Job quality surveys
Working conditions surveys measure pay, intensity, autonomy, security and wellbeing, showing how job quality changes with technology and contracts.
GCRI · داهاتووی کار و شارەزایییەکان
Social science of work
Social and behavioural science studies how workers experience change, how firms adopt technology, and how social dialogue shapes outcomes. In this field it supplies surveys, qualitative research and participatory methods on job quality, training and transitions.
01تۆمارکردن
Social science of work on the record.
Method recordSTEM method
- ڕێگازانستی کۆمەڵایەتی و ڕەفتاری
- پارێزەرکۆمەڵگا و گەشەپێدانی مرۆیی
- Applied inداهاتووی کار و شارەزایی
- داتا3 inputs
- Checks3 validation steps
- Canonical pageSTEM Commons
02Application
What social and behavioural science does here.
Social and behavioural science studies how individuals, groups and institutions think, act and organise. It explains vulnerability, بینینی مەترسی, compliance and collective response to shocks. In work and skills, society and human development and artificial intelligence, social science identifies who is exposed and less able to cope, and why warnings are or are not acted upon. It informs equitable design of policies and interventions across interconnected risks. The canonical description is on STEM Commons.
Social dialogue studies
Research documents how unions and employers negotiate technology introduction and with what results for workers.
Learner experience research
Interviews and surveys with adult learners identify barriers to training and what helps them complete it.
03چاودێری
Survey analysis.
The screen a team would use to follow this method: its measures, states and decisions. Names are examples and values are illustrative.
Survey analysis
Future of work · Social science of work · Run R-4616
Estimates stableGCRI · داهاتووی کار و شارەزایییەکان
Estimates
robust standard errors
| Task exposure to automation | 0.30 | 0.07 | [−0.3, 0.7] | بەڵێ |
| Vacancy-to-unemployed ratio | 0.36 | 0.03 | [−0.3, 0.6] | نەخێر |
| Training participation | −0.14 | 0.04 | [−0.6, 0.7] | بەڵێ |
| Occupational injury rate | 0.04 | 0.16 | [−0.2, 1.0] | نەخێر |
Method card
- ڕێگا
- زانستی کۆمەڵایەتی و ڕەفتاری
- Sample
- 5598 obs
- دیزاین
- stratified, weighted
- ناونیشان
- مۆدێلکراو
Residuals by group
04داتا
What the method consumes.
Datasets and records used by social and behavioural science on this platform, with the role each plays and the label its values carry. Sources are listed in the source register.
| داتا | ڕۆڵ | ناونیشان |
|---|---|---|
| Working conditions surveys | Job quality | REPORTED |
| Collective agreements | Negotiated outcomes | DECLARED |
| Learner surveys | ڕێگری | REPORTED |
05ڕێگا و بەڵگە
How social science of work is modelled, measured and tested.
مۆدێلەکە، گریمانەکانی، داتاکانی و نادڵنیاییەکەی، بەو شێوەیەی زانا یان ئەندازیارێک دەیپشکنێت. پێکهاتەکان ڕێگا بڵاوکراوەکان دەگرنەبەر. بەهاکانی کێشراو نموونەییە، نەک دۆزینەوە.
مۆدێل، هاوکێشەکان و گریمانەکان
The model structure used for social science of work, the assumptions it makes and how each is tested.
