़ार संस्थाएँ · न्यायसंगत संक्रमण अर्थशास्त्रयहाँ लागू
- 02अर्थमितिसंबद्ध डेटा से विस्थापन प्रभाव · प्रशिक्षण कार्यक्रम मूल्यांकन · कार्यबल अनुमानयहाँ लागू
- 03सामाजिक और व्यवहार विज्ञाननौकरी गुणवत्ता सर्वेक्षण · सामाजिक संवाद अध्ययन · शिक्षार्थी अनुभव अनुसंधानयहाँ लागू
Where this page’s references lead.
वे निकाय और दस्तावेज़ जिनके विरुद्ध यह पृष्ठ पढ़ा जाता है। स्थिति और संस्करण बदलते हैं; हर लिंक जारी करने वाले निकाय तक जाता है।
प्रश्न और उत्तर।
What is labour underutilisation?
What is ISCO?
How does climate change affect jobs?
What is job polarisation?
Why do displaced workers lose earnings for years?
Does the platform publish occupational risk rankings?
Can online job data replace surveys?
इस पृष्ठ से साक्ष्य का योगदान करें।
रिपोर्ट is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- ईमेलगेटवे GW-GCRIइसे इसी पृष्ठ से भेजेंसाक्ष्य, सुधार, मामला, पद्धति, समीक्षा, अनुवाद या प्रोफ़ाइल इनपुट। यह इस पृष्ठ के टैग के साथ पहुँचता है, ताकि इसे सँभालने वाले संपादक को मिल जाए।
- Zenodoखुला जमाइसे जमा करें और समुदाय को प्रस्तुत करेंअपने ORCID iD के साथ Zenodo पर अपना अभिलेख प्रकाशित करें, फिर वहाँ Reports समुदाय को प्रस्तुत करें। संरक्षक उसकी समीक्षा करते हैं; DOI आपका ही रहता है।
- रिपोर्टGCRIयोगदान के सभी तरीके देखेंयोगदान के प्रकार, प्रत्येक की समीक्षा कैसे होती है, आपको क्या श्रेय मिलता है, लाइसेंस और क्या कभी स्वीकार नहीं किया जाता।
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