GCRI · Futuro del trabajo y las competencias
Futuro del trabajo y competencias
Trabajo, automatización, formación de competencias y adaptación institucional al rápido cambio tecnológico. Futuro del trabajo y las competencias es una plataforma establecida de The Global Centre for Risk and Innovation.
- Métodos CTIM
- 5
- Métodos canónicos que aplica este campo
- Temas
- 8
- Páginas temáticas del ámbito
- Contrapartes
- 5
- Plataformas en campos compartidos en toda la red
- Series de informes
- 2
- Series de Reports a las que contribuye
El orden en que ocurren las cosas.
- 01PreguntaPrioridad nacional, regional o institucional
- 02EvidenciaFundamento CTIM de la plataforma
- 03ConstruirFoundry
- 04OrganizarEcosistema Nexus
- 05ProbarUniverse (sitio independiente)
- 06Publicarserie Reports
- 07DecidirAutoridades e instituciones competentes, a través de NXS-RLS (participantes, acuerdos y traspasos)
- 08RenovarCorrecciones y la siguiente agenda anual
Las áreas de trabajo y competencias que asume esta plataforma.
Futuro del trabajo y competencias estudia cómo cambia el trabajo bajo las presiones tecnológicas, demográficas y climáticas, y cómo se adaptan las personas y las instituciones. Sus páginas abarcan el cambio del mercado laboral, la automatización y el empleo, la seguridad laboral, el aprendizaje permanente, el trabajo digital y en plataformas, la transición de la educación al trabajo, la planificación de plantillas en las instituciones y la protección social de los trabajadores. Exponen los datos, métodos y evidencia de cada uno, con cada valor etiquetado según su evidencia y cada límite declarado. Deciden los ministerios de trabajo, los empleadores, los sindicatos y los educadores.
Cambio del mercado laboral
Cambios del empleo por sector, ocupación, región y tipo de contrato, y lo que los impulsa.
Automatización y empleo
Cómo la automatización y la IA cambian las tareas, desplazan cierto trabajo y crean otro.
Seguridad en el trabajo
Los peligros en el trabajo, del calor y los productos químicos a los riesgos psicosociales y las nuevas tecnologías.
Aprendizaje permanente
Formación y recualificación a lo largo de la vida laboral, y quién tiene acceso a ellas.
Trabajo digital y plataformas
El trabajo organizado a través de aplicaciones y plataformas en línea, y los derechos y protecciones que conlleva.
De la educación al trabajo
Cómo pasan los jóvenes de la escuela y la formación a empleos dignos, o no lo consiguen.
Planificación de la plantilla
Cómo anticipan las organizaciones y los servicios públicos las competencias y el personal que necesitarán.
Trabajo y protección social
Seguro de desempleo, pensiones y apoyo a los ingresos que protegen a los trabajadores durante el cambio.
Consola de competencias y exposición.
La pantalla que usaría un equipo para seguir este campo: sus medidas, estados y decisiones. Los nombres son ejemplos y los valores son ilustrativos.
Consola de competencias y exposición
Mercado laboral A · Año 2
Ocupaciones por exposición
| Personal administrativo | 84,126 | 0.5 | Sustituto | Operaciones de datos |
| Operadores de máquinas | 67,595 | 0.5 | Mixto | Mantenimiento de robots |
| Trabajadores de cuidados | 26,542 | 0.1 | Complemento | Mejorar competencias |
| Analistas | 9486 | 0.6 | Complemento | Mejorar competencias |
Vacantes por competencia
Itinerario de recualificación
- Evaluarperfil de competencias
- Coincidenciapuesto objetivo
- Capacitar12 semanas
- Lugarempleador
- Dar seguimiento6 meses
Las preguntas en las que trabaja este campo.
Cambio del mercado laboral
Empleo sectorial y riesgo laboral.
TemaAutomatización y empleo
Impacto de la IA y la robótica y rediseño de los puestos de trabajo.
TemaSeguridad en el trabajo
Factores humanos y nuevos peligros laborales.
TemaAprendizaje permanente
Transiciones a mitad de carrera y mantenimiento de competencias.
TemaTrabajo digital y plataformas
Trabajo remoto, trabajo en plataformas y nuevas organizaciones.
TemaTransición de la educación al empleo
Acceso e inclusión profesional.
TemaPlanificación institucional de la fuerza laboral
Capacidad de los sectores público y privado.
TemaTrabajo y protección social
Ingresos, desigualdad y salvaguardias de la transición.
Stocks, flujos, retardos y un umbral de inflexión.
Dos stocks, la presión y la capacidad de adaptación, unidas por un bucle de crecimiento reforzador, una respuesta equilibradora retardada y daño cuando la presión supera la capacidad; pasado el umbral el sistema puede volcarse. Modelo didáctico con valores ilustrativos declarados, no una predicción. El mapa de esta página muestra el Sudeste Asiático; el modelo en sí no está ligado a un lugar.
Controles
- Crecimiento de la presión
- 6,0 % al año
- Eficacia de la capacidad para reducir la presión
- 4,0 % al año
- Respuesta de la inversión a la presión percibida
- 20%
- Retraso de percepción
- 4.0 años
- Umbral de inflexión de la presión
- 60 índices
- Amplificación más allá del umbral
- 2,0 veces
- Años simulados
- 50 años
Lecturas
- Presión máxima
- 113 índices
- Capacidad al final
- Índice 186
- Años por encima del umbral
- 15,8 años
Cifras, métodos y fuentes
| Año | Presión | Capacidad | Percibido |
|---|---|---|---|
| 0 | 20.0 | 50.0 | 20.0 |
| 4 | 23.3 | 44.9 | 21.2 |
| 8 | 27.2 | 42.2 | 24.0 |
| 12 | 31.7 | 42.3 | 27.7 |
| 16 | 36.8 | 45.5 | 32.2 |
| 20 | 42.3 | 51.5 | 37.2 |
| 24 | 47.9 | 60.3 | 42.6 |
| 28 | 53.2 | 71.3 | 48.0 |
| 32 | 57.8 | 84.3 | 53.1 |
| 36 | 66.4 | 98.4 | 58.4 |
| 40 | 82.7 | 115.9 | 69.7 |
| 44 | 97.8 | 139.7 | 83.8 |
| 48 | 109.1 | 169.4 | 97.3 |
Métodos
- Dinámica de sistemas Forrester (1961), Industrial Dynamics, MIT Press; Sterman (2000), Business Dynamics
- Transiciones críticas y puntos de inflexión Scheffer and others (2009), Early-warning signals for critical transitions, Nature 461
- Diagrama de bucles causales Sterman (2000), Business Dynamics, McGraw-Hill
- Abanico de incertidumbre (Monte Carlo de parámetros) Spiegelhalter, Pearson y Short (2011), Visualising uncertainty about the future, Science 333
- Sensibilidad de un factor a la vez (tornado) Saltelli and others (2008), Global Sensitivity Analysis: The Primer, Wiley
Datos
No observed data enters this model: it runs on the teaching values set by the controls, to be replaced with a programme’s own evidence.