مەترسیی توخمی i
Ri = f(Hi, Ei, Vi, Ci)مەترسیدەر، ڕووبەڕووبوون، لاوازی و توانای مامەڵەکردنزیانی ساڵانەی چاوەڕوانکراو
EAL = ∑k pk · Lkبەسەر ڕووداوەکانی k بە ئەگەری ساڵانەی pkسیستەمە هاوبەستەکان
xt+1 = A xt + B ut + εtA carries the couplings, u the shock, ε the error| گریمانە | بۆچی دروست دەکرێت | چۆن تاقی دەکرێتەوە |
|---|---|---|
| مەترسیدەر و ڕووبەڕووبوون لە ناو پێشهاتێکدا سەربەخۆن | ئینتێگراڵی زیان بە ئاسانی دەهێڵێتەوە | بەراورد بکە لەگەڵ گونجاندنی کۆپیولا لەسەر تۆمارە هاوبەشەکان |
| هاوبەستییەکان لە نزیک خاڵی کارکردن هێڵین | ڕێگە دەدات شۆکەکان بڵاو ببنەوە لە A | لە دەرەوەی مەودای هێڵیی شڵەژێنە و بەراورد بکە |
| چەمکەکانی لاوازی لە شوێنێکەوە بۆ شوێنێکی تر دەگوازرێنەوە | چەمکی ناوخۆیی بە دەگمەن بەردەستە | لەگەڵ زیانە چاودێریکراوەکان پشتڕاستی بکەرەوە کە هەن |
- تێکردنەکان
- کۆمەڵە داتای وەشانکراو لەگەڵ ڕەسەنایەتی
- دەرچووەکان
- دابەشبوون، نەک یەک ژمارە
- کۆد
- بڵاوکراوەتەوە لەگەڵ کارتی مۆدێل و تاقیکردنەوەکان
- بەرهەمهێنانەوە
- هەمان داتا، کۆد، ژینگە و تۆو
پرەنسیپە ڕێنماییەکانی FAIR · GO FAIR و FORCE11W3C PROV · World Wide Web Consortiumڕێنمایی بۆ مامەڵەی یەکسان لەگەڵ نادڵنیاییەکان · IPCCCEOS Analysis Ready Data · Committee on Earth Observation Satellites
06پشتڕاستکردنەوە
How results are checked.
Findings are tested through replication, triangulation of methods and pre-registered designs. Measurement instruments are checked for reliability and validity.
| بپشکنە | How it is done |
|---|---|
| Ethics review | Research with workers passes ethics review and protects confidentiality |
| Sample coverage | Surveys include informal and platform workers where possible |
| Triangulation | Findings are compared across methods |
Behaviour is context dependent and may change under stress. Self-reported data carry recall and social desirability biases.
07پرۆسە
چۆن پرۆسەکە کار دەکات.
Process explorer · Process
Social science of work: PRISMA 2020 review reporting
10 steps·4 قۆناغ
پرۆسە
Social science of work: PRISMA 2020 review reporting
PRISMA 2020 is a reporting guideline for systematic reviews; the steps follow its checklist, not a mandated sequence, and no Nexus document adopts it.
01 Plan
- 01Registration and protocolRecord · The review teamThe guideline asks for registration details, access to the protocol and any amendments.
- 02Eligibility criteriaRecord · The review teamThe guideline asks for the inclusion and exclusion criteria and how studies were grouped.
02 Find and select
- 03Search: sources and strategiesStep · The review teamThe guideline asks for the information sources and the full search strategies. It does not fix which sources are used.
- 04Selection of studiesStep · The review teamThe guideline asks how studies were judged eligible, including how many reviewers screened. It does not fix the number of reviewers.
- 05Flow diagramتۆمارThe flow diagram shows the number of records found, the number of studies included and the reasons for exclusion.
03 Analyse
- 06Data collectionStep · The review teamThe guideline asks how data were collected from reports and which data items were sought.
- 07Risk of biasStep · The review teamThe guideline asks for the methods and tools used to assess risk of bias.
- 08SynthesisModel · The review teamThe guideline asks for the effect measures and the synthesis methods. It does not prescribe meta-analysis.
- 09Certainty of evidenceStep · The review teamThe guideline asks for the methods used to assess certainty, and reports the result per outcome. It does not name a grading scale.
04 Report
- 10Review reportتۆمارThe guideline helps authors report why the review was done, what they did and what they found.
ReportsOutline of an externally published reporting guideline, not a Nexus process and not a record of operation. PRISMA 2020 mainly covers reviews of intervention effects. No Nexus page names it. Every programme is at service level R0.