En los seis pilares, bajo la dirección de Nexus Consortium
- Experimentos Laboratorios
- Integrado en Futuro del trabajo y las competencias en Foundry
- Probado en Futuro del trabajo y las competencias en Universe
- Codificado en Gobernanza, seguridad y sociedad en Standards
- Publicado en Futuro del trabajo y las competencias en Reports
- Se imparte en Facultad de Salud y Sociedad en Academy
La tecnología cambia las tareas más rápido de lo que cambian las instituciones.
El trabajo es la forma en que la mayoría de las personas se gana la vida, desarrolla competencias y encuentra su lugar en la sociedad. Cuando las tareas que componen los empleos cambian más deprisa de lo que pueden adaptarse la educación, la formación, el derecho laboral y la protección social , los costes recaen en los trabajadores, las familias y las regiones que dependen de determinadas industrias.
Tareas y salarios
Cómo la tecnología cambia la demanda de tareas y competencias, y con ella los salarios y el empleo.
Rezago de adaptación
Educación, formación, derecho laboral y protección social, que se ajustan más lentamente que la tecnología.
Exposición desigual
Efectos concentrados según ocupación, lugar, edad, género y educación previa.
Las olas de automatización siempre han transformado el trabajo. La mecanización sacó mano de obra de la agricultura; la informatización eliminó muchas tareas rutinarias administrativas y de producción a la vez que creó demanda de nuevas competencias. La inteligencia artificial y la robótica avanzada extienden la automatización a tareas que se creía que requerían juicio humano, como la redacción, el análisis, la programación, la interpretación de imágenes y algunas manipulaciones físicas. Al mismo tiempo, el envejecimiento demográfico, la transición energética, los impactos climáticos en el trabajo al aire libre y el crecimiento del trabajo mediado por plataformas están cambiando quién trabaja, dónde y en qué condiciones.
Los fallos se propagan en cascada por sistemasconectados. La escasez de competencias frena proyectos críticos en salud, energía e infraestructura. Los desplazamientos concentrados en un lugar erosionan las bases tributarias locales y los servicios públicos. El trabajo precario deja a las personas sin protección cuando llegan las crisis, de modo que una pandemia, el cierre de una planta o una ola de calor se convierte en una crisis para los hogares. Los sistemas educativos desajustados forman titulados para empleos que desaparecen, mientras los empleadores no encuentran personas para los que crecen.
El problema de investigación es medir estos cambios con honestidad, separando la exposición del desplazamiento y la exageración de la evidencia, y entender qué respuestas institucionales ayudan de verdad.
Model Future of Work and Skills as a system. Run the cascade.
Assembled from the Nexus Standards area profile Normas de riesgo social e informativo: the hazards it names, the sistemas and sectors that carry the loss, the controls that dampen it and the data that observe it. Choose the components, pick an initiating hazard and step through the cascade. The Map view places the run on an example geography with open data. Every coupling weight is a stated assumption you can change. A teaching model, not a forecast, an assessment or a certification. To model a place of your own choosing, open the full Constructor de sistemas.
Amenazas
- Civil unrest
- Supply-chain disruption (desencadenado aguas abajo)
- Currency crisis (set off downstream)
Sistemas y acoplamientos
Controles
NS-0Constitución y principiosNS-9UNI contextuales (despliegues, instancias, instancias de programa)NS-11Verificación y seguimiento (evidencia, atestaciones, observación de la conformidad de confianza cero)NS-12Artefactos de software, modelos e IA/ML (cadena de suministro, fichas de modelo, fichas de conjuntos de datos)NRS-H117Familia de amenazas: cohesión social y riesgo de atrocidades (NHS-1 soc.cohesion)NRS-X7Integridad de la información y confianza públicaNRS-D2Riesgo para la sociedad, la inclusión y el desarrollo humanoNRS-H52Familia de amenazas: ataques a la integridad de la información (NHS-1 cyber.integrity)NRS-H79Familia de amenazas: crisis de salud mental (NHS-1 health.mental)NRS-H59Familia de amenazas: choques económicos y fallos de gobernanza (NHS-1 soc.economic)
Observación
- WorldPop gridded population (listed for reference)
- World Bank Open Data and World Development Indicators API (listed for reference)
- Base de datos mundial de indicadores de los ODS (incluida como referencia)
- Número de muertes, personas desaparecidas y personas directamente afectadas atribuidas a desastres por cada 100.000 habitantes
- Proportion of people living below 50 per cent of median income
- Number of countries that adopt and implement guarantees for public access to information
Geografía de ejemplo
- The Horn of Africa: 253 hexagonal cells
- Luces nocturnas de esta noche, apagones (VIIRS Day/Night Band), NASA GIBS
Lo que hace Futuro del trabajo y las competencias.
El futuro del trabajo es el conjunto de cambios en cómo, dónde y en qué condiciones trabaja la gente, impulsados por la tecnología, la demografía, el clima y las políticas. Futuro del trabajo y competencias abarca el cambio del mercado laboral, la automatización, la seguridad laboral, el aprendizaje permanente, el trabajo en plataformas, las transiciones juveniles, la planificación de la fuerza laboral y la protección social. Deciden los ministerios de trabajo, los empleadores, los sindicatos y los educadores.
Su comunidad
Economistas laborales; educadores; empleadores; investigadores de la fuerza laboral; sindicatos.
Sus métodos
Investigación sobre competencias futuras; indicadores laborales; mapeo de competencias.
Sus resultados
Notas sobre el futuro del trabajo; investigación sobre la transición de competencias; itinerarios de aprendizaje.
Cómo se modeliza, mide y prueba Futuro del trabajo y las competencias.
El modelo, sus supuestos, sus datos y su incertidumbre, en la forma en que un científico o un ingeniero los comprobaría. Las estructuras siguen métodos publicados. Los valores representados son ilustrativos, no hallazgos.
Modelo de sistema
Los acoplamientos entre los sistemas de Futuro del trabajo y las competencias: signos de influencia, un bucle de refuerzo y uno de equilibrio, y vínculos cruzados donde salta el estrés.
Modelo, ecuaciones y supuestos
La estructura de modelo usada para Futuro del trabajo y las competencias, los supuestos que hace y cómo se prueba cada uno.
Ri = f(Hi, Ei, Vi, Ci)amenaza, exposición, vulnerabilidad y capacidad de afrontamientoEAL = ∑k pk · Lksobre los eventos k con probabilidad anual pkxt+1 = A xt + B ut + εtA carries the couplings, u the shock, ε the error| Supuesto | Por qué se hace | Cómo se prueba |
|---|---|---|
| La amenaza y la exposición son independientes dentro de un evento | Mantiene manejable la integral de pérdidas | Comparar con un ajuste de cópula sobre registros conjuntos |
| Los acoplamientos son lineales cerca del punto de operación | Permite que las perturbaciones se propaguen a través de A | Perturbar más allá del rango lineal y comparar |
| Las curvas de vulnerabilidad se transfieren entre lugares | Las curvas locales rara vez están disponibles | Validar frente a las pérdidas observadas cuando existan |
- Entradas
- conjuntos de datos versionados con procedencia
- Resultados
- distribuciones, nunca cifras únicas
- Código
- publicado con la ficha de modelo y las pruebas
- Reproducción
- mismos datos, código, entorno y semilla
Lo que estudia Futuro del trabajo y las competencias, y quién decide la política laboral.
Futuro del trabajo y competencias estudia cómo cambia el trabajo bajo las presiones tecnológicas, demográficas y climáticas, y cómo se adaptan las personas y las instituciones. Deciden los ministerios de trabajo, los empleadores, los sindicatos y los educadores; la plataforma prepara la evidencia y no toma partido en las relaciones laborales.
Las estimaciones de exposición que se muestran aquí describen tareas, no pérdidas de empleo, y están etiquetadas como estimaciones.
Población y exposición en el Sudeste Asiático.
Densidad de población, luces nocturnas y calor superficial diurno sobre Asia Sudoriental, a partir de NASA GIBS. Cada capa lleva su propia fecha.
El mapa interactivo requiere JavaScript; la lista de capas y las fuentes figuran a continuación.
Capas 3
Población y exposición, para esta página
Acerca de esta capa
- Evidencia
- Estimado
- Fuente
- Gridded Population of the World v4.11 (NASA SEDAC (CIESIN, Universidad de Columbia))
- Proveedor
- NASA SEDAC (CIESIN, Universidad de Columbia)
- Licencia
- CC BY 4.0
- Año de referencia
- null; estimación basada en el censo, estática (2020)
- Resolución
- cuadrícula de unos 1 km
- Incertidumbre
- Estimación basada en censos de personas por kilómetro cuadrado en 2020, mostrada como contexto de exposición; no es un recuento de las personas afectadas por ninguna amenaza.
- Se accede a través de
- gibs.earthdata.nasa.gov, solo después de que usted permita el mapa en vivo
Acerca de esta capa
- Evidencia
- Observado
- Fuente
- VIIRS Black Marble (VNP46A2) (NASA LAADS DAAC)
- Proveedor
- NASA LAADS DAAC
- Licencia
- Datos abiertos de la NASA
- Año de referencia
- diario; radiancia satelital, corregida por la luz de la luna y la atmósfera
- Más recientes en la compilación
- 2026-10-12
- Resolución
- cuadrícula de unos 500 m
- Incertidumbre
- Radiancia nocturna satelital de la fecha indicada; las luces son un indicador indirecto del uso de electricidad y de los apagones, no una medición del suministro ni del acceso.
- Se accede a través de
- gibs.earthdata.nasa.gov, solo después de que usted permita el mapa en vivo
Acerca de esta capa
- Evidencia
- Observado (la nubosidad persistente aún deja lagunas)
- Fuente
- VIIRS NOAA-20 nivel 3, 8 días (NASA LANCE)
- Proveedor
- NASA LANCE
- Licencia
- Datos abiertos de la NASA
- Año de referencia
- 8 días; composición satelital de 8 días; la nubosidad persistente aún deja lagunas
- Más recientes en la compilación
- 2026-09-14
- Resolución
- cuadrícula de unos 1 km
- Incertidumbre
- Temperatura de la superficie del suelo medida por satélite durante los 8 días que terminan en la fecha indicada, un indicador de exposición al calor; no es la temperatura del aire, el índice de calor ni una alerta de calor.
- Se accede a través de
- gibs.earthdata.nasa.gov, solo después de que usted permita el mapa en vivo
Acerca de esta capa
- Evidencia
- Observado
- Fuente
- VIIRS NOAA-20, reflectancia corregida (NASA LANCE)
- Proveedor
- NASA LANCE
- Licencia
- Datos abiertos de la NASA
- Año de referencia
- diario; imagen satelital
- Más recientes en la compilación
- 2026-10-14
- Resolución
- cuadrícula de unos 250 m
- Incertidumbre
- Imagen satelital. Ráster satelital o de modelo tal como lo publica el proveedor. Las nubes, los huecos de franja y el error de recuperación dejan lagunas y ruido; los valores son indicadores, no mediciones en un lugar.