08Connections
Topics that rely on this method.
09Stewardship
Who maintains the method.
کۆمەڵگا و گەشەپێدانی مرۆیی stewards social and behavioural science for the Consortium and reviews how it is applied across platforms.
10پەیوەست
ئەو شوێنانەی ئەم لاپەڕەیە لە ناو کۆنسۆرتیۆم بۆیان دەبات.
11پرسیارەکان
پرسیار و وەڵام.
What are the limits of social and behavioural science in this field?
Behaviour is context dependent and may change under stress. Self-reported data carry recall and social desirability biases.
How are results checked?
Findings are tested through replication, triangulation of methods and pre-registered designs. Measurement instruments are checked for reliability and validity.
Are the values on this page real?
The data names, roles and checks are real descriptions of practice. The canvas shows a design of the method’s use, not a run; no result is reported here.
Where else is this method applied?
Reportsبەشداربە
لەم لاپەڕەیەوە بەڵگە پێشکەش بکە.
Reports is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
GCRIداهاتووی کار و شارەزاییڕوانگەی پێشبینیی ستراتیژیکورتەی بەڵگە
- ئیمەیڵدەروازەی GW-GCRIلەم لاپەڕەیەوە بینێرەبەڵگە، ڕاستکردنەوە، بابەت، ڕێگا، پێداچوونەوە، وەرگێڕان یان تێکردنی پڕۆفایل. بە نیشانەی ئەم لاپەڕەیە دەگات، بۆ ئەوەی دەستکاریکەری خاوەنەکەی وەریبگرێت.
- Zenodoتەکیەی کراوەدایبنێ و بیدە بە کۆمەڵگاتۆماری خۆت لە Zenodo بە ORCID iD ی خۆت بڵاو بکەرەوە، پاشان لەوێ بیدە بە کۆمەڵگای Reports. سەرپەرشتیارەکان پێداچوونەوەی بۆ دەکەن؛ DOI هەر هی تۆیە.
- ReportsGCRIهەموو ڕێگاکانی بەشداری ببینەجۆرەکانی بەشداری، هەریەکە چۆن پێداچوونەوەی بۆ دەکرێت، چ ناوبردنێک وەردەگریت، مۆڵەتەکە و ئەوەی هەرگیز وەرناگیرێت.
هەرگیز داتای کەسی، وردەکاریی هەستیاری ژێرخان یان هیچ شتێک مەنێرە کە مافی بڵاوکردنەوەت نییە. بەشدارییەک پێش بەکارهێنان پێداچوونەوەی بۆ دەکرێت؛ ناردنی ماف نابەخشێت بە نووسەرایەتی یان بەڕێوەبردنی ڕاگەیاندن، و پاڵپشتی دارایی هەرگیز دۆزینەوەیەک ناکڕێت.
داهاتووی کار و شارەزایی
ڕێگایەک، کۆمەڵە داتایەک یان پرسیارێک بهێنە.
زانیاری و پرسیار ئەمڕۆ کراوەن. پرسیارێک ژمارەی ئاماژەی پێدەدرێت و هەنگاوی دواتر دیاری دەکات؛ داواکاری، پارەدان، تەرخانکردنی کۆمپیوتەر و تۆمارکردن تەنیا کاتێک دەکرێنەوە کە تیم، مەرج و توانای پێداچوونەوەیان هەبێت.
یاسایی
بەڵگەنامە یاساییەکان.
نەخشە، داتا و وێنەکانی ئەم ماڵپەڕە بۆ ناوەڕۆک و زانیاریی گشتی پیشان دراون. ئامۆژگاری، پێشبینی یان ئاگادارکردنەوە نین؛ سنوورەکانی زانیارییەکە لە ڕەتکردنەوەی بەرپرسیارێتی و ئاگاداریی داتادا دەستنیشان کراون.