- Se accede a través de
- gibs.earthdata.nasa.gov, solo después de que usted permita el mapa en vivo
Acerca de esta capa
- Evidencia
- Modelado (último año que publica GIBS)
- Fuente
- MODIS Terra y Aqua, cobertura del suelo (MCD12Q1) (NASA LP DAAC)
- Proveedor
- NASA LP DAAC
- Licencia
- Datos abiertos de la NASA
- Año de referencia
- anual; clasificación satelital; último año que publica GIBS
- Más recientes en la compilación
- 2024-01-01
- Resolución
- cuadrícula de unos 500 m
- Incertidumbre
- Clases satelitales de cobertura del suelo del año indicado, incluidas las tierras de cultivo; una clasificación con errores conocidos, no un registro de explotaciones agrícolas.
- Se accede a través de
- gibs.earthdata.nasa.gov, solo después de que usted permita el mapa en vivo
Acerca de esta capa
- Evidencia
- Observado (las nubes dejan lagunas)
- Fuente
- OMI Aura (NASA GES DISC)
- Proveedor
- NASA GES DISC
- Licencia
- Datos abiertos de la NASA
- Año de referencia
- diario; recuperación satelital; las nubes dejan lagunas
- Más recientes en la compilación
- 2026-10-10
- Resolución
- cuadrícula de unos 2 km
- Incertidumbre
- Columna satelital de dióxido de nitrógeno en la atmósfera inferior el día indicado, procedente sobre todo de la combustión; no es una concentración a nivel del suelo ni una advertencia sanitaria.
- Se accede a través de
- gibs.earthdata.nasa.gov, solo después de que usted permita el mapa en vivo
Teclado, con el mapa seleccionado
Mantenga pulsado Ctrl o ⌘ y desplace para ampliar
Último disponible
NASA GIBS / EOSDIS · ASTER GDEM (METI, NASA) · Blue Marble (NASA) · © colaboradores de OpenStreetMap (ODbL) · Natural Earth
Cargando las imágenes más recientes de la NASA.
Arrastre para desplazar. Ctrl o ⌘ y desplazamiento, pellizco o los botones para ampliar; pase el puntero para ver los valores; restablecer devuelve a la región.
Personas y exposición, encuadradas sobre el Sudeste Asiático.Productos satelitales y de modelos tal como los publica la NASA, cada uno con su propia fecha. Son indicadores, no evaluaciones de ningún lugar.
Datos: NASA GIBS · ASTER GDEM · Blue Marble · © colaboradores de OpenStreetMap · Natural Earth · NASA EONET · NASA JPL OPERA DIST-ALERTFuentes y licencias
- We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS). Colours redrawn from the published colour map; values averaged into hexagonal cells where shown (modified). Datos abiertos de la NASA
- We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS). Colours redrawn from the published colour map; values averaged into hexagonal cells where shown (modified). Datos abiertos de la NASA
- Center for International Earth Science Information Network (CIESIN), Columbia University. 2018. Gridded Population of the World, Version 4 (GPWv4): Population Density, Revision 11. NASA Socioeconomic Data and Applications Center (SEDAC). Con licencia CC BY 4.0. Colores redibujados a partir de la paleta publicada; valores promediados en celdas hexagonales cuando se muestran (modificado). doi:10.7927/H49C6VHW. CC BY 4.0
- Luces nocturnas VIIRS Black Marble, NASA Goddard Space Flight Center; distribuidas por el NASA Level-1 and Atmosphere Archive and Distribution System (LAADS DAAC); imágenes mediante NASA GIBS. Colores redibujados a partir del mapa de colores publicado; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). Datos abiertos de la NASA
- Productos VIIRS en tiempo casi real (inundaciones, temperatura de la superficie terrestre, cubierta de nieve, reflectancia corregida), NASA LANCE; imágenes mediante NASA GIBS. Colores redibujados a partir del mapa de colores publicado; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). Datos abiertos de la NASA
- Productos terrestres MODIS (índices de vegetación, producción primaria bruta, cobertura del suelo), NASA LP DAAC y LANCE; imágenes mediante NASA GIBS. Colores redibujados a partir del mapa de colores publicado; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). Datos abiertos de la NASA
- Dióxido de nitrógeno OMI (Aura) e índice de aerosoles OMPS (Suomi NPP), NASA; distribuidos por el NASA GES DISC; imágenes mediante NASA GIBS. Colores redibujados a partir de la paleta publicada; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). Datos abiertos de la NASA
- ASTER GDEM es un producto del METI y la NASA (ASTER Global Digital Elevation Model V003, NASA LP DAAC); imágenes mediante NASA GIBS. Colores redibujados a partir del mapa de colores publicado; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). Cítese como: NASA/METI/AIST/Japan Spacesystems and U.S./Japan ASTER Science Team (2019). ASTER Global Digital Elevation Model V003. doi:10.5067/ASTER/ASTGTM.003. Datos abiertos de la NASA
- Elaborado con Natural Earth. Datos cartográficos vectoriales y ráster gratuitos en naturalearthdata.com. Dominio público
- © Colaboradores de OpenStreetMap (ODbL), mediante NASA GIBS (costas, límites, carreteras y nombres de lugares). Colores redibujados a partir del mapa de colores publicado; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). ODbL
- Blue Marble, NASA Earth Observatory; imágenes mediante NASA GIBS. Colores redibujados a partir del mapa de colores publicado; valores promediados en celdas hexagonales donde se muestran (modificado). Datos abiertos de la NASA
- Contexto en el globo y el mapa plano: costas, límites, carreteras y topónimos de las capas de referencia de NASA GIBS (datos de OpenStreetMap, ODbL, © colaboradores de OpenStreetMap); imágenes Blue Marble como base opcional; relieve 3D y lectura de elevación a partir del índice de color de elevación ASTER GDEM (clases de 5 m a 200 m, exageradas para facilitar la lectura). Los límites se representan tal como se publican y no implican posición alguna sobre ningún territorio.
- Eventos en vivo: Rastreador de Eventos Naturales del Observatorio de la Tierra de la NASA (EONET); los eventos son indicativos y conservan sus enlaces de origen.
- En directo: los eventos de NASA EONET son indicativos, no avisos oficiales.
- Observed (EO): NASA JPL OPERA DIST-ALERT (contains modified Copernicus Sentinel data 2026). We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS).
- NASA GIBS: We acknowledge the use of imagery provided by services from NASA’s Global Imagery Browse Services (GIBS), part of NASA’s Earth Science Data and Information System (ESDIS).
- Pronóstico de calidad del aire, 5 días, PM2.5 (CAMS vía Open-Meteo): contiene información modificada del Copernicus Atmosphere Monitoring Service 2026.
- Datos meteorológicos de Open-Meteo.com (https://open-meteo.com/), con licencia CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).
- Las capas opcionales (9 fuentes en la lista de capas: en directo, pronóstico, observadas y contexto) muestran el crédito de su proveedor en el mapa y aquí cuando se activan; los pronósticos son resultados de modelos y los índices derivados son estimaciones.
Capas y fechas
- Densidad de población, 2020: Población: CIESIN, Columbia University, Gridded Population of the World v4.11 (2018), NASA SEDAC, CC BY 4.0 · estático
- Luces nocturnas, diario: VIIRS Black Marble (VNP46A2), NASA LAADS DAAC · 12 oct 2026
- Temperatura de la superficie terrestre, día, compuesto de 8 días: VIIRS NOAA-20 Level 3, 8-day, NASA LANCE · 14 sept. 2026
- Color verdadero: reflectancia corregida VIIRS NOAA-20, NASA LANCE · 13 oct. 2026
- Tipo de cobertura terrestre (IGBP), anual: MODIS Terra and Aqua land cover (MCD12Q1), NASA LP DAAC · 2024
- Dióxido de nitrógeno, columna de la baja atmósfera: OMI Aura, NASA GES DISC · 10 oct. 2026
El trabajo está cambiando en cada dominio.
- AguaCómo se acopla este campo con élLas empresas de servicios públicos afrontan la jubilación de su personal y nuevas necesidades de competencias digitales.
- EnergíaCómo se acopla este campo con élLa transición energética crea y elimina empleos en lugares distintos.
- AlimentaciónCómo se acopla este campo con élEl trabajo agrícola está expuesto al calor y a la automatización.
- SaludCómo se acopla este campo con élLa escasez de personal sanitario limita la resiliencia del sistema.
- BiodiversidadCómo se acopla este campo con élLa restauración y la conservación crean nuevos empleos verdes que requieren competencias.
Adónde va la evidencia sobre el trabajo.
Los análisis laborales están previstos para la serie Exponential Technology y la serie Country sistemas Risk and Resilience. Los datos ocupacionales conservarían la codificación CIUO-08 conforme a los Nexus Standards.
- Los estadísticos del trabajo pueden compartir datos y métodos.
- Sindicatos y empleadores pueden proponer estudios conjuntos.
- Los educadores pueden compartir evaluaciones de itinerarios de competencias.
Evidencia compartida para trabajadores, empleadores e instituciones.
The platform’s methods are future-skills research, labour indicators and competency mapping. It is designed to publish future-of-work briefs, skills transition research and learning pathways that employers, educators, unions and public agencies can examine and use.
A quién sirve
Economistas laborales, educadores, empleadores, investigadores de la fuerza laboral y sindicatos, con los servicios públicos de empleo y los proveedores de formación.
Cómo funciona
Indicadores del mercado laboral, taxonomías de tareas y competencias, evaluación econométrica de programas y estudios de centros de trabajo que adoptan nuevas tecnologías.
Lo que está diseñado para publicar
Notas sobre el futuro del trabajo, investigación sobre la transición de competencias e itinerarios de aprendizaje, mediante publicación revisada.
La plataforma investiga. No es un programa de aprendizaje: los cursos se alojan en Risk Academy, led by the Nexus Consortium, and GCRI’s own learning is on GCRI learning and courses. The platform does not place workers, accredit courses or advise individual employers.
Basado en STEM, conectado en todo el Consorcio.
La plataforma aplica economía y economía del desarrollo, econometría, ciencias sociales y del comportamiento, inteligencia artificial y aprendizaje automático, y robótica y automatización; vea el fundamento CTIM de Futuro del trabajo y las competencias. Trabaja estrechamente con Inteligencia artificial y sistemas autónomos en el GCRI sobre lo que los sistemas de IA pueden hacer realmente.
- Innovation NexusInstituciónEl Global Risks Forum (GRF)Qué aportaConvocatoria sobre innovación, adopción y las instituciones que la configuran.
- Gobernanza de la IA y lo digitalInstituciónEl Global Risks Forum (GRF)Qué aportaGobernanza de la IA y de los sistemas digitales, incluidos sus efectos en el trabajo.
- Integridad de la información y confianza públicaInstituciónEl Global Risks Forum (GRF)Qué aportaLa confianza pública y el entorno informativo en torno al cambio tecnológico.
- Institutional Funds NexusInstituciónLa Global Risks Alliance (GRA)Qué aportaShared industry understanding of pension and institutional funds, whose members’ working lives are changing.
- Riesgo de la IA y de los modelos financierosInstituciónLa Global Risks Alliance (GRA)Qué aportaLa IA y el riesgo de modelo en los servicios financieros, incluida su dimensión laboral.
Pasarelas de campo: Trabajo y competencias, Sociedad y desarrollo humano e Inteligencia artificial.
Basado en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas concretas.
Cada afirmación de Futuro del trabajo y las competencias se basa en métodos con una página canónica en el STEM Commons, para que los lectores vean de qué depende una conclusión y dónde están sus límites.
Ver el fundamento CTIM de Futuro del trabajo y las competencias
Cómo avanza el trabajo en este campo.
Una pregunta se convierte en evidencia, una construcción gobernada, una comunidad organizada, una prueba controlada, una publicación revisada y, por último, una decisión adoptada por la autoridad competente conforme a sus propias normas.
- Pregunta Universo Prioridad nacional, regional o institucional. Pregunta en Futuro del trabajo y las competencias
- Evidencia Foundry Fundamento CTIM de la plataforma. Evidencia en Futuro del trabajo y las competencias
- Construir Foundry Foundry. Construir en Futuro del trabajo y las competencias
- Organizar Universo Ecosistema Nexus. Organizar en Futuro del trabajo y las competencias
- Probar Universo Universe (sitio independiente). Probar en Futuro del trabajo y las competencias
- Publicar serie Reports Reports. Publicar en Futuro del trabajo y las competencias
- Decidir Autoridad competente Autoridades e instituciones competentes, a través de NXS-RLS. Decidir en Futuro del trabajo y las competencias
- Renovar Universo Correcciones y la siguiente agenda anual. Renovar en Futuro del trabajo y las competencias
Cada paso del ciclo en el pilar donde se ejecuta; la decisión corresponde a la autoridad competente, fuera del programa.
- Laboratorios
- Foundry
- Universo
- Nexus Standards
- serie Reports
- Risk Academy
- Autoridad competente (fuera del programa)
Cómo funciona en los seis pilares.
Futuro del trabajo y las competencias funciona a través de seis pilares de un programa anual, dirigido por el Nexus Consortium, en el que GCRI, GRF y GRA contribuyen cada uno según su función: explorar, experimentar y crear prototipos en Laboratorios, construir, simular y preparar en Foundry, convocar y probar en Universe, codificar, corregir y aplicar en Nexus Standards, publicar en todos los formatos en Reports, enseñar en abierto en Risk Academy.
traspaso en juegotraspaso registradosin traspaso directo
Año del programaTodas las fases
Ruta
Todo el programa
Every pillar hands its work to another; together they close the year’s feedback loops.
L · F · U · S · R · A
- Pilares
- 6 de 6
- Traspasos
- 18 de 18
- Ciclos
- 17 cerrado
Traspasos en juego
- F01Universe → Foundry · Una misión admitida se convierte en un proyecto del ciclo con un caso de decisiónPreparación de la disposición operativa
- F02Foundry → Universe · Informe de construcción del Core y evidencia para decidir si se continúaCompilación controlada
- F03Foundry → Reports · Observaciones selladas y series de indicadores detrás de un perfilCierre
- F04Universe → Reports · Hallazgos posteriores a la acción y de escenarios para los capítulos 10 y 13Revisión posterior a la acción
y 14 más
- LaboratoriosDonde las preguntas se convierten en experimentos y prototipos: los métodos, datos y herramientas nuevos se prueban en abierto, con sus límites registrados, antes de que Foundry los construya, bajo el Nexus Consortium.Laboratorios
- FoundryDonde los métodos, los datos y los modelos se convierten en compilaciones reproducibles, cada una con sus insumos, su versión y sus límites registrados.Futuro del trabajo y las competencias en FoundryFoundry
- UniversoWhere a build is tested under controlled conditions with independent evaluators, so a method’s skill is measured, not assumed.Futuro del trabajo y las competencias en Universeuniverse.nexus
- Nexus StandardsDonde los métodos, los identificadores y los esquemas de datos se codifican en abierto y se corrigen cuando una prueba detecta un fallo.Gobernanza, seguridad y sociedad en Standardsnexustandards.com
- serie ReportsDonde los hallazgos se publican con su método, su incertidumbre y su clase de evidencia, y se corrigen como nuevas versiones.Futuro del trabajo y las competencias en Reportsserie Reports
- Risk AcademyDonde los métodos y los sistemas se enseñan con datos reales y lugares reales, trabajando el caso, en Risk Academy.Facultad de Salud y Sociedad en Academyrisksacademy.com
Frente a qué se lee el trabajo.
La plataforma no fija normas. Lee su evidencia frente a los marcos que han adoptado los organismos competentes, para que un hallazgo pueda situarse donde ya trabaja quien decide.
| Marco o estándar | Órgano | Qué establece |
|---|---|---|
| Agenda de Trabajo Decente y Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo | Organización Internacional del Trabajo | El empleo, los derechos en el trabajo, la protección social y el diálogo social como pilares del trabajo decente |
| Convenios fundamentales de la OIT, incluidos los de seguridad y salud en el trabajo (C155 y C187) | Organización Internacional del Trabajo | Normas fundamentales del trabajo, incluido un entorno de trabajo seguro y saludable como derecho fundamental |
| Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-08) | Organización Internacional del Trabajo | La clasificación normalizada de empleos usada para comparar ocupaciones entre países |
| Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE) | Instituto de Estadística de la UNESCO | El marco para clasificar los programas y niveles educativos |
| Clasificación europea de capacidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones ESCO | Comisión Europea | Una taxonomía multilingüe que vincula ocupaciones y competencias |
| Directrices para una transición justa | Organización Internacional del Trabajo | Directrices de política para una transición justa hacia economías ambientalmente sostenibles |
| Recomendación sobre los pisos de protección social (R202) | Organización Internacional del Trabajo | Garantías básicas de seguridad social a lo largo del ciclo de vida |
| ISO 45001 sistemas | Organización Internacional de Normalización | Requisitos para gestionar la seguridad y salud en el trabajo |
| Directiva sobre el trabajo en plataformas | Unión Europea | Normas sobre la situación laboral, la gestión algorítmica y la transparencia en el trabajo en plataformas |
El mismo campo, visto de tres maneras.
El GCRI estudia un campo como ciencia, el GRF lo gobierna y la GRA construye una comprensión financiera compartida de él. Futuro del trabajo y las competencias enlaza con sus contrapartes para que el trabajo de un lado sea visible en los otros.
- Innovation NexusInstituciónGRFCampo compartidoInteligencia artificial
- Gobernanza de la IA y lo digitalInstituciónGRFCampo compartidoInteligencia artificial
- Integridad de la información y confianza públicaInstituciónGRFCampo compartidoSociedad y desarrollo humano
- Institutional Funds NexusInstituciónGRACampo compartidoSociedad y desarrollo humano
- Riesgo de la IA y de los modelos financierosInstituciónGRACampo compartidoInteligencia artificial
Where this page’s references lead.
Los organismos y documentos con los que se lee esta página. El estado y las ediciones cambian; cada enlace lleva al organismo emisor.
- Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (OIT, 2019)
- Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones, CIUO-08 (OIT)
- Directiva (UE) 2024/2831 relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas
- Recomendación de la OIT sobre los pisos de protección social, 2012 (n.º 202)
- Nexus Standards, la serie NS propuesta (nexustandards.com)
Páginas de Futuro del trabajo y las competencias.
Mandato y editor
PáginaPanorama del campo
PáginaInvestigación y evidencia
PáginaInnovación y tecnología práctica
PáginaProgramas y proyectos
PáginaDatos y métodos técnicos
PáginaComunidad especializada
PáginaAprendizaje y desarrollo profesional
PáginaEventos y diálogos técnicos
PáginaInvestigación y publicaciones
PáginaTrayectorias de participación
PáginaContactar con el equipo especializado
PáginaConfianza, derechos y estado
PáginaBase CTIM de Future of Work and Skills
PáginaCapítulos
PáginaCómo avanza el trabajo en este campo
PáginaConstruir en Foundry
PáginaProbar en Universe
PáginaPublicar en los Informes
PáginaEl mismo campo en todo el Consorcio
PáginaTemas
Preguntas y respuestas.
¿Quién publica Futuro del trabajo y las competencias?
¿Está activo Futuro del trabajo y las competencias?
¿Cómo puedo contribuir?
¿Dónde se publican los hallazgos?
¿Qué valores de esta plataforma son reales?
¿Cómo notifico un error?
¿Es una bolsa de empleo o un proveedor de formación?
¿Toma partido la plataforma entre empleadores y sindicatos?
Aporte evidencia desde esta página.
Reports is the Consortium’s quarterly publication. What you know about this subject can become evidence, a case or a correction in the next edition, credited to you and published under CC BY 4.0 where it is your own work.
- Correo electrónicoPasarela GW-GCRIEnvíelo desde esta páginaEvidencia, una corrección, un caso, un método, una revisión, una traducción o un aporte a un perfil. Llega etiquetado con esta página, de modo que lo recibe el editor responsable.
- ZenodoDepósito abiertoDeposítelo y envíelo a la comunidadPublique su propio registro en Zenodo con su ORCID iD y luego envíelo a la comunidad de Reports allí. Los curadores lo revisan; el DOI sigue siendo suyo.
- serie ReportsGCRIVer todas las formas de contribuirLos tipos de contribución, cómo se revisa cada uno, qué crédito recibe, la licencia y qué nunca se acepta.
No envíe nunca datos personales, detalles sensibles de infraestructura ni nada que no tenga derecho a compartir. Un aporte se revisa antes de su uso; enviarlo no confiere autoría ni derechos editoriales, y el patrocinio nunca compra un hallazgo.
Cómo funciona Futuro del trabajo y las competencias.
Choose a view and press Play to follow the platform’s process, its programme year, the standards it applies and how its findings are published. The outline shows how the work is designed to run, not the status of any decision.
Process explorer · Future of Work and Skills
Cómo funciona Futuro del trabajo y las competencias
8 pasos·4 etapas
Futuro del trabajo y competencias
Cómo funciona Futuro del trabajo y las competencias
Plataformas · Año del programa · Normas · serie Reports
Una plataforma une un campo a métodos con nombre, evidencia etiquetada y los resultados que publica, sin convertirse en la autoridad a la que sirve.
01 Alcance
- 01Campo y familiasInicio · El responsable de la plataformaLa página de inicio expone el campo, sus familias y a quién sirve.
- 02Expedientes temáticosRegistro · Autores de la plataformaLos temas explican la materia con evidencia etiquetada.
02 Evidencia
- 03Etiquetas de evidenciaRegistro · GCRICada valor está etiquetado: observado, estadística publicada, estimado, modelado, escenario o desconocido.
- 04MétodosPaso · Responsables de métodosLos métodos proceden del STEM Commons, cada uno con una página canónica.
03 Work
- 05Escenarios sobre los sistemasModelo · Pilar FoundryEscenarios que se ejecutan sobre los sistemas Nexus, etiquetados como escenario.
- 06Estándares aplicablesRegistro · Nexus StandardsLa plataforma indica los estándares que se aplican. Un informe del validador es evidencia para la revisión.
04 Publicar
- 07EdicionesRegistro · ReportsLos hallazgos se publican en Reports con sus límites.
- 08Decide la autoridadResultado · La autoridad competenteLas decisiones y su ejecución corresponden al gobierno, al operador o a la institución autorizada.
Inicio de Futuro del trabajo y las competencias · Plataformas · Métodos compartidosUn esquema de cómo está previsto que funcione el trabajo; no informa del estado de ninguna decisión ni registro.
Participe en Futuro del trabajo y las competencias.
Parta de quién es. Responda a una convocatoria abierta. O forme y dirija una célula de competencias en la plataforma Futuro del trabajo y las competencias.
Instituciones nacionales
Ministerios, oficinas de estadística y organismos: una oficina y un capítulo nacionales, y un puesto en los grupos de trabajo. Capítulos nacionales
Sectores y profesiones
Operadores, reguladores, bancos, aseguradoras y organismos profesionales cuyo trabajo toca Futuro del trabajo y las competencias. Participar
Aprendizaje
Cursos y práctica, con un registro de cada curso completado. Estudio gratuito. Aprendizaje abierto
Normas
Redactar, revisar y adoptar los métodos y las normas de datos con los grupos de trabajo. Grupos de trabajo
Comunidades e investigación
Universidades, sociedad civil y especialistas individuales: proyectos, datos y revisión. Escribir al equipo
| Convocatoria abierta | Busca | Cierra |
|---|---|---|
| Convocatoria fundacional de expertos para los grupos de trabajo CALL-FOUNDING-EXPERTS | experto, editor, presidente | 2026-12-15 |
| Convocatoria abierta para los tres puestos de expertos independientes del Global Standards Council CALL-GSC-IND | miembro-del-consejo | 2026-12-01 |
| Nominaciones de miembros regionales interinos (se aplica solo si se decide la disposición transitoria) CALL-GSC-REG | miembro-del-consejo | 2026-12-15 |
| Revisión de los esbozos del núcleo de riesgo de la ola 1 (C1, C2, C3, C4, C8, C10, C11) CALL-REVIEW-WAVE1 | colaborador | 2027-01-31 |
| Expertos para las normas básicas de la ciencia del riesgo: incertidumbre y gradación de la evidencia, escalas, juicio experto estructurado, tolerabilidad, extremos y eventos compuestos, riesgo catastrófico y existencial, ética y equidad, unidades y medición (NRS-C17 a NRS-C24) CALL-CORE-SCIENCE | experto, editor, presidente | 2027-01-31 |
| Revisores independientes para las familias del atlas de amenazas, tres de al menos dos regiones para cada familia (NHS2-R19), familias prioritarias primero CALL-ATLAS-REVIEW | experto | 2027-03-31 |
| Miembros del Frontier Safety Review Panel provisional y revisores de red team (bioprotección y bioseguridad, seguridad y protección de la IA, seguridad de infraestructuras críticas); solicitudes tratadas con confidencialidad CALL-FRONTIER-SAFETY-REVIEW | experto | 2026-11-30 |
| Especialistas en ontología, metrología, verificación de software y evaluación de la conformidad para el registro de requisitos, la representación para máquinas NHS-2, los conjuntos de pruebas de conformidad y el esquema de evaluación de la conformidad CALL-CONFORMANCE-ONTOLOGY | experto, editor | 2027-01-31 |
Las convocatorias cuya fecha de cierre ha pasado se ocultan automáticamente. Cada convocatoria, propuesta y vía: áreas y convocatorias abiertas.
Reunir la célula
Reúna a tres a siete personas con competencias complementarias: datos, práctica de campo, políticas y comunicación.
Registrarlo
Write to the team with the cell’s name, members, area and region. You receive a reference and a contact. Escribir al equipo
Elegir una carta
Elija un enfoque: investigación y evidencia, datos y mapas, revisión de normas o preparación comunitaria.
Aprender juntos
Siga itinerarios de estudio compartidos en Risk Academy, con práctica y un registro de cada curso completado. Amenazas y resiliencia
Dirigir e informar
Celebre sesiones periódicas. Publique lo que la célula aprende a través de Reports. Lleve las conclusiones a los grupos de trabajo. Grupos de trabajo
Lo que un equipo nacional o una comunidad local pueden hacer hoy en The Global Risks Index (NXS-GRX).
Your country’s profile
Perfiles de riesgo abiertos para 195 países, con fuentes y licencias en cada valor. Abrir el Index
Corregir o responder
Corrija un valor o responda por su país. El cambio se registra con su efecto. Abrir el Index
Ofrecer datos
Ofrezca un conjunto de datos. Entra por la puerta de licencias, con su crédito. Abrir el Index
El Global Risks Index
Cada cifra de esta página está indexada: sociedad, demografía, salud, Sudeste Asiático.
205 fuentes·451 indicadores·905 amenazas·54 series·195 perfiles de país
The Index is the Consortium’s indexing system for risk data. Every indicator, hazard, series and country profile carries its Nexus Standards , su fuente y su licencia, de modo que lo que muestra esta página se pueda rastrear, corregir y reutilizar.
- 01 · Fuentes205 fuentes registradasCada valor conserva su fuente y su licencia; los valores retenidos se cuentan.Datos y licencias
- 02 · Nexus StandardsNIS-1 y NHS-1451 indicadores, 905 amenazas; cada registro lleva un UNI.Nexus Standards
- 03 · El Index54 series, 195 perfiles de paísCalculado sobre los estándares; no se publica ningún valor hasta que se lance una edición.El Global Risks Index
- 04 · Esta páginaFuturo del trabajo y competenciasLos mapas, las figuras y los flujos leen el Index en el contexto de sociedad, demografía, salud y el Sudeste Asiático.API pública
Series en este contexto sociedad, demografía, salud
- GSDesarrollo globalPobreza, desigualdad, desarrollo humano, presión demográfica y desplazamiento como el terreno en el que las perturbaciones se convierten en pérdidas.NXS-GRX-AR-000064Sociedad · Demografía · Salud
- GLBSistemas globalesEl estado del riesgo globalinterdependiente: los veinte índices de dominio agregados al mundo, los cinco sistemas centrales (agua, energía, alimentos, salud, biodiversidad) y sus acoplamientos, el registro global de riesgos de cola y la brecha…NXS-GRX-AR-000002Sociedad · Salud · Demografía
- GSSalud GlobalCapacidad de seguridad sanitaria, aparición y propagación de epidemias, carga del calor y de la calidad del aire, presión sobre el sistema de salud y acceso.NXS-GRX-AR-000062Salud · Sociedad · Demografía
- SRConflicto, fragilidad y seguridad humanaRiesgo de conflicto y escalada, fragilidad, violencia organizada, daño a civiles y el nexo conflicto–clima–alimentos–desplazamiento.NXS-GRX-AR-000075Gobernanza · Demografía · Sociedad
Perfiles de país Sudeste Asiático
Cada perfil de país indica la fuente y la licencia de cada valor. Corregir un valor o responder
Dominios de amenazas NHS-1
- Salud y bioseguridadNXS-GRX-AR-000143
- Sociedad, conflicto y economíaNXS-GRX-AR-000147
Geodatos y API abierto
Capas abiertas sobre una cuadrícula hexagonal de áreas iguales, mostradas como densidades por km² o como símbolos: Población · GHSL 2025Población · WorldPop 2025Superficie edificadaPuertosAeropuertosCarreterasFerrocarrilesRíos y ejes de lagos
- Mapa del Risk Observatoryabierto
/api/v1/public/grix · https://nexustandards.com/uni/{uni}
Desarrolladores · Datos · Elaborado con Natural Earth, dominio público; GHSL y WorldPop, CC BY 4.0
Instantánea de los registros del Índice fijada el 2026-10-23 · 22c6eed. Información de investigación y análisis de riesgos: no es una calificación, una clasificación oficial, una alerta, un valor de referencia ni asesoramiento.
Aporte un método, un conjunto de datos o una pregunta.
La información y las consultas están abiertas hoy. Una consulta recibe una referencia e indica el siguiente paso; las solicitudes, pagos, asignaciones de cómputo y registros solo se abren cuando existen su equipo, sus condiciones y la capacidad de revisión.
Documentos jurídicos.
Los mapas, datos y cifras de este sitio se muestran como contexto e información general. No son consejos, pronósticos ni avisos; los límites de la información se exponen en los Descargos de responsabilidad y los Avisos sobre datos